কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম কি?

যদি আপনি কোনও কর্মী সুস্থতা পরিকল্পনা বা প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের বিষয়ে বিবেচনা করছেন, আপনি সম্ভবত ভাবছেন যে এটি কোনও এমন একটি যা আপনার আকারের কোনও সংস্থা বহন করতে পারে - এবং কী করার সুবিধা রয়েছে। যদিও বড় সংস্থাগুলির একটি বিস্তৃত প্রোগ্রাম রোল করার জন্য তহবিল থাকতে পারে - ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলি তাদের ডলার আরও প্রসারিত করতে হবে - এবং এই সংস্থাগুলিকে নিশ্চিত করতে হবে যে কোনও কর্মচারী সুবিধার জন্য ব্যয় করা প্রতিটি ডলার এই সংস্থাটিকে কোনও উপায়ে সহায়তা করে। ভাগ্যক্রমে, অনেক ধরণের এবং মাপের কর্মী সুস্থতা প্রোগ্রাম রয়েছে, এবং কিছু আপনার আকারের ব্যবসায়ের জন্য আদর্শ।

কর্মী কল্যাণ প্রোগ্রাম বুঝতে

কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী বা সুস্থতা পরিকল্পনা হ'ল স্বাস্থ্য বেনিফর্মের একধরণের যা অনেক নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা ছাড়াও এক ফর্ম বা অন্য কোনও ফর্ম সরবরাহ করেন। সুস্থতা প্রোগ্রামের সংজ্ঞাটি এমন একটি প্রোগ্রাম যা কর্মীদের সুস্থ রাখতে সহায়তা করে বা - কিছু ক্ষেত্রে - তাদের স্বাস্থ্যের উন্নতি করতে সহায়তা করে। সুস্থতা প্রোগ্রামের ধারণাগুলি এমন কোনও ধারণাগুলি থেকে শুরু করে যার নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য থাকতে পারে, যেমন কর্মচারীকে ধূমপান বন্ধ করতে বা ওজন হ্রাস করতে সহায়তা করা; অনসাইট জিম বা জিম সদস্যতাতে; অংশগ্রহণমূলক বা কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জনের জন্য পুরষ্কার সরবরাহকারী উত্সাহমূলক প্রোগ্রামগুলিতে।

বীমা কর্মসূচির বিপরীতে যে সংস্থাগুলি অবশ্যই সাইন আপ করতে হবে এবং অবশ্যই কমপক্ষে এক বছর স্থায়ী বিকল্পগুলি বেছে নিতে হবে, সুস্থতা প্রোগ্রাম চলমান থাকতে পারে বা তারা এক সময়ের ইভেন্ট বা ক্রিয়াকলাপ হতে পারে। কিছু সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রাম সরবরাহ এবং পরিচালনা করার জন্য ব্যবসায়ের সাথে চুক্তি করে, অন্য নিয়োগকর্তারা নিজেরাই একটি ছোট প্রোগ্রামের ব্যবস্থা করে। সংস্থাগুলি কর্মচারী সুস্থতা পরিকল্পনা বা প্রোগ্রাম সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় না, বা এমন কোনও নিয়ম নেই যা ব্যবসাকে অবশ্যই এই জাতীয় পরিকল্পনা সম্পর্কে অনুসরণ করতে হবে follow

সুস্থতা কর্মসূচির জনপ্রিয়তা বিশ্লেষণ

কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম এত জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে যে কিছু লোক তাদেরকে ফ্যাড হিসাবে বর্ণনা করে। তবে আসল বিষয়টি হ'ল, কর্মচারী সুস্থতার পরিকল্পনাগুলি ফ্যাডের মতো বিলীন হওয়ার পরিবর্তে জনপ্রিয়তা বাড়ছে। কিছু সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ৮০ শতাংশেরও বেশি সংস্থার একধরণের কর্মচারী সুস্থতা পরিকল্পনা রয়েছে এবং ২০০ বা তার বেশি কর্মচারী সংস্থাগুলিতে এই সংখ্যা 92 শতাংশেরও বেশি চলেছে।

আপনি যদি কোনও কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম বা কিছু ধরণের সুস্থতা কর্মের প্রস্তাব না দেন তবে আপনি এমন কর্মীদের জন্য ভাল কর্মীদের জন্য প্রতিযোগীতা করছেন যা এই জাতীয় প্রোগ্রাম সরবরাহ করে। কর্মচারী সুস্থতা কার্যক্রম এমন সুবিধাগুলি হয়ে উঠেছে যে বড় নিয়োগকর্তারা 2019 সালে কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচির জন্য গড়ে $ 3.6M ব্যয় করবে বলে আশা করা হচ্ছে। ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের সংস্থাগুলি সুস্থতা কর্মসূচিতে এত বেশি বিনিয়োগের আশা করা যায় না, তবে এমন কোনও উপায় রয়েছে যা আপনি ব্যয় ছাড়াই সুবিধা দিতে পারেন।

আপনার নীচের লাইনটি উন্নত করা হচ্ছে

কর্মচারী সুস্থতার পরিকল্পনাটি আপনাকে ভাল কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং রাখতে সহায়তা করতে পারে কারণ তারা এটিকে কাজের ক্ষেত্রে থাকতে চান এমন একটি সুবিধা হিসাবে দেখেন। তবে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি সেই সংস্থাকেও সুবিধা দেয় যা স্পষ্টভাবে আপনার নীচের লাইনে প্রভাব ফেলতে এবং উন্নত করতে পারে।

অনুপস্থিতি প্রতিরোধ: নিয়োগকর্তারা সর্বদা অনুপস্থিতি এবং উত্পাদনশীলতার ক্ষতির সাথে লড়াই করে আসছে। তবুও, শ্রমিকরা যখন অসুস্থ অবস্থায় কাজ করতে আসে, তারা পুরো অফিস জুড়ে জীবাণু ছড়াচ্ছে যাতে সবাই অসুস্থ হয়ে পড়ে। যদি নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের স্বাস্থ্যকর রাখার কোনও উপায় খুঁজে পান তবে অনুপস্থিতি কম হবে be

মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করা: স্বাস্থ্য বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে অনুশীলন এন্ডোরফিনগুলি ("ভাল লাগছে" রাসায়নিকগুলি) প্রকাশ করে যা মেজাজ উন্নত করতে সহায়তা করে। সুখী ব্যক্তিদের মধ্যে আরও ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি থাকে, যা আরও বেশি উদ্যমী শ্রমিক, আরও ভাল সমস্যা সমাধান ও উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে পারে। অ-কাজের ক্রিয়াকলাপে একসাথে অংশ নেওয়া কর্মচারীদের সম্পর্ক এবং আপনার সংস্থার সংস্কৃতিকেও শক্তিশালী করে।

বাড়ছে কর্মচারী সংরক্ষণ: যখন তাদের সংস্থাগুলি সুস্থতা কর্মসূচির মাধ্যমে তাদের সচ্ছলতায় বিনিয়োগ করে তখন কর্মচারীরা মূল্যবান বোধ করে। এটি এবং তাদের কাজের প্রতি তাদের ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি তাদের চাকরিতে থাকার সম্ভাবনা আরও বাড়িয়ে তোলে।

অর্থ সংরক্ষণ: কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচী যে ব্যবসায়গুলিতে ব্যবসায় আনতে পারে সেগুলির অধ্যয়নগুলি দেখায় যে সুস্থতা কার্যক্রম এবং প্রোগ্রামগুলিতে ব্যয় করা প্রতিটি ডলারের জন্য, নিয়োগকর্তারা স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়গুলিতে $ 3.27 সংরক্ষণ করেছেন।

এটি সহজ এবং সহজ রাখা

একটি ছোট সংস্থায় কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রাম রাখার চাবিগুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রোগ্রামটি এমন একটি স্কেল রাখা যাতে আপনি স্বাচ্ছন্দ্যে পরিচালনা করতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ:

  • স্বাস্থ্য মেলা অনুষ্ঠিত অনেক সময় এবং সংস্থান লাগে; ফ্লু শট সরবরাহ করার জন্য নার্সদের নিয়োগ দেওয়া এবং কর্মক্ষেত্রে এক বা দুই দিন রক্তচাপের রিডিং গ্রহণযোগ্য।
  • হচ্ছে একটি নিবেদিত ন্যাপ রুম বা অনুশীলন রুম সম্ভব নাও হতে পারে; বাড়িতে বা অফিসে করা যেতে পারে এমন স্ট্রেস-রিলিভ পোজগুলি শিখানোর জন্য একমাসে একবারে বা প্রতি ত্রৈমাসিক একবার স্থানীয় যোগ প্রশিক্ষকের ভাড়া নেওয়া এবং এটি ব্যবস্থা করা সহজ।
  • ক গআপনার খাওয়ার অভ্যাস প্রোগ্রামের সর্বজনীন পরিবর্তন খুব বিস্তৃত এবং ব্যয়বহুল হতে পারে। স্বাস্থ্যকর স্ন্যাক্স সরবরাহ করতে একজন বিক্রেতার ভাড়া নেওয়ার জন্য কেবল দু'একটি ফোন কল প্রয়োজন এবং এটি সাশ্রয়ী মূল্যের কারণ কর্মচারীরা নাস্তা কিনে। স্থানীয় খামারগুলি সন্ধান করুন যা মরসুমে ফলমূল এবং শাকসব্জির মাসিক বাক্স সরবরাহ করে এবং আপনার বাক্সে যা চান তা চয়ন করতে দিন।

শারীরিক সুস্থতার বাইরে সহায়তা প্রদান

বেশিরভাগ লোক কর্মচারী কল্যাণ প্রোগ্রামকে এমন প্রোগ্রাম হিসাবে ভাবেন যা শারীরিক দেহের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে - যেমন দিনের বেলায় অনুশীলনের উপায় সরবরাহ করা - স্বাস্থ্যকর খাওয়া বা ওজন হ্রাস করা। তবে আপনার কর্মীদের পক্ষে ভাল মানসিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য থাকা ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ। সম্ভবত আপনি মানসিক স্বাস্থ্যের উপর চাপ কীভাবে প্রভাবিত করে তা স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য একটি কর্মশালা সরবরাহ করতে পারেন এবং সেই প্রোগ্রামটি সবার উপস্থিতি বাধ্যতামূলক করে দিয়েছেন, কারণ তাদের কখন প্রয়োজন হতে পারে তা কেউ জানে না। আপনার স্বাস্থ্য বেনিফিটগুলি গোপনীয় মানসিক স্বাস্থ্য এবং পদার্থের অপব্যবহারের চিকিত্সাও কভার করে তা নিশ্চিত করুন।

অংশগ্রহণের জন্য উত্সাহ যোগ করা

গবেষকরা যখন কর্মচারী সুস্থতা কর্মসূচির ঘটনাটি অধ্যয়ন করেন, তখন একটি আকর্ষণীয় সত্য উদ্ভূত হয়েছিল। দেখে মনে হয় যদিও কর্মচারীরা বলেছে যে তারা চায় তাদের সংস্থার কল্যাণমূলক কর্মকাণ্ডের প্রস্তাব দেওয়া হোক, কিছু কর্মচারী আসলে তারা উদ্যোগ নেওয়ার পরে তাদের সুবিধা গ্রহণ করে। সুতরাং কেউ পুরষ্কার, পয়েন্ট, নগদ বা অবসর সময় ছাড় দিয়ে যারা উপস্থিত তাদের পুরস্কৃত করে প্রোগ্রামের কার্যক্রম অপূরণীয় করার ধারণা নিয়ে এসেছিল।

  • আপনার বীমা সংস্থা যারা নির্দিষ্ট প্রোগ্রামগুলিতে অংশ নেয় তাদের স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামের ব্যয় হ্রাস করবে কিনা তা আপনার কর্মচারীর সুবিধাপ্রাপ্ত প্রশাসকের কাছে জিজ্ঞাসা করুন।
  • অংশগ্রহণের জন্য পুরষ্কার পয়েন্ট

    তত বেশি ক্রিয়াকলাপ জড়িত, আরও পয়েন্ট পুরষ্কার -

    এবং অংশগ্রহণকারীদের পুরষ্কারের জন্য পয়েন্টগুলি রিডিম করার অনুমতি দিন। যে সমস্ত সংস্থাগুলি এই উত্সাহমূলক প্রোগ্রামগুলি চালাচ্ছে তাদের পুরষ্কারের ক্যাটালগ থাকতে পারে, তবে আপনি নিজেরাই চালাচ্ছেন তবে আপনি কেবল পুরস্কারের একটি তালিকা টাইপ করতে পারেন। * বা অতিরিক্ত অর্ধ-দিন অবকাশ গ্রহণের জন্য কত পয়েন্ট লাগে তা স্থির করেই আপনার জমা হওয়া পয়েন্টগুলির জন্য অর্থের বিনিময়ে অফার দিন।

সুস্থতা প্রোগ্রামের ধারণাগুলি গ্রহণ করা

যেহেতু কোনও কর্মচারী সুস্থতা পরিকল্পনা বা প্রোগ্রামটি ঠিক কী তা নির্ধারণ করার কোনও নিয়ম নেই, তাই স্বাস্থ্যকর খাওয়ার বিষয়ে আপনার স্বাস্থ্য সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয়ে মাসিক শিডিউল ওয়ার্কশপ এবং সেমিনার করা সম্পর্কিত তথ্য হতে পারে। অনুপ্রেরণার জন্য, আপনার কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা সুযোগ পেলে তারা কী ধরণের ক্রিয়াকলাপে অংশ নেবে। আপনি একটি অনানুষ্ঠানিক সমীক্ষা পরিচালনা করতে পারেন, একটি মন্ত্রিসভাজনিত সভা করতে পারেন, প্রত্যেককে ধারণা ইমেল করতে বা একটি চেষ্টা-ও-সত্য পরামর্শ বাক্স সেট করতে পারেন।

ছোট শুরু করুন এবং আরও যথেষ্ট প্রোগ্রাম পর্যন্ত কাজ করুন। প্রত্যেককে চিন্তাভাবনা করার জন্য কিছু ধারণা হ'ল:

  • একটি অনানুষ্ঠানিক সরবরাহ, মাসিক নিউজলেটার সহজেই বাস্তবায়িত হয় স্বাস্থ্যকর হওয়ার টিপস সহ with
  • দুপুরের খাবারের বিরতিতে সময় যোগ করুন যাতে কর্মীরা জিমে যেতে পারেন, হাঁটতে বা স্বাস্থ্যকর খাবারের জন্য বাড়িতে যেতে পারেন।
  • কর্মস্থল অফারওজন হ্রাস প্রোগ্রাম তাদের ফলাফল প্রমাণ করার জন্য ডেটা সহ।
  • অফারধূমপান শম প্রোগ্রাম।
  • ইনস্টল এবং পরিষেবাদি সংস্থার সাথে চুক্তি করুন স্বাস্থ্যকর ভেন্ডিং মেশিন.
  • সেট আপ aসংস্থা জিম যা কাজের আগে এবং পরে এবং মধ্যাহ্নভোজনে ব্যবহার করা যেতে পারে।
  • সঙ্গে অনলাইন প্রোগ্রাম ইনস্টল করুন স্বাস্থ্য, অনুশীলন এবং পুষ্টি সম্পর্কিত তথ্য এবং কুইজ। কুইজগুলি সম্পূর্ণ করা পয়েন্ট অর্জন করে।
  • কর্মীদের মধ্যে কামারডি তৈরি করুন বোর্ড গেমস, চ্যাডে বা অন্যান্য গেম খেলতে "গেমের সময়" সহ।
  • একটি বন্ধুত্বপূর্ণ স্পোর্টস লিগ শুরু করুন স্থানীয় সংস্থাগুলির মধ্যে এবং সফটবল, বাস্কেটবল বা অন্যান্য গেমস খেলুন যা প্রচুর চলাফেরায় জড়িত। (ফুটবলের মতো ঝুঁকিপূর্ণ খেলা এবং বোলিংয়ের মতো লো-অ্যাক্টিভিটি স্তরের গেমগুলি এড়িয়ে চলুন))
  • একটি চলমান ক্লাব শুরু করুন সমস্ত স্তরের রানারদের জন্য।
  • ম্যাসেজ চেয়ার ইনস্টল করুন সমস্ত ব্যবহারের জন্য কাজ।
  • ম্যাসেজ থেরাপিস্ট ভাড়া করুন কাজের সময় 10 মিনিটের উপরের পিছনে এবং ঘাড়ের ম্যাসেজ দেওয়ার জন্য।
  • অস্বাভাবিক চেষ্টা করুন অনুশীলন ধারণা যে বেশিরভাগ লোকেরা চেষ্টা করেন নি: তাই চি, কিউ গং এবং প্যান্সারসিস মাত্র কয়েক জন।

আপনি কী পাচ্ছেন তা জানা

অন্য যে কোনও ব্যবসায়ের পরিষেবাগুলির মতো, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং স্পষ্টতা পেতে নিশ্চিত হন যাতে আপনার ভাড়া নেওয়া কোনও সংস্থা বা ব্যক্তি কী সরবরাহ করবে তা আপনি বুঝতে পারেন। আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন কিছু নমুনা প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে:

  1. আপনি যদি আপনার কর্মীদের বিতরণ করার জন্য স্বাস্থ্য সম্পর্কিত তথ্য পেয়ে থাকেন তবে এটি কি এক সময়ের ডাউনলোড বা এটি আপডেটগুলি অন্তর্ভুক্ত করে? মুদ্রিত অনুলিপিগুলিও কি পাওয়া যায়?
  2. আপনি যদি কোনও কর্মী কল্যাণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করার জন্য কাউকে নিয়োগ দিচ্ছেন তবে এর উপাদানগুলি কী কী? প্রোগ্রামটি সেট আপ হওয়ার পরে, তারা কি এটি আপনার জন্য চালাবে বা এটি আপনার উপর নির্ভর করে? কে তারা প্রতিটি উপাদান, তাদের অগ্রগতি এবং ফলাফলগুলি ব্যবহার করছে সে সম্পর্কে আপনাকে ডেটা সরবরাহ করবে?
  3. ধরা যাক আপনি একটি মিনি ক্লাসে আপনার কর্মচারীদের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য একটি চাই চি প্রশিক্ষক নিয়োগ করেছেন। আপনি যদি কেবল একটিটির পরিবর্তে তাকে বিভিন্ন শ্রেণীর ক্লাসের জন্য নিয়োগ করেন তবে কি কোনও ছাড় আছে?

আপনার কর্মী কল্যাণ প্রোগ্রাম পরিকল্পনা

এমনকি একটি সাধারণ কর্মী সুস্থতা প্রোগ্রামের জন্য কিছু পরিকল্পনা প্রয়োজন। এটিকে ধাপে ধাপে ধরুন এবং এটিকে আকার দিন।

পরিকল্পনাটি দক্ষ হাতে রাখুন: আপনার উপর নজর কাটাতে, বেশ কয়েকটি কী, সংগঠিত কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন যারা সংস্থায় সুস্থতার ধারণা প্রতিষ্ঠা করার আগ্রহী, সংগঠিত এবং পরিকল্পনা করার জন্য। কর্মচারীরা যখন পরিকল্পনাগুলির মালিকানা গ্রহণ করেন, তখন তারা প্রোগ্রামগুলি প্রচার করার এবং সেগুলিতে অংশ নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। আপনার যদি এইচআর বিভাগ বা এইচআর কর্মচারী থাকে তবে এটি শুরু করার জন্য ভাল জায়গা।

প্রোগ্রামটির জন্য একটি বাজেট তৈরি করুন: আপনি এবং আপনার কর্মীরা যে ধরণের ক্রিয়াকলাপ চান তা বিবেচনা করে, আপনার সুস্থতা কর্মসূচির জন্য আপনি যে বাজেট বরাদ্দ করতে পারবেন তা নির্ধারণ করুন। আপনি যদি আপনার আর্থিক বছর শুরু হওয়ার পরে এটি শুরু করেন তবে আপনি বাজেট করতে এবং কেবল বছরের বাকি অংশের জন্য পরিকল্পনা করতে চাইতে পারেন। এইভাবে, আপনি কীভাবে ক্রিয়াকলাপগুলি কার্যকর হচ্ছে, কতজন কর্মচারী অংশ নিচ্ছেন, এখন পর্যন্ত ফলাফল এবং আপনি কীভাবে আলাদাভাবে এগিয়ে যেতে চান তা নির্ধারণ করতে পারেন।

বিভিন্ন ধারণা চেষ্টা করুন: এই প্রথম বছরটি আপনার বিভিন্ন ধরণের কর্মী সুস্থতা কর্মসূচির অন্বেষণ করার সময়, সুতরাং এগুলি যথাসম্ভব আলাদা করার চেষ্টা করুন:

  1. অনুশীলনের কিছু ফর্ম।
  2. যোগব্যায়াম বা ধ্যানের মতো কমপক্ষে একটি শিথিলকরণ কৌশল।
  3. কাজের জায়গায় স্বাস্থ্যকর খাওয়ার একটি উপায়, যেমন ভেন্ডিং মেশিনগুলিতে স্বাস্থ্যকর খাবার ইনস্টল করা।
  4. একটি ক্লিনিকের দিন যেখানে রক্তচাপের স্ক্রিনিং এবং ফ্লু শটগুলির মতো বেশ কয়েকটি চিকিত্সা পদ্ধতি দেওয়া হয়।
  5. ঘাড় এবং কাঁধের জন্য ম্যাসেজ থেরাপিস্ট।

প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন: প্রতিটি ক্রিয়াকলাপের পরে, উপস্থিতদের কিছু রেটিং ফর্ম দিন, যাতে তারা বেনামে প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করতে পারেন। এটি স্পষ্ট করে দিন যে আপনি ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে তাদের সৎ অনুভূতি চান। সর্বোপরি, কোনও ক্রিয়াকলাপ পরিকল্পনা এবং হোস্ট করার জন্য অর্থ এবং সময় ব্যয় হয় (এবং সময় ব্যবসায়ের কাছে অর্থ হয়), তাই লোকেরা যদি এটি পছন্দ না করে তবে সংস্থার অর্থ অন্য কোথাও ব্যয় করা ভাল।

সাম্প্রতিক পোস্ট