কমিশনের উপর করের হার বনাম বেতন

নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মচারীর সাধারণ আয়ের থেকে যথাযথ ফেডারাল ইনকাম ট্যাক্স, সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেট ট্যাক্স আটকে রাখার দায়িত্ব আপনার রয়েছে। আইআরএস সাধারণ আয়ের মজুরি, বেতন, কমিশন এবং ক্ষতিপূরণের অন্যান্য ধরণের হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। যখন কমিশনকে নিয়মিত আয়ের হিসাবে বা পরিপূরক আয়ের হিসাবে বিবেচনা করা হয় তখন পার্থক্য করা কিছুটা কঠিন হতে পারে। নিয়মিত মজুরি এমন পরিমাণ যা নিয়মিত বিরতিতে প্রদান করা হয়।

পে-রোল থেকে পে-রোলের পরিবর্তিত জিনিসগুলি নিয়মিত মজুরি নয়; তবে কিছু ক্ষেত্রে টিপসকে নিয়মিত মজুরি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। কোনও কর্মচারীর ছাড় এবং করের সারণির ভিত্তিতে নিয়মিত মজুরির ভিত্তিতে আয়কর হার প্রয়োগ করুন। কমিশনের মতো পরিপূরক আয়ের জন্য, আপনি কমিশন আয়ের ভিত্তিতে সাধারণ আয়কর হার বা ফ্ল্যাট রেট প্রয়োগ করতে পারেন।

নিয়মিত মজুরি রোধ

আয়কর বিহীন হিসাব গণনা করতে আইআরএস ট্যাক্স টেবিল এবং কর্মচারীর দ্বারা ফর্ম ডাব্লু -4, কর্মচারীর অধিগ্রহণের শংসাপত্রের দাবিযুক্ত ছাড় ব্যবহার করুন tax নিয়মিত মজুরি ফেডারেল ইনকাম ট্যাক্স হোল্ডিং, সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স সাপেক্ষে, যা একসাথে ফেডারেল বীমা কন্ট্রিবিউশন অ্যাক্ট ট্যাক্স গঠন করে।

একবার কোনও কর্মচারীর আয় 7 127,200 ছাড়িয়ে গেলে, তিনি আর 6.2 শতাংশ সামাজিক সুরক্ষা করের সাপেক্ষে থাকবেন না তবে তবুও তাকে মেডিকেয়ার ট্যাক্স হার 0.9 শতাংশ দিতে হবে। মজুরিও রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় করের অধীন (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে)।

কমিশন - সমতল করের হার

আইআরএস কমিশনকে পরিপূরক বেতন হিসাবে বিবেচনা করে, যার মধ্যে ওভারটাইম বেতন, বোনাস, ব্যাক পে, অসুস্থ বেতন এবং প্রতিদানের অধীনে প্রদত্ত বেতনও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যদি আপনার কর্মচারীর কমিশন ক্যালেন্ডার বছরের জন্য $ 1 মিলিয়নেরও কম পরিমাণে হয়, আপনি তার বেতন থেকে ট্যাক্স আটকে রাখতে দুটি বিকল্পের মধ্যে একটি বেছে নিতে পারেন। আপনি তার কমিশনে ফ্ল্যাট 25 শতাংশ হার প্রয়োগ করতে পারেন।

তবে, একই পঞ্জিকা বছর আপনি কমিশনের অর্থ প্রদান বা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে কমিশন প্রদান এবং কমিশনের কর্মচারীর নিয়মিত মজুরি থেকে আলাদা না হলে ফ্ল্যাটের হার প্রযোজ্য নয়।

কমিশন - সমষ্টি পদ্ধতি

যদি কমিশন ফ্ল্যাট হারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, আপনি অবশ্যই কোনও কর্মচারীর কমিশন থেকে আয়কর রোধ করতে সামগ্রিক পদ্ধতিটি ব্যবহার করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, সর্বাধিক সাম্প্রতিক বেতনভিত্তিক সময়সীমার জন্য নিয়মিত বেতনে কমিশন যুক্ত করুন। মোট বেতনের পরিমাণ কর্মীর ফর্ম ডাব্লু -4 এর উপর ভিত্তি করে সাধারণ আয়কর সাপেক্ষে। আপনাকে অবশ্যই নিয়মিত বেতন এবং কমিশনের বেতন থেকে আয়কর বিয়োগ করতে হবে।

কমিশন M 1 মিলিয়ন ডলার

যদি ক্যালেন্ডার বছরে কমিশন সমষ্টিগতভাবে এক মিলিয়ন ডলার ছাড়িয়ে যায়, করের বিধি অনুসারে আপনাকে অবশ্যই বাধ্যতামূলকভাবে 35 শতাংশ ফ্ল্যাট ট্যাক্স কর্মচারীর কমিশনে প্রয়োগ করতে হবে। করের হারটি অর্থপ্রদানের জন্য alচ্ছিক যা ক্যালেন্ডার বছরে সমস্ত কমিশনগুলির মোট 1 মিলিয়ন ডলার প্রান্তিকে ছাড়িয়ে যায়।

এটা চূড়ান্তভাবে আপনার দায়িত্ব

নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি আপনার কর্মচারীর বেতনভোগী থেকে কর্মসংস্থান কর সংগ্রহ এবং জমা দেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ। এর জন্য আপনার কর্মচারীদের অগ্রাধিকার প্রদানের সাথে সাথে যথাসময়ে আপনার কর্মসংস্থান কর জমা করতে হবে timely ইলেক্ট্রনিক ফেডারাল ট্যাক্স পেমেন্ট সিস্টেমের মাধ্যমে বৈদ্যুতিনভাবে পে-রোল ট্যাক্স জমা দিন এবং ফর্ম 941 ব্যবহার করে ত্রৈমাসিক কর্মসংস্থান কর ফাইল করুন।

আইআরএস পে-রোল ট্যাক্স জমা দিতে ব্যর্থ সংস্থাগুলির সাথে কঠোর আচরণ করে। অদক্ষিত ও অপ্রত্যাশিত চাকরির করের জন্য আপনি জরিমানা, জরিমানা এবং ফৌজদারি মামলার শিকার হতে পারেন।

সাম্প্রতিক পোস্ট