দ্বিপক্ষীয় বেতন কীভাবে গণনা করা হয়?

দ্বিপক্ষীয়ভাবে বেতন শিডিউল অনেক নিয়োগকর্তা এবং তাদের কর্মীদের জন্য সুবিধাজনক। প্রতি ঘন্টা কর্মচারীদের জন্য, দ্বিপাক্ষিকভাবে বেতন গণনা করার জন্য আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল দুই সপ্তাহের জন্য একসাথে পরিসংখ্যান যুক্ত করা। যাইহোক, বেতনভোগী কর্মীদের জন্য বেতন সাধারণত পূর্বনির্ধারিত বার্ষিক পরিমাণের উপর ভিত্তি করে। এছাড়াও, কিছু বেতনভোগী কর্মীদের ক্ষেত্রে ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য। এই কারণগুলির জন্য, একজন বেতনভোগী শ্রমিকের জন্য দ্বিপক্ষীয়ভাবে অর্থ প্রদানের জন্য কিছু অতিরিক্ত পদক্ষেপের প্রয়োজন।

বেতন এবং দ্বৈতভাবে বেতন

একজন বেতনভোগী কর্মচারীর দ্বৈতভাবে বেতনের পরিমাণ বার্ষিক বেতনের সমানুপাতিক পরিমাণ। যেহেতু এক বছরে 26 দ্বিপাক্ষিকভাবে পিরিয়ড রয়েছে তাই বার্ষিক বেতনের পরিমাণ 26 কে ভাগ করুন For উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিক বেতন যদি 52,000 ডলার হয়, তবে দ্বিপাক্ষিকভাবে প্রদানের পরিমাণটি 2000 ডলার হয়ে যায়। এই পরিমাণটিকে কখনও কখনও বেস বেতন বলা হয়।

এফএলএসএ এর আওতায় ছাড়

কিছু বেতনভোগী কর্মচারী ন্যায্য শ্রম মান আইনের ওভারটাইম বিধান থেকে অব্যাহতি পেয়েছেন। এই ক্ষেত্রে, ছাড়ের আগে দ্বিপাক্ষিকভাবে বেতন বেস বেতনের সমান এবং বিক্রয় কমিশন বা বোনাসের মতো কোনও অতিরিক্ত পরিমাণের সমান। যদি কোনও বেতনভোগী কর্মচারী নিখরচায় থাকে তবে তাকে কোনও এক সপ্তাহে ৪০ এর বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য ওভারটাইম দিতে হবে।

ছাড় বনাম Noxemitted

কোনও কর্মচারী কেবল বেতনের ভিত্তিতে অর্থ প্রদানের পাশাপাশি দুটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করলে তাকে ছাড় দেওয়া হবে বলে বিবেচিত হয়। প্রথমত, বেতন প্রতি বছর কমপক্ষে, 23,600 হতে হবে। দ্বিতীয়ত, তার কাজ অবশ্যই নির্দিষ্ট বিভাগে পড়তে হবে। বাইরে বিক্রয় প্রতিনিধি এবং কিছু কম্পিউটার পেশাদার অব্যাহতিপ্রাপ্ত। অন্যান্য পেশাদারদের যাদের উন্নত প্রশিক্ষণ থাকতে হবে তাদের অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে, যেমন প্রশাসনিক অফিসের কর্মীরা যাদের কাজের দায়িত্ব প্রাথমিকভাবে পরিচালিত হয়।

সুপারভাইজারি কর্মচারীদের অব্যাহতি দেওয়া হয় যদি তাদের কাছে কমপক্ষে দু'জন অধস্তন থাকে এবং প্রকৃত সিদ্ধান্ত নেওয়ার কর্তৃত্ব থাকে যেমন অধস্তনদের ভাড়া ও ফায়ার করার ক্ষমতা। যে কোনও বেতনভোগী কর্মচারী অব্যাহতি হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করবে না তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নিখরচায় বিবেচিত হয়।

নিরক্ষিত কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম গণনা করা হচ্ছে

নিরক্ষিত বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য ওভারটাইম গণনা করতে প্রথমে সাপ্তাহিক বেস বেতনটি এক ঘণ্টা হারে রূপান্তর করুন। দ্বিপাক্ষিক ভিত্তিতে বেতন যদি $ 2,000 হয় তবে সাপ্তাহিক বেতন $ 1000 সমান $ প্রতি ঘন্টা হার নির্ধারণ করতে 40 দ্বারা ভাগ করুন। এই উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রতি ঘন্টা 25 ডলার পর্যন্ত কাজ করে।

যদি কর্মী এক সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করে তবে ওভারটাইম ঘন্টাগুলির সংখ্যার সাথে প্রতি ঘন্টা হারকে এবং তারপরে প্রতি ঘন্টার হারের 1.5 গুন দ্বারা গুন করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রতি ঘণ্টার হার 25 ডলার হয় এবং কর্মচারী চার ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করে তবে by 25 কে 4 দিয়ে এবং তারপরে 1.5 ডলার ওভারটাইম বেতন দেবে।

দ্বিপাক্ষিক বেস বেতনে এই পরিমাণটি যুক্ত করুন। প্রতি সপ্তাহের ওভারটাইম পৃথকভাবে গণনা করতে হবে, অর্থাত এক সপ্তাহের ওভারটাইম অন্য সপ্তাহে হ্রাসকৃত ঘন্টা দ্বারা অফসেট করা যায় না। শেষ অবধি বিক্রয় কমিশনের মতো অতিরিক্ত পরিমাণ যুক্ত করুন।

ছাড়ের গণনা করা হচ্ছে

আপনি একবার বেস বেতন, ওভারটাইম এবং অন্য যে কোনও পরিমাণ সহ দ্বিপাক্ষিকভাবে বেতন গণনা করার পরে, আপনাকে অবশ্যই বেতনের কর এবং অন্যান্য ছাড়গুলি বিয়োগ করতে হবে এবং বিয়োগ করতে হবে। পে-রোল ট্যাক্স ব্যতীত, ছাড়ের মধ্যে 401 (কে) অবদান এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামের মতো আইটেম অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

2018 সালের হিসাবে, বেতন-শুল্ক ও স্ট্যান্ডার্ড ছাড়ের হারগুলি পরিবর্তিত হয়েছে, এটি হোল্ডিং ভাতা গণনা করার পদ্ধতিটিকে প্রভাবিত করবে, তবে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাটি নতুন সংশোধিত ফর্মগুলি প্রদান না করা পর্যন্ত কর্মীদের দ্বারা জমা দেওয়া বিদ্যমান বোল্ডিং ভাতা ডাব্লু -4 ফর্মগুলি ব্যবহার করার জন্য বলেছে। নতুন করের হার এবং স্ট্যান্ডার্ড ছাড়ের পরিমাণগুলি 2018 এর শুরুতে কার্যকর হয়েছিল এবং বেতনের করের গণনা করতে অবশ্যই ব্যবহার করা উচিত।