কীভাবে একটি নৈতিক নিরীক্ষা করা যায়

হিসাবরক্ষণের ব্যবস্থা, আর্থিক প্রতিবেদন এবং আইনী আনুগত্যের মতো ক্ষেত্রে নির্ভরযোগ্যতা এবং নির্ভুলতা নিশ্চিত করতে অডিটগুলি সংস্থাগুলির রেকর্ডগুলির গভীর গভীরে ডিজাইন করা হয়েছে। অডিটগুলি সাধারণত পরিমাণগত, সহজে পরিমাপযোগ্য ডেটা নিয়ে কাজ করে। অন্যদিকে, নৈতিক বিষয়গুলি প্রায়শই গুণগত বা বিষয়গত প্রকৃতির হয়। বেশ কয়েকটি গুণগত গবেষণা কৌশল একটি নৈতিক নিরীক্ষা সম্ভব করে তোলে, তবে একটি নৈতিক নিরীক্ষা এখনও অগত্যা কোনও ধরণের আর্থিক নিরীক্ষণের চেয়ে আলাদাভাবে কাজ করে। নৈতিকতার প্রতি সংস্থার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার বৃহত্তর চিত্র বোঝার জন্য একাধিক দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করা একটি নৈতিক নিরীক্ষণের মূল বিষয়।

1

নীতিশাস্ত্র সম্পর্কিত আইনী ও শিল্প নির্দেশিকাগুলির জন্য সংস্থাটির আনুষ্ঠানিক কোডস, নীতিশাস্ত্র প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং সম্মতি নীতিগুলি পর্যালোচনা করুন। নীতিশাস্ত্রের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারী হ্যান্ডবুকের আনুষ্ঠানিক নীতিগুলি দিয়ে শুরু হয়। যদিও এই জাতীয় নীতিগুলি স্থায়ীভাবে বাস্তব-বিশ্বমানের আনুগত্যের গ্যারান্টি দেয় না, এটি দৃ .় নীতিশাস্ত্রের সংস্কৃতি গঠনের একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রথম পদক্ষেপ এবং এটি নৈতিক বিষয়গুলি সম্পর্কে কতটা গুরুতর ব্যবস্থাপনার তা দেখায়। নীতি নীতিগুলি বৈষম্য, সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ, আর্থিক ব্যবস্থাপনার, সোর্সিং, গ্রাহক সম্পর্ক এবং পরিবেশ, সম্প্রদায় এবং বিশ্বজুড়ে কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের প্রভাব সহ ব্যবসায়ের সাধারণ বিষয়গুলির সম্পূর্ণ পরিসীমা জুড়ে রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।

2

কোম্পানির রেকর্ড এবং সংরক্ষণাগারভুক্ত অনলাইন সংবাদ উত্সগুলির মাধ্যমে নৈতিকতার অতীত লঙ্ঘনগুলি দেখুন। ব্যবসায়ের মালিক বা কোনও নির্বাহীকে কোম্পানির যে কোনও আইনি সমস্যা রয়েছে তা নিয়ে আলোচনা করতে বলতে শুরু করুন, তবে আপনার নিজেরাই তদন্ত করার ইচ্ছা রয়েছে তা ছেড়ে দেবেন না। আপনি যদি কোম্পানির প্রতিনিধিটিকে কিছু আড়াল করার চেষ্টা করেন তবে এটি একটি বিশাল লাল পতাকা হতে পারে যা অসততার সংস্কৃতিতে নির্দেশ করে। অতীত সংবাদ প্রকাশের সময়, সংস্থা সম্পর্কে কোনও নেতিবাচক প্রেস সন্ধান করুন এবং নৈতিকতা লঙ্ঘনের জন্য গল্পটি যাচাই-বাছাই করুন। যদি পূর্বের কোনও নৈতিক ত্রুটি ঘটে থাকে তবে কোম্পানির মালিক বা কোনও নির্বাহীর সাথে কথা বলুন যে সংস্থাগুলি ততকালীন এবং ভবিষ্যতে এই জাতীয় ঘটনা ঘটাতে রোধ করতে কী করেছে about

এই তথ্যটিকে আরও পরিমাপযোগ্য করে তুলতে, নীতিমালার সর্বজনীন লঙ্ঘনের প্রতিটি অতীতের ঘটনাকে তালিকাভুক্ত করে একটি টাইমলাইন তৈরি করুন এবং সংঘটনগুলির ফ্রিকোয়েন্সি, হার এবং গতি বিশ্লেষণ করুন।

3

নীতিমালার প্রতি সংস্থার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার প্রভাব সম্পর্কে কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন। সহকর্মী, পরিচালক এবং কার্যনির্বাহক সম্পর্কে তাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করার জন্য এই সুযোগটি নিন। নিশ্চিত করুন যে সমস্ত কর্মচারী জানেন যে তাদের সাক্ষাত্কারগুলি গোপনীয় এবং সেই সততার উত্তরগুলি তাদের সংস্থাগুলির উন্নতি করতে সহায়তা করবে। অভ্যন্তরীণরা জনসাধারণ, সংবাদমাধ্যম এবং সরকারী নিয়ন্ত্রকদের অবগত নয় এমন একটি বিশাল পরিমাণের তথ্য জানেন। নৈতিকতার প্রতিটি লঙ্ঘনও বেআইনী নয়, এবং কর্মচারীরা নিয়মিতভাবে ঘটে যাওয়া নৈতিকতার আইনী লঙ্ঘনের তথ্যের অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ উত্স হতে পারে।

এই তথ্য আরও পরিমাণগত করতে, আপনি যে প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন সেগুলির নিদর্শনগুলি সন্ধান করুন এবং নির্দিষ্ট সমস্যাগুলি কতবার আসবে তা রেকর্ড করুন। আপনি যদি কর্মচারীদের প্রায়শই মহিলাদের সাথে পরিচালনার অভদ্র আচরণ সম্পর্কে কথা বলতে দেখেন, উদাহরণস্বরূপ, সমস্যাটি কতবার এসেছে তা নোট করুন এবং ইন্টারভিউওয়াদের শতাংশের হিসাব করেছেন যারা এটি উল্লেখ করেছেন।

সাম্প্রতিক পোস্ট