যে কেউ আপনার অধীনে কাজ করে তার প্রতিশব্দ

যদিও এটি প্রযুক্তিগতভাবে আপনার অধীনে কাজ করে এমন কাউকে বোঝায়, "অধস্তন" শব্দটি আজ্ঞাবহতা বা "এর চেয়ে কম" এর এক অনিচ্ছুক অর্থ বোঝায়। অতএব, আপনার প্রতিবেদন করা লোকদের বিষয়ে কথা বলতে অফিসের চারপাশে ছড়িয়ে দেওয়া কোনও দুর্দান্ত শব্দ নয়। যেকোন পালকের ঝাঁকুনি এড়ানোর জন্য, আপনার অধীনে কাজ করা কারও জন্য সেরা সমার্থক শব্দটি শিখুন এবং কীভাবে একই সংস্থা বা শিল্পের অন্যান্য লোকদের কাছে উল্লেখ করবেন refer

কেউ আপনার অধীনে কাজ করে

আপনি যখন একজন পরিচালক বা সুপারভাইজার হন এবং আপনার অধীনে লোকেরা কাজ করেন, তাদের আপনার "দল" হিসাবে ভাবা শুরু করুন। এটি আপনাকে "দলের নেতা" এবং প্রতিটি পৃথককে "দলের সদস্য" করে তোলে। "দল" শব্দটি একটি সহযোগী পরিবেশকে বোঝায় যেখানে প্রত্যেকে একসাথে একটি সাধারণ লক্ষ্যের জন্য কাজ করে। আপনি "ডাইরেক্ট রিপোর্ট" শব্দটিও ব্যবহার করতে পারেন যা আরও আনুষ্ঠানিক বলে মনে হয় তবে কর্মচারীর সাথে আপনার সম্পর্ক পরিষ্কারভাবে জানায়।

আপনার অধীনে কাজ করা লোকদের যদি বর্ণনামূলক কাজের শিরোনাম থাকে তবে আপনি তাদের শিরোনাম দ্বারা কেবল তাদের উল্লেখ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি "সেলস ম্যানেজার" কাজের শিরোনাম বহন করেন এবং আপনাকে প্রতিবেদন করা প্রত্যেককে "বিক্রয় সহযোগী" বলা হয়, তবে আপনি সম্মিলিত গোষ্ঠীকে "বিক্রয় সহযোগী" বলতে পারেন।

তবে যে কেউ আপনার অধীনে কাজ করে তাদের এই প্রতিশব্দগুলি কেবলমাত্র আপনার কাছে সরাসরি প্রতিবেদন করা লোকদের বর্ণনা করে। আপনি যদি কোম্পানির শ্রেণিবিন্যাসের বেশ কয়েকটি পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদস্থল করতে চলেছেন? প্রকৃতপক্ষে উল্লেখ করা হয়েছে যে, "অধস্তন" এবং "আন্ডারলিং" সহ - এটি বর্ণনা করতে ব্যবহৃত একক শব্দের অনেকগুলিই পুরানো হয় যার একটি নেতিবাচক অভিব্যক্তি রয়েছে। সুতরাং, "ম্যানেজমেন্টাল স্তরের নীচে কর্মচারী" বা "আমার অধীনে লোক" এর মতো দীর্ঘতর বাক্যাংশটি ব্যবহার করা ভাল।

সংস্থার অন্যান্য ব্যক্তি

আপনার অধীনে কাজ করা লোকদের কীভাবে উল্লেখ করা যায় তা শিখার পাশাপাশি সংস্থার অন্যান্য লোকদের কীভাবে উল্লেখ করা যায় তা শিখতে কিছু সময় ব্যয় করুন। এটি আপনাকে নিখুঁতভাবে যোগাযোগ করতে এবং কারও আপত্তি এড়াতে সহায়তা করবে। সন্দেহ হলে, কাজের শিরোনাম ("পরিচালক") বা দীর্ঘতর বাক্যাংশ ("প্রতিটি বিভাগের তত্ত্বাবধানের লোক") ব্যবহার করার চেষ্টা করুন।

সংস্থার শ্রেণিবিন্যাসে আপনার সমান স্তরের লোককে আপনার "সমবয়সী" বলা হয়। আপনি যার সাথে কাজ করেছেন তার বর্ণনা দেওয়ার শব্দের মধ্যে রয়েছে "সহকর্মী," "সহকর্মী" বা "সহযোগী"। যাইহোক, এগুলি সর্বদা বোঝায় না যে আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেন, বরং আপনি কেবল একই সংস্থায় কাজ করেন। যদি এটি গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে আপনার সাথে সম্পর্কিত তারা কোন বিভাগে কাজ করে তা অবশ্যই নিশ্চিত করে নিন।

এছাড়াও "কর্মচারী" এর মতো একটি সাধারণ সাধারণকরণ ব্যবহার সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করুন যা আপনি "স্বতন্ত্র ঠিকাদার" হিসাবেও উল্লেখ করতে চাইলে প্রযুক্তিগতভাবে সঠিক নয়। এই ক্ষেত্রে, এই শর্তগুলির প্রত্যেকটির একটি আইনী সংজ্ঞা রয়েছে যা নির্দিষ্ট অধিকার এবং প্রয়োজনীয়তার বাহ্যরেখা দেয়। আপনি যদি মানবসম্পদ বিভাগে কাজ করেন বা স্বতন্ত্র ঠিকাদার এবং কর্মচারী উভয়ই তদারকি করেন তবে এই পার্থক্যটি জানা গুরুত্বপূর্ণ critical

শিল্পের অন্যান্য মানুষ

আপনার শিল্পের অন্যান্য ব্যক্তির বর্ণনা দেওয়ার সময় "পিয়ার্স" হ'ল সর্বোত্তম শব্দ, তবে পেশাদার পরিচয় দেওয়ার সময় নিজেকে বর্ণনা করার পক্ষে এটি দুর্দান্ত উপায় নয়। কিছুটা প্রসঙ্গ দিন। স্মরণীয় থাকার জন্য ফোর্বস প্রথম রাউন্ডে আপনার নাম এবং সংস্থার উল্লেখ করার পরামর্শ দেয়।

দু'জনের পরিচয় করানোর সময়, আপনার সম্পর্কের বর্ণনা দেওয়ার জন্য আপনি "অনুমোদিত" শব্দটি ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এরকম কিছু বলতে পারেন: "আমি আপনাকে জনের সাথে দেখা করতে চাই John জন এবং আমি বিজনেস অ্যাসোসিয়েশনের মাধ্যমে অনুমোদিত" "

আপনার শিল্পে কিছু মুভর এবং শেকারদের বর্ণনা দেওয়ার জন্য, আপনি "চিন্তার নেতা," "প্রভাবক" বা "উদ্ভাবক" এর মতো শব্দ ব্যবহার করতে পারেন। আপনি যদি নিজের ক্যারিয়ারের অগ্রগতির লক্ষ্যে নিয়মিত একসাথে কাজ না করেন তবে কাউকে আপনার "পরামর্শদাতা" বলা এড়িয়ে চলুন। পরিবর্তে, আপনি যদি কারও প্রশংসা করতে ইঙ্গিত করতে চান তবে আপনি তাদের "রোল মডেল" বলতে পারেন।