সোশ্যাল লার্নিং থিওরি এমন নজির তৈরি করে যে লোকেরা অনাবশ্যকভাবে তারা যা দেখেন বা অভিজ্ঞতা লাভ করে তা হ্যান্ড-অন করার পথে ঝোঁক করে। কর্মক্ষেত্রে আচরণের মডেলিং, সামাজিক শিক্ষার তত্ত্বের একটি উপাদান, কর্মচারীদের কীভাবে কিছু করতে হয় তা দেখানো এবং মডেলিং আচরণের অনুকরণের প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে তাদের গাইড করার কাজ। আচরণের মডেলিংয়ের প্রতিদিনের কাজের জন্য ব্যবহারিক প্রয়োগের পাশাপাশি সংস্থার সংস্কৃতি বিকাশের জন্য আরও গভীর অ্যাপ্লিকেশন রয়েছে।
কাজের কাজগুলি প্রদর্শন করুন
কর্মক্ষেত্রে আচরণের মডেলিংয়ের সর্বাধিক প্রাথমিক প্রয়োগ হ'ল কর্মীদের সাথে বসে শারীরিকভাবে তাদের কাজের কাজ সম্পাদনের সঠিক উপায়গুলি দেখানো। কর্মীদের তাদের প্রয়োজনীয় কাজগুলি কীভাবে করা উচিত তা বলার অপেক্ষা রাখে না বা একটি নির্দেশিক নির্দেশিকা দিয়ে তাদের সজ্জিত করার পরিবর্তে তাদের সামনে নিজেই কাজটি সম্পাদন করতে বা অভিজ্ঞ কর্মচারীদের সাথে জুড়ি দেওয়ার জন্য সময় নিন। মডেলিংয়ের আচরণটি এইভাবে কর্মীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং প্রথম হাতের অভিজ্ঞতা দিয়ে তাদের কাছ থেকে অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে দেয়।
আপনার কাজের নৈতিকতা বিকাশ করুন
কর্মচারীরা সচেতনভাবে এবং অবচেতনভাবে উভয়ই পরিচালনার দ্বারা প্রদর্শিত বিভিন্ন আচরণের কাছ থেকে সংকেত গ্রহণ করে। পরিচালকদের কাজের নৈতিকতা তাদের সংস্থাগুলির সংস্কৃতিতে সুদূরপ্রসারী প্রভাব ফেলতে পারে।
কাজের জন্য প্রাথমিক হতে আসা, দেরি করে রেখে, যুক্তিসঙ্গত বিরতি নেওয়া এবং প্রকল্পগুলি সমাপ্তির মুখোমুখি হওয়ার বিষয়ে কর্মচারীরা তাদের পরিচালকদের আচরণের মডেল করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নির্বাহী ধারাবাহিকভাবে অফিস থেকে এক ঘন্টা আগে চলে যান তবে উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত খুব সম্ভবত অন্যান্য কর্মচারীরা খুব শীঘ্রই লুকিয়ে থাকার সুযোগ নেবে, যা কোম্পানির আউটপুট হ্রাস করতে পারে।
আপনার যোগাযোগের স্টাইলটি পরিমার্জন করুন
পরিচালকদের যোগাযোগ শৈলীগুলি প্রায়শই তাদের অধস্তনদের দ্বারা মডেল করা হয়, কৌশলগতভাবে সংস্থা সংস্কৃতিকে প্রভাবিত করার জন্য আরও একটি সুযোগ তৈরি করে। পরিচালকরা সর্বদা বিনয় ও পেশাদারভাবে কথা বলতে গেলে, বিশেষত সংঘাতের পরিস্থিতিতে, কর্মচারীরা এই আচরণটি মডেল করার সম্ভাবনা বেশি থাকে, গ্রাহকরা এবং একে অপরের সাথে সর্বদা শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করে।
অন্যের সাথে সৎ হন
কর্মক্ষেত্রে সততার প্রতি পরিচালকদের প্রতিশ্রুতি সমস্ত কর্মীদের দেখার জন্য একটি আচরণের মডেল সরবরাহ করে। যদি পরিচালকগণ এবং কার্যনির্বাহকগণের ক্রিয়াগুলি সর্বদা নৈতিক নীতিমালা অনুসরণ করে, কর্মীদের প্রতিশ্রুতি পূর্ণ করে, তাদের ভুল স্বীকার করে এবং যখন প্রয়োজন হয় তখন পরামর্শের জন্য অন্যের কাছে উপস্থিত হয়ে তাদের কথার সাথে সামঞ্জস্য হয়, কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া অনুসারে এটি করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
অফিস রাজনীতি খেলতে অস্বীকার করুন
কর্মক্ষেত্রের রাজনীতি সামাজিক পড়াশোনার তত্ত্ব দ্বারা অত্যন্ত প্রভাবিত হয়, কর্মচারীদের সংস্থার সামাজিক শ্রেণিবিন্যাসের জন্য উপযুক্ত কি করা উচিত তা বোঝায়। যে পরিচালকরা ইক্যুইটির প্রতি দৃ commitment় প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে এবং অফিসের রাজনীতি খেলতে প্রত্যাখ্যান করেন তারা অন্য কর্মীদের অফিসে রাজনৈতিক কৌশলের পরিবর্তে পেশাদারিত্ব এবং পারফরম্যান্সের দিকে মনোনিবেশ করতে উদ্বুদ্ধ করতে পারেন।
