মজুরি, কাজের সময়, ওভারটাইম বেতন এবং বেতনের রেকর্ডের জন্য রেকর্ডকিপিং সম্পর্কিত ফেডারেল আইনগুলি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) এর অংশ। এফএলএসএতে প্রতি ঘন্টা, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের পাশাপাশি অব্যাহতিপ্রাপ্ত ও অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনযুক্ত কর্মচারীদের সম্পর্কে প্রচুর বিধিবিধান রয়েছে। তবে, এফএলএসএ সেই পদ্ধতি পরিচালনা করে না যেখানে নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কর্মঘন্টা রেকর্ড করতে হবে বা কর্মচারীদের কর্মঘন্টন ট্র্যাক করার জন্য যে পদ্ধতিটি নিয়োগকারীদের ব্যবহার করা উচিত govern
বেতন শর্ত এবং কাজের সময়
বেতনভুক্ত কর্মীরা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ হার পান receive কোনও প্রার্থী যখন কোনও কাজের অফার পান, তখন নিয়োগকর্তা সাধারণত বেতন এবং কাজের সময় উল্লেখ করেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকারী একটি সাক্ষাত্কারের সময় বলতে পারে: "আপনি যে ইঞ্জিনিয়ার পজিশনের জন্য বিবেচিত হচ্ছেন তা পুরো সময়ের এবং বেতন বছরে $ 50,000।"
নিয়োগকর্তা কোনও অফার বাড়ানোর সময়, সম্ভাব্য কর্মচারী সাধারণ কাজের সময় জানেন তবে সকাল 8 টা নাগাদ ঘড়ি এবং ৫ টার সময় অফিস থেকে বেরোনোর সময় ঘড়ির বাইরে যাওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়নি। নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন ইঞ্জিনিয়ার সপ্তাহে সর্বনিম্ন 40 ঘন্টা সময় লাগবে এবং তার কাজের দায়িত্ব শেষ করার জন্য অতিরিক্ত সময় কাজ করবে।
জবাবদিহিতা এবং দায়িত্ব পরিপূর্ণতা
বেতনভুক্ত, অব্যাহতিপ্রাপ্ত বা বেতনভুক্ত, অব্যাহতিপ্রাপ্ত না হোক, নিয়োগকর্তারা সাধারণত বেতনভুক্ত কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টা কর্মীদের তুলনায় উচ্চতর জবাবদিহির কাছে ধরে রাখেন। বেতনভুক্ত কর্মচারীরা তাদের দায়িত্ব অর্পণ করতে যতই সময় নেয় না কেন তাদের নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন করবে বলে আশা করা হচ্ছে। এটি একা বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য সময় ঘড়ি ব্যবহার বন্ধ করে দেয়।
যদি কোনও কর্মচারী পুরো কাজের দিনটি কাজ করে এবং সন্ধ্যায় ঘরেও কাজ করে, তবে তার পক্ষে একটি সময়ের ঘড়ি খোঁচা সম্ভব নয়। পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য সময় ঘড়ি ব্যবহারের অনুমোদনকারীদের সম্পর্কে তর্কটির কেন্দ্রিক। একটি সময় ঘড়ির ব্যবহার শক্তিশালী পারফরম্যান্সের গ্যারান্টি দেয় না - একটি সময় ঘড়ি কর্মচারীর উপস্থিতি রেকর্ড করে, প্রয়োজনীয় উত্পাদনশীলতা নয়। যদি কোনও কর্মচারী উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য যথেষ্ট প্রচেষ্টা না করে, তবে এটি শেষ পর্যন্ত তার পারফরম্যান্সের মূল্যায়নে প্রদর্শিত হবে।
পে থেকে ছাড়
এফএলএসএ অনুসারে, নিয়োগকর্তারা পুরো দিনের অনুপস্থিতির চেয়ে কম বেতনযুক্ত বেতনভোগী শ্রমিকদের বেতন ডক করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তারা বেতনভোগী শ্রমিকদের বেতন থেকে কেবল একদিন বা তার বেশি সময় ধরে অনুপস্থিতির জন্য ছাড় দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ধরে নিন যে একজন বেতনভোগী কর্মচারী অফিসে পাঁচ ঘন্টা কাজ করেন তবুও দুপুরের খাবারের পরে দিনের বাকি কাজটুকু যথেষ্ট মনে হয় না। যে ঘন্টা কর্মচারী অফিসে নেই বা কাজ করছে না তার সময়সীমার টাকা থেকে তাকে কেটে নেওয়া যায় না।
বেকার শ্রমিকদের জন্য সময়ের ঘড়িগুলি অপ্রয়োজনীয় এই কারণ: একটি সময়ের ঘড়ির উদ্দেশ্য হ'ল কর্মচারী যে নির্দিষ্ট সময়, অফিসে বা উত্পাদনশীলতার জন্য দায়বদ্ধ থাকেন তার নির্দিষ্ট সময় রেকর্ড করা। নিয়োগকর্তারা বেতনভিত্তিক কর্মচারীদের তাদের কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের ক্ষেত্রে স্বাধীন বিচার এবং বিবেচ্যতা প্রয়োগ করার প্রত্যাশা করেন, এটি এমন একটি প্রত্যাশা যা কাজকর্মের জন্য জবাবদিহিতার ক্ষেত্রে প্রসারিত।
বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য রেকর্ড সংরক্ষণ
সময় ঘড়ি সাধারণত রেকর্ডকিপিং উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়। এফএলএসএ মোটামুটি সময়ের ঘড়ি জোর দেয় না, এমনকি প্রতি ঘন্টা, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্যও নয়। "ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) এর অধীনে রেকর্ডকিপিং প্রয়োজনীয়তা" শিরোনামে এফএলএসএর ফ্যাক্ট শিট নং 21, বলেছেন: "নিয়োগকর্তারা তারা যে কোনও সময় নির্ধারণের পদ্ধতি বেছে নিতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, তারা একটি টাইম ক্লক ব্যবহার করতে পারে, একজন টাইমকিপারকে কর্মচারীর কাজের সময় সম্পর্কে নজর রাখতে পারে বা তাদের কর্মীদের রেকর্ডে তাদের নিজস্ব সময় লেখার জন্য বলতে পারে That "বলা হচ্ছে, বেতনের জন্য সময়ঘড়ি ব্যবহারের বিষয়ে কোনও ফেডারেল বিধি নেই exist কর্মচারী: এটি তার কর্মচারীদের জন্য সময় রক্ষার সর্বোত্তম পদ্ধতি নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে।
