পারফরম্যান্স মূল্যায়নের জন্য শক্তিগুলির উদাহরণ

পর্যবেক্ষকরা কর্মচারীদের যেভাবে তাদের কাজের দায়িত্ব এবং কাজ সম্পাদন করেন তার সাথে পারফরম্যান্স স্ট্যান্ডার্ডের তুলনা করে কর্মচারীদের শক্তি চিহ্নিত করে। পারফরম্যান্স মূল্যায়ন-যোগ্য শক্তিগুলির মধ্যে কাজের দক্ষতা, ক্ষমতা এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে। শক্তি সনাক্তকরণের শুরু যদিও এটি। সুপারভাইজাররা যখন কর্মচারীদের শক্তি শনাক্ত করেন, তখন কর্মীরা তাদের যে ক্ষেত্রগুলিতে দক্ষতা অর্জন করেন এবং সেই ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে যেখানে তারা কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারেন সে সম্পর্কে আরও শিখেন।

দক্ষতা এবং দক্ষতা

কাজের দক্ষতা একটি পারফরম্যান্স মূল্যায়ণে উল্লেখযোগ্যভাবে একটি গুরুত্বপূর্ণ শক্তি। চমৎকার কাজের দক্ষতা বা দক্ষতা সম্পন্ন কর্মচারীরা তাদের কাজের কার্যকরী দিক সম্পাদনে দক্ষতার পরিচয় দেয়। একজন প্রশাসনিক সহকারী, উদাহরণস্বরূপ, পরিচালক এবং পরিচালকদের সহায়তা প্রদানের জন্য অফিস প্রোগ্রাম এবং সফ্টওয়্যার অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে দক্ষ হতে হবে। নিবন্ধিত নার্সের দক্ষতার একটি উদাহরণ হ'ল ক্লিনিকাল পদ্ধতিতে দক্ষতা অর্জন।

নীতি ও নিখরচায়তা

কাজের বৈশিষ্ট্য, ব্যবসায়ের নৈতিকতা এবং অখণ্ডতার মতো ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি পারফরম্যান্স মূল্যায়নের মধ্যে পরিমাপযোগ্য শক্তি। যদিও ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের পরিমাণগত পরিমাপ করা কঠিন, আসল পরিমাপটি পিয়ারের মূল্যায়ন এবং গ্রাহকের প্রতিক্রিয়া থেকে আসে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী তার নিয়মিত উচ্চ গ্রাহকের প্রতিক্রিয়া রেটিংগুলিতে ইঙ্গিত করতে পারে। যে কর্মচারীরা উচ্চ স্তরের সততা প্রদর্শন করে তারা সাধারণত অন্যের বিশ্বাস অর্জন করা সহজ মনে করে - তারা সহকর্মী বা বহিরাগত পরিচিতি যেমন গ্রাহক, গ্রাহক বা কর্মস্থলের বাইরে সহকর্মী।

প্রযুক্তিগত কাজ জ্ঞান

কাজের জ্ঞান হ'ল কাজের দক্ষতা থেকে আলাদা পরিমাপ। কাজের জ্ঞান সামগ্রিক পারফরম্যান্স এবং কখন এবং কখন নির্দিষ্ট অনুশীলন, বিধি বা বিধি প্রয়োগ করতে হয় তা সম্পর্কিত অনুশীলনগুলি বোঝার দাবি করে। একজন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক উপযুক্ত মানবসম্পদ সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি গ্রহণ করে, কর্মসংস্থানের প্রবণতাগুলি বুঝতে এবং শ্রম ও কর্মসংস্থান আইনকে কাজের পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করে কাজের জ্ঞানের ক্ষেত্রে শক্তি প্রদর্শন করে। চাকরির জ্ঞানের প্রয়োজন যে কোনও কর্মচারী এমন সংবাদকে অবিচ্ছিন্ন রাখুন যা তার পেশা এবং তার কর্মজীবনকে প্রভাবিত করে, যা তার খ্যাতি বাড়ানোর পাশাপাশি তার নিয়োগকর্তাকে অবদানের ক্ষেত্রে একটি প্রচেষ্টা দেখায়।

বিবেকবান এবং মানের জন্য একটি চোখ

বিবেকবান কর্মচারীরা কাজের মান এবং গ্রাহকের সন্তুষ্টি সম্পর্কে যত্নশীল। তারা নির্ধারিত প্রকল্পগুলির সময় তারা যে পদক্ষেপ নেয় তা যথাযথভাবে সম্পন্ন করে তা নিশ্চিত করার মাধ্যমে তারা এটি প্রদর্শন করে এবং সর্বোত্তম ফলাফল উত্পন্ন করবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রয় কর্মী গ্রাহক পণ্য বা পরিষেবাতে সন্তুষ্ট কিনা তা নির্ধারণ করতে প্রতিটি বিক্রয় শেষে ক্লায়েন্টকে কল দিয়ে ফলোআপ করে।

সংস্থার সাফল্যের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ

কোনও কর্মচারী প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে পারে এমন অনেকগুলি উপায় রয়েছে। দু'টি জনপ্রিয় উপায়গুলির মধ্যে রয়েছে হ'ল পাতলা সময় কোম্পানির সাথে লেগে থাকা এবং সংস্থার সাথে থাকা অবস্থায় সাফল্যের দীর্ঘ রেকর্ড তৈরি করা। উন্নয়নের বৃদ্ধির পর্যায়ে সংস্থাগুলি সংস্থায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারীদের উপর প্রচুর নির্ভর করে। প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানির বৃদ্ধি কর্মীদের উপর নির্ভর করে যার সাফল্যটি কল্পনা করতে সক্ষম হয়েছে এবং তাদের প্রতিভা তাদের নিজস্ব পেশাদার সাফল্য অর্জনের পাশাপাশি কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে সক্ষম হবে।