এইচআর দিয়ে আপনার বস সম্পর্কে কীভাবে অভিযোগ দায়ের করবেন

আপনার মানবসম্পদ বিভাগের কাছে অভিযোগ দায়ের করা এমন কোনও সাহেবের বিরুদ্ধে লড়াই করার এক উপায় যা আপনার বিরুদ্ধে হয়রানি করে বা বৈষম্যমূলক আচরণ করে। প্রতিটি সংস্থার অভিযোগের জন্য নিজস্ব পদ্ধতি রয়েছে, সুতরাং আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে এ জন্য নিয়ম সন্ধান করুন। এবং তারপরে নিয়ম অনুসরণ করুন। যদি কোনও হ্যান্ডবুক উপস্থিত না থাকে, প্রক্রিয়া সম্পর্কে এইচআর বিভাগে কারও সাথে কথা বলুন। কিছু পদ্ধতি হ'ল কর্মক্ষেত্রের পদ্ধতি এবং সর্বজনীন হয়, আপনি যেখানেই কাজ করেন না কেন।

আপনার অধিকারগুলি এবং তাদের সীমাগুলি জানুন

আপনার অধিকারগুলি রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইনগুলির প্যাচওয়ার্ক দ্বারা এবং আপনার নিয়োগকর্তার নিজস্ব নীতি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এমনকি আপনার বসের আচরণের বিরুদ্ধে কোনও আইন না থাকলেও - কিছু রাজ্য নিয়োগকর্তাকে সমকামী কর্মীদের সাথে বৈষম্য করার অনুমতি দেয়, উদাহরণস্বরূপ - আপনার সংস্থার নীতি এটি অনুমোদন নাও করতে পারে। যখন আপনি এইচআর এর সাথে কথা বলবেন তখন আপনার অধিকারগুলি জেনে রাখা আপনাকে আরও শক্তিশালী স্থানে ফেলতে সহায়তা করবে।

মনে রাখবেন এইচআর কিছু সমস্যা সমাধান করতে পারে না। আপনি যদি কালো হন বা আপনি একজন মহিলা বলে আপনার বস যদি আপনার সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করে তবে আপনি পদক্ষেপ নিতে পারেন। যদি আপনার বস আপনাকে অপছন্দ করে বা বৈষম্য ছাড়াই আপনাকে মাইক্রোম্যানেজ করে বলে মনে হয় তবে আপনার একটি বৈধ অভিযোগ থাকতে পারে না।

টিপ

আপনি যদি কোনও ইউনিয়নের অন্তর্ভুক্ত হন, আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধিটির সাথে কি করবেন সে সম্পর্কে কথা বলুন। এমনকি যদি আপনার প্রতিনিধি হস্তক্ষেপ না করতে পারে তবে তিনি আপনাকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে সে সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারেন।

কেস তৈরি করুন

আপনার যত বেশি গোলাবারুদ রয়েছে, ততই আপনার অভিযোগ তত শক্ত হবে। সমস্যাটি হয়রানির, বৈষম্য বা কর্মক্ষেত্রের বুলিং হ'ল যতবারই সমস্যাটি তার মাথা ঘেঁষে আসে ডকুমেন্ট করুন। কোনও সাক্ষীর সাথে কথা বলুন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে তারা আপনাকে ব্যাক আপ নিতে ইচ্ছুক কি না। আপনার ফাইলে যত বেশি ঘটনা ঘটবে ততই আপনার মামলা তত শক্ত। আপনার প্রমাণের ব্যাকআপ কপি রাখুন যাতে রেকর্ডটি অদৃশ্য হয়ে না যায়।

আদর্শভাবে, আপনি কমপক্ষে তিনটি ঘটনা চান, একটি প্যাটার্ন দেখানোর জন্য যথেষ্ট। তবে যদি আপনার বস একেবারে বিপজ্জনক হয় - উদাহরণস্বরূপ - যদি আপনার বস আপনাকে যৌন নির্যাতন করে।

আপনার বসের সাথে কথা বলুন

যদি আপনার বসের সাথে একা থাকা নিরাপদ থাকে তবে অভিযোগ দায়ের করার আগে আপনি তার সাথে কথা বলার চেষ্টা করতে পারেন। তিনি সম্ভবত কতটা আপত্তিকর বা অযৌক্তিক ছিলেন সে সম্পর্কে আপনার বস সচেতন নয় possible একটি ব্যক্তিগত কথোপকথন জিনিস ঠিক করতে যথেষ্ট হতে পারে। যদি এটি না হয় তবে আপনি এইচআরকে বলতে পারেন যে আপনি চেষ্টা করেছেন কিন্তু ব্যর্থ হয়েছেন।

বিধি অনুসরণ করুন

চিঠিতে আপনার সংস্থার অভিযোগের পদ্ধতিটি অনুসরণ করুন। আপনি এইচআর-কে প্রতিবেদন করার সময় "i" গুলিটি বিন্দু করুন এবং "টি" টি পার করুন যাতে প্রক্রিয়াগত কারণে বিভাগটি আপনার অভিযোগ প্রত্যাখ্যান করতে না পারে। আপনি যেগুলি নথিপত্র দিয়েছেন সেগুলির একটি অনুলিপি রাখুন এবং আপনার মিথস্ক্রিয়াগুলির একটি রেকর্ড রাখুন: আপনি কার সাথে কথা বলেছেন, তারা কী বলেছেন এবং সমস্যাটি তদন্ত বা সমাধান করার জন্য তারা কোন টাইমলাইন সরবরাহ করেছিল।

যদি এইচআর আপনাকে ব্যর্থ করে

হ্যান্ডবুকে এটি যা বলুক না কেন, কিছু মানবসম্পদ বিভাগ কর্তৃপক্ষের কাউকে চ্যালেঞ্জ জানাবে না। কিছু বিভাগ কেবল অবিরাম থাকে এবং চিরকালের জন্য কাজ করে take যদি এইচআর আপনাকে সহায়তা না করে, আইনী বিকল্পগুলি দেখুন: ফেডারাল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, কর্মচারী অধিকার সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় আইন এবং এমনকি স্থানীয় সরকার অধ্যাদেশ। সংস্থার বাইরে যাওয়া কখনও কখনও ফলাফল পাওয়ার আরও ভাল উপায়।