কর্মক্ষেত্রে ব্যবসায়ের নৈতিকতার উদাহরণ

আপনার কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিন নৈতিক সংশয়ের মুখোমুখি হন। তারা প্রথম দিকে কাজ ছেড়ে চলে যেতে, অন্যের কাজের জন্য কৃতিত্ব নিতে বা কোনও সম্ভাব্য ক্লায়েন্টের কাছে তাকে বীমা পলিসিতে স্বাক্ষর করতে, পরিষেবাটি অর্ডার করতে বা যে পণ্যটি তারা বিক্রি করছে তা কেনার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারে। আপনার সংস্থায় দৃ business় ব্যবসায়িক নৈতিকতা গড়ে তোলার মূল চাবিকাঠি এমন একটি নীতিশাস্ত্র নীতি তৈরি করা যা গ্রহণযোগ্য এবং অগ্রহণযোগ্য আচরণ কী তা স্পষ্টভাবে বানান করে।

সংস্থা প্রতারণা

একটি দৃ eth় নীতি নীতিতে কর্মীদের যদি সময় নেওয়ার দরকার হয়, তাড়াতাড়ি ছেড়ে যেতে বা দেরি করে শুরু করতে হয় তবে কর্মীদের অনুসরণ করা পদ্ধতিটি স্পষ্টভাবে রূপরেখা উচিত should আপনি যদি এই পদ্ধতিগুলি বানান না করেন তবে কর্মীরা তাদের নিজেরাই এই বিষয়গুলি পরিচালনা করার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারে। তারা দাবি করতে পারে যে তারা কর্মদিবসের শেষে কোনও ক্লায়েন্টের সাথে দেখা করার পরিবর্তে যখন তারা টিভিতে বলগেম ধরতে তাড়াতাড়ি চলে যাচ্ছেন। দিনের প্রথমার্ধের জন্য কোনও ওয়ার্কশপে থাকার দাবি করা হতে পারে পরিবর্তে যখন তারা কিছু অতিরিক্ত ঘুম পাড়ায়।

আপনার নীতি নীতিতে আপনার কর্মচারীদের এমনকি ব্যক্তিগত বিষয়ে এমনকি সময় কাটানোর জন্য কীভাবে অনুরোধ করা যায় তা জানিয়ে এমন বিধান রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। যখন কর্মীরা তাদের দেরী শুরু বা অনুপস্থিতির কারণগুলি ঘুরিয়ে আনার চেষ্টা করেন তখন প্রয়োজনীয় যোগাযোগের চেয়ে স্নেহ করার চেয়ে মুক্ত যোগাযোগ অনেক ভাল বিকল্প।

ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা

আপনার নীতি নীতিগুলিও এটিকে পরিষ্কার করে দেওয়া উচিত যে আপনার কর্মীদের অবশ্যই ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের সাথে ন্যায্য এবং সততার সাথে আচরণ করবে। এর অর্থ কর্মীদের সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের কাছে মিথ্যা বলা বা বিভ্রান্তিমূলক তথ্য সরবরাহ করা থেকে বিরত রাখা। সাইন আপ করার জন্য গ্রাহকদের প্ররোচিত করার প্রয়াসে কর্মীদের কোনও পরিষেবা, নীতি বা পণ্যের সত্যিকারের মূল্যটি আড়াল করা উচিত নয়। তাদের পরিষেবা বা পণ্য সরবরাহ করতে পারে তার চেয়ে বেশি প্রতিশ্রুতি দেওয়া উচিত নয়।

কর্মচারীদের কখনই সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের বকবক বা হয়রানি করা উচিত নয়। আপনার নীতি নীতিতে আপনার কর্মী সম্ভাব্য গ্রাহকদের সাথে কতবার যোগাযোগ করতে পারেন, দিনের কোন সময় এবং ঠিক কথাই বলতে পারে এবং তাদের কথোপকথনের সময় কী বলতে পারে তা বলা উচিত। আপনার কর্মীদের সক্রিয় ভূমিকা ও প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের সাথে নেতিবাচক পরিস্থিতিতে সঠিক প্রতিক্রিয়া শিখতে সহায়তা করুন। সেরা পারফরম্যান্স ফলাফলের জন্য নিয়মিত প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন।

আপত্তিজনক আচরণ এবং ক্রিয়াগুলি

কোনও কার্যকর নৈতিকতা নীতি আপনার কর্মক্ষেত্রে আপত্তিজনক আচরণ নিষেধ করে। আপত্তিজনক আচরণের বিরুদ্ধে নীতিমালা রাখা ভাল ব্যবসা নয়, এটি আইন। কারণ এটি আইন, অনেক নিয়োগকর্তা কোম্পানির নীতি নীতিগুলিতে আপত্তিজনক আচরণ যুক্ত করার কথা ভাবেন না। তবে কর্মক্ষেত্রে নীতিশাস্ত্রের জন্য কেবল নিয়মগুলিই নয় বরং অবমাননাকর আচরণের বিধিগুলির তালিকা তৈরি করা দরকার।

এই জাতীয় আচরণ অনেক রূপ নিতে পারে। কর্মচারীরা যৌন হয়রানিতে জড়িত হতে পারে, অন্য কর্মীদের বকুনি দিতে পারে, অনুপযুক্ত বা আপত্তিকর কৌতুক বলতে পারে, তাদের কম্পিউটারের পর্দায় অশ্লীল চিত্র প্রদর্শন করতে পারে বা সহকর্মী বা সংস্থার কাছ থেকে চুরি করতে পারে। আপনার নীতি নীতিতে অবশ্যই স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে যে এই জাতীয় সমস্ত ক্রিয়াকলাপ কর্মক্ষেত্রে নিষিদ্ধ। এ জাতীয় ক্রিয়াকলাপের শাস্তি বা পুনরুক্তিগুলিও বানান করা দরকার।

অনুপযুক্ত Creditণ গ্রহণ

কিছু কর্মচারী অন্য যে কর্মচারীরা প্রকৃতপক্ষে সম্পাদন করেছিলেন সেই কাজের জন্য কৃতিত্ব গ্রহণ করে আপনার সংস্থায় ওঠার চেষ্টা করতে পারে। বিচারে এই নৈতিক ত্রুটি তৈরি করবেন না। প্রশ্নবিদ্ধ না হলে মনোবলের উপর এটি নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। আপনার নীতি নীতিও এই আচরণকে নিষিদ্ধ করে তা নিশ্চিত করুন। কর্মীদের অভিযোগ গুরুতরভাবে নিন যে তাদের সহকর্মীরা তাদের ধারণাগুলি চুরি করছে বা তারা যে রিপোর্টগুলি, প্রস্তাবগুলি বা বিক্রয়গুলি সম্পূর্ণ করেছে তার জন্য ক্রেডিট নিচ্ছে।

এই ধরণের ব্যাকস্ট্যাবিং আচরণ কমাতে টিম বিল্ডিং ওয়ার্কশপগুলি রাখার বিষয়ে চিন্তা করুন। সমস্যাগুলি সমাধানের চেয়ে প্রায়শই প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা। শক্তিশালী দলগুলিকে উত্সাহিত করুন এবং প্রতিটি দলের সদস্যকে সাফল্য এবং প্রচারের পৃথক পথ বুঝতে সহায়তা করুন। যখন কেউ বুঝতে পারে যে তারা কীভাবে সংস্থার সাথে বেড়ে উঠতে পারে তখন তাদের অন্যের পারফরম্যান্স দ্বারা হ্রাস করা হয় এবং অন্যায়ভাবে creditণ গ্রহণ করা রোধ করা হয়।

সাম্প্রতিক পোস্ট