কর্মক্ষেত্রকে ভয় দেখানো কী?

ভীতিজনক কাজের পরিবেশে কাজ করতে কেউ পছন্দ করে না। হুমকির মুখে পড়ে, হুমকী ও অপমান একজন কর্মচারীর কর্মজীবন, আর্থিক এবং স্বাস্থ্যের উপরে পড়ে। কিছু ক্ষেত্রে, এই আচরণটি অবৈধ হতে পারে এবং এর ফলে অপরাধী এবং ব্যবসায়ের মালিকের জন্য ফৌজদারি ও নাগরিক শাস্তি হতে পারে। ব্যবসায়ের মালিক, পরিচালক এবং কর্মচারীদের সবারই কর্মক্ষেত্রকে দুলানো ও ভয় দেখানো এবং সনাক্ত করার জন্য একটি অংশ রয়েছে।

কর্মক্ষেত্রে ভয় দেখানো

অনেক লোক মনে করে যে স্কুল আঙ্গিনাগুলি উচ্চ বিদ্যালয়ের পরে বন্ধ হয়ে যায়। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি সবসময় হয় না। প্রাপ্তবয়স্করা কর্মক্ষেত্রে বর্বর আচরণে জড়িত হতে পারে, অধস্তনদের, সহকর্মীদের এবং কখনও কখনও এমনকি উচ্চপদস্থদেরও শিকার করে। বর্বর আচরণ, বিশেষত যখন তদারকি, পরিচালনা বা কার্যনির্বাহী পদে কারও দ্বারা সংঘটিত হয়, তখন শ্রমিকদের খারাপ আচরণ এবং তাদের অধিকার লঙ্ঘন গ্রহণে ভয় দেখাতে পারে। এছাড়াও, ক্ষতিগ্রস্থ এবং কর্মক্ষেত্রে বুলিংয়ের সাক্ষী, নেতিবাচক শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের লক্ষণগুলি বিকাশ করতে পারে যা জীবনমান এবং ক্যারিয়ারের উন্নয়নের উভয়কেই প্রভাবিত করতে পারে।

হুমকির সংজ্ঞা

অন্যের দিকে আক্রমণাত্মক, অবমাননাকর এবং অবমাননাকর আচরণের ধরণ হিসাবে বুলগেরিটি সর্বোত্তমভাবে বোঝা যায়। কর্মক্ষেত্রের বুলি বিভিন্ন কারণে তাদের লক্ষ্যগুলি বেছে নেয়। কিছু ক্ষেত্রে, বুলি তার লক্ষ্যযুক্ত শিকারের প্রতি alousর্ষা করে এবং ভিকটিমের সুনাম ও কাজের কর্মক্ষমতা হ্রাস করার জন্য ভয় দেখানোর কৌশলগুলিতে জড়িত। তবে কিছু বুলিদের উদ্দেশ্যগুলি আরও ব্যক্তিগত এবং নিষ্ঠুর হতে পারে। এই ব্যক্তিরা এমন একটি শিকার বেছে নিতে পারেন যিনি দুর্বল এবং যার কাছে শক্তিশালী সামাজিক বা পেশাদার সমর্থন নেটওয়ার্ক নেই।

কর্মক্ষেত্রে ভয় দেখানো এবং হুমকি দেওয়া সাইবার-হুমকি, যৌন হয়রানি, অপমান এবং পুট-ডাউনগুলি, কর্মচারীর বিরুদ্ধে চিৎকার ও অভিশাপ দেওয়ার মাধ্যমে এবং সহিংসতার হুমকিসহ অনেকগুলি রূপ নিতে পারে। সব ক্ষেত্রেই, আপত্তিজনক আচরণটি ক্ষতিগ্রস্থ বা ক্ষতিগ্রস্থদের ভয় দেখাতে এবং লাঞ্ছিত করার কাজ করে।

কর্মক্ষেত্র হয়রানির আশেপাশে বৈধতা

কর্মক্ষেত্রে হয়রানির আশেপাশের বৈধতা একটি জটিল সমস্যা। ফেডারেল আইন কিছু ধরণের কর্মক্ষেত্রে হয়রানি নিষিদ্ধ করে, যেমন হুইসেল ব্লোয়ারদের ভয় দেখানো বা ধর্ষণ করা বা বৈষম্যবিরোধী আইনের আওতায় থাকা লোকদের ধর্ষণ করা, তবে সব ধরণের হয়রানিই অবৈধ নয়। তবে কিছু রাজ্য এবং পৌরসভাগুলি হুমকী মাতৃগণ এবং সহকর্মীদের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের বিস্তৃত সুরক্ষা সরবরাহ করে।

সুরক্ষিত বিভাগসমূহ

ফেডারাল বৈষম্য বিরোধী আইনগুলি বয়সের ভিত্তিতে (40 এবং ততোধিক বয়সের জন্য), লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, জাতি, প্রতিবন্ধী বা ধর্মের ভিত্তিতে শ্রমিকদের হয়রানি, হুমকি দেওয়া বা ভয় দেখানো নিষেধ করে his এর অর্থ সংস্থাগুলির মালিক, পরিচালকদের দ্বারা প্রতিকূল কাজের পরিবেশ, কর্মচারী বা অ-কর্মচারী সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন কর্তৃক শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের অধীন হতে পারে। তদ্ব্যতীত, হুমকির শিকার ব্যক্তিরা, পাশাপাশি প্রতিকূল কাজের পরিবেশে আক্রান্ত অন্যান্য সহকর্মীরা, কোনও এজেন্টারের বিরুদ্ধে মামলা করতে ও ভয় দেখাতে ব্যর্থতার জন্য মামলা করতে পারবেন able

হুইস্ল ব্লোয়ার্স

হুইস্ল ব্লোয়ারদেরও নিয়োগকর্তার প্রতিশোধের বিরুদ্ধে ফেডারেল সুরক্ষা রয়েছে। অসদাচরণ বা অপরাধমূলক ক্রিয়াকলাপের প্রতিবেদন করা কর্মচারীরা প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রের অবস্থার বিরুদ্ধে সুরক্ষিত।

ভিকটিমের বিরুদ্ধে ফৌজদারি আইন

কিছু ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে বর্বরতা এবং হয়রানির শিকারের বিরুদ্ধে অপরাধমূলক ক্রিয়াকলাপের রূপ নেয়। এর মধ্যে ভুক্তভোগীর ব্যক্তিগত সম্পত্তি চুরি বা ভাঙচুর, সহিংসতার হুমকি, যৌন নির্যাতন বা শারীরিক ব্যাটারি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। জিনিসগুলি যখন এই স্তরে বৃদ্ধি পায়, তখন ক্ষতিগ্রস্থদের পক্ষে নিরাপদ বোধ করার জন্য যা করা উচিত তা করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রয়োজনে ভুক্তভোগীদের 911 নম্বরে কল করা উচিত এবং পুলিশের হস্তক্ষেপের জন্য বলা উচিত। পুলিশ প্রতিবেদন দাখিল করাও মূল্যবান প্রমাণ হিসাবে কাজ করতে পারে যদি ভুক্তভোগীকে বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদনের প্রয়োজন হয় বা নিয়োগকর্তা বা নির্যাতনকারীদের বিরুদ্ধে আইনী অভিযোগ করার সিদ্ধান্ত নেয়।

রাজ্য এবং স্থানীয় আইন

ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন কর্মক্ষেত্রে হয়রানির বিরুদ্ধে কেবল সীমিত সুরক্ষা সরবরাহ করে, তাই কিছু রাজ্য এবং শহর আইন ও অধ্যাদেশ পাস করেছে যাতে হয়রানি পুরোপুরি নিষিদ্ধ করা হয় বা এমন বিভাগগুলিকে প্রসারিত করা হয় যার অধীনে হয়রানি অবৈধ is

বেকার ভাতা

বেকারত্বের সুবিধাগুলি এমন লোকদের জন্য যাঁরা নিজের দোষ ছাড়াই চাকরি হারিয়েছেন for বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়া লোকেরা বেকারত্ব দাবি করার অধিকারী নয়। তবে কিছু রাজ্য স্বীকৃতি দেয় যে কর্মক্ষেত্রকে ভয় দেখানো, হয়রানি করা এবং হুমকি দেওয়া একটি গঠনমূলক স্রাবকে গঠন করে। এর অর্থ এই যে কাজের পরিবেশ এতটাই খারাপ হয়ে গেছে যে নিয়োগকর্তা কার্যকরভাবে কর্মচারীর পক্ষে নিরাপদে সেখানে কাজ করা অসম্ভব করে তুলেছেন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, কোনও কর্মচারী বেনিফিট দাবি করতে সক্ষম হতে পারে।

টিপ

বুলি দেওয়া কর্মচারী যারা পদত্যাগ করতে চান তারা সচেতন হওয়া উচিত যে তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তা বেকারত্বের দাবিকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। কর্মচারীর বেকার এজেন্সির কোনও কর্মচারী বা রেফারির কাছে তার মামলা নথিভুক্ত করতে প্রস্তুত হওয়া উচিত যারা সুবিধা দাবিটি বৈধ কিনা তা নিয়ে কোনও সিদ্ধান্ত নেবে। বেকার আপীলগুলি কখনও কখনও শেষ হতে কয়েক সপ্তাহ বা মাস সময় নিতে পারে, তাই কর্মচারীদের সুবিধাগুলির অনুমোদনের জন্য অপেক্ষা করার সময় নিজেকে সমর্থন করার জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত হওয়া উচিত।

কর্মক্ষেত্রে ধর্ষণ করার ফলাফল se

হুমকির পরিণতিগুলি এর শিকারদের জন্য মারাত্মক হতে পারে। বোকা প্রতিবেদন করার অনেকগুলি লক্ষ্য চরম চাপ অনুভব করে, যা হজমের সমস্যা, অনিদ্রা এবং উচ্চ রক্তচাপের মতো শারীরিক লক্ষণগুলির সাথেও হতে পারে। ক্ষতিগ্রস্থরা হতাশা, উদ্বেগ এবং আত্মমর্যাদা হ্রাস সম্পর্কেও জানাতে পারে। কিছু বুলি শিকারের সম্পর্কে নেতিবাচক গসিপ ছড়িয়ে দিতে পারে, সম্ভবত ভুক্তভোগীর কর্মক্ষেত্র, শিল্প এবং ব্যক্তিগত খ্যাতি আহত করে। সময়ের সাথে সাথে, ভুক্তভোগীর কাজের কর্মক্ষমতাও ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে।

যেসব ক্ষেত্রে ভুক্তভোগীর কাজের কর্মক্ষমতা হ্রাস পায় সে ক্ষেত্রে সে সংস্থা থেকে অবসন্ন হতে পারে বা কোনও ডিমোশন গ্রহণ করতে পারে। এটি ভুক্তভোগীর ক্যারিয়ারে বিপর্যয়কর প্রভাব ফেলতে পারে, কারণ প্রাক্তন সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের ইতিবাচক রেফারেন্স বা সমর্থন ছাড়াই নতুন চাকরি খুঁজে পেতে তার অসুবিধা হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে বর্বরতার আরেকটি পরিণতি হ'ল কর্মীর মনোবল হ্রাস। কর্মচারী যারা লক্ষ্যবস্তু নয় তারা এখনও কী চলছে তা পর্যবেক্ষণ করতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রের দাবির ক্রস হেয়ারে আসতে এড়াতে চেষ্টা করতে পারে। সময়মতো, ভয় দেখানোর একটি বিষাক্ত সংস্কৃতি অফিসের দখল নিতে পারে। উচ্চ-মানের কর্মচারীরা সাধারণত যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্মস্থল ত্যাগ করবেন, যার ফলে ব্যবসায়েই তার নেতিবাচক দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব পড়তে পারে।

নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রকে ভয় দেখানো, হয়রানি ও হুমকিরোধ ও প্রতিরোধ করার নৈতিক এবং প্রায়শই আইনী বাধ্যবাধকতা রয়েছে। হয়রানিবিরোধী প্রচেষ্টার মধ্যে শক্তিশালী মানবসম্পদ নীতি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা হয়রানি নিষিদ্ধ করে এবং কর্মীদের পক্ষে এটির প্রতিবেদন করা সহজ করে তোলে। নিয়োগকর্তারা একটি সমবায় এবং ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্যও কাজ করতে পারেন যা কর্মচারী এবং সুপারভাইজারদের একে অপরের প্রতি শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করতে উত্সাহিত করে। কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতে হয়রানি এবং বৈষম্যের স্পষ্ট সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং সংস্থার অভিযোগ নীতি এবং কর্মক্ষেত্রের হয়রানি সংঘটিতকারীদের পরিণতি উভয়েরই ব্যাখ্যা করা উচিত।

কর্মচারী কৌশল

ধমকানো ও ভয় দেখানো সময়ের সাথে আরও খারাপ হতে পারে। এর কারণ অপরাধী প্রায়শই তার ছোট টার্গেটগুলি পরীক্ষা করে এবং শিকার কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখায় তা দেখতে "টিজিং" করে তার লক্ষ্য পরীক্ষা করে শুরু করে। যদি লক্ষ্যটি নিজের পক্ষে না দাঁড়ায় বা মানবসম্পদ থেকে সহায়তা না নেয়, বুলি তার প্রচেষ্টা আরও তীব্র করতে পারে এবং এমনকি অন্য কর্মচারী এবং পরিচালকদের সাথে যোগ দেওয়ার চেষ্টা করতে পারে।

যে কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে আতঙ্কিত বোধ করে বা বোধ করা হচ্ছে যে তাদের লাঞ্ছিত করা হচ্ছে তাদের পদক্ষেপ নেওয়া উচিত। আপত্তিজনক আচরণ সম্পর্কে ক্ষোভজনক মন্তব্য বা চুপচাপ প্রতিবাদের বিরুদ্ধে ভদ্রতা পুশ-ব্যাক বুলি নিরুৎসাহিত করার জন্য যথেষ্ট হতে পারে। যদি এই কৌশলগুলি কার্যকর না হয় বা অপরাধী একজন পরিচালক হয় তবে কর্মচারী তার পরিস্থিতিটি মানবসম্পদ প্রতিনিধির সাথে আলোচনা করতে চাইতে পারেন। যদি এটির কোনও রেজোলিউশনের ফলাফল না ঘটে তবে কোনও নতুন কাজ করা বুদ্ধিমানের কাজ হতে পারে।

যদি পরিস্থিতির উন্নতি না হয় তবে কর্মচারী কোনও নিয়োগ অ্যাটর্নি দিয়ে কথা বলতে পারেন। একজন আইনজীবী নির্যাতনের পরিস্থিতি পর্যালোচনা করতে পারেন এবং কর্মচারীর কাছে তার বিরুদ্ধে কোম্পানির বিরুদ্ধে কোনও আইনি মামলা আছে কিনা তা জানতে পারেন।

টিপ

যেসব কর্মচারীদের হয়রানি করা হচ্ছে বা বধ করা হচ্ছে তাদের ঘটনার রেকর্ড রাখতে চেষ্টা করা উচিত। সম্ভব হলে, এইচআর এবং আপনার সুপারভাইজারের সাথে বুলির সাথে ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করুন যাতে কী চলছে তার লিখিত রেকর্ড রয়েছে। একটি জার্নাল রাখা যে নথি সংক্রান্ত ঘটনাগুলি এমন কর্মীদের পক্ষেও সহায়ক হতে পারে যাদের আদালতে যেতে হবে বা বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করা যেতে পারে।