ঘন ঘন এইচআর ক্রিয়াকলাপগুলি কী কী?

মানবসম্পদ কর্মীরা কেবলমাত্র কর্মচারীদের নিয়োগ ও চাকরিচ্যুত করার চেয়ে বেশি দায়িত্ব পালন করে। তারা নিয়োগ ও নির্বাচনের ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকার কারণে সংগঠনের উত্পাদনশীলতার দ্বাররক্ষী হিসাবে কাজ করে এবং তারা এমনকি কর্মচারীদের সন্তুষ্টির মূল চাবিকাঠিও রাখতে পারে, যেহেতু এইচআর বিভাগের লক্ষ্য প্রায়শই এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সর্বোত্তম অভ্যন্তরীণ গ্রাহক সেবা এই জাতীয় বিষয়ে সরবরাহ করা to স্বাস্থ্য কভারেজ, বেতন হিসাবে এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ হিসাবে। এইচআর কৌশলগত ক্রিয়াকলাপগুলি এইচআর কার্যকারিতার উল্লেখযোগ্য অংশ হিসাবে গণ্য করে - 75 শতাংশ, বিশ্বব্যাপী পরামর্শ সংস্থা প্রাইসওয়াটারহাউসকুপার্স এর মার্চ ২০১০ এর ক্লায়েন্ট বুলেটিনে, "এইচআর ট্রান্সফর্মিংয়ের 10 মিনিট।"

নিয়োগের

এইচআর বিভাগগুলি পরিচিত এমন একটি ফাংশন যদি থাকে তবে এটি কর্মীদের নিযুক্ত করে। নিয়োগের ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে কাজের বিবরণ এবং বিজ্ঞাপনের চাকরির শূন্যপদ রচনা অন্তর্ভুক্ত। এইচআর কর্মীরা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম, ক্যাম্পাস পরিদর্শন, নেটওয়ার্কিং এবং চাকরি মেলার মাধ্যমে প্রার্থীদের সন্ধান করে এবং প্রার্থীদের যোগ্যতা একজন নিয়োগকারী পরিচালকের হাতে দেওয়ার আগে প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে conduct উচ্চতর যোগ্যতাসম্পন্ন নিয়োগকারীরা প্রায়শই কৌশলগত এইচআর সম্পর্কিত বিষয়গুলির মধ্যে জড়িত থাকেন যেমন উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং কর্মশক্তি পরিচালনার মতো।

প্রশিক্ষণ

প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞদের সমন্বিত এইচআর বিভাগে, তারা সাধারণত নতুন-কর্মচারী দৃষ্টিভঙ্গি সমন্বয় এবং সুপারভাইজার এবং নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ ডিজাইনের জন্য দায়বদ্ধ। প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞরা সংস্থার প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলিও মূল্যায়ন করতে এবং কর্মীদের নতুন দক্ষতা অর্জন করতে বা তাদের বর্তমান দক্ষতা উন্নত করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে। ক্রস-ফাংশনাল ট্রেনিং হ'ল এমন একটি ক্রিয়াকলাপ যা প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞরা কর্মীদের অন্যান্য ব্যবসায়িক ইউনিটগুলিতে স্থানান্তরিত করার জন্য বা কর্পোরেট মইতে আরোহণের জন্য প্রস্তুত করার জন্য গ্রহণ করে।

সুরক্ষা

কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা সমস্ত নিয়োগকারীদের জন্য একটি গুরুতর উদ্বেগ। এইচআর কর্মীদের প্রায়শই ঝুঁকিপূর্ণ সরঞ্জাম, বিপজ্জনক পেশা বা কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার মতো কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর নজরদারি করার দায়িত্ব থাকে। এই অঞ্চলের এইচআর ক্রিয়াকলাপগুলি পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য আইনের আনুগত্যের রেকর্ড রাখা এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণের সরঞ্জাম ও জরুরী সরিয়ে নেওয়ার প্রশিক্ষণ নিয়ে গঠিত।

কর্মচারী সম্পর্ক

একজন এইচআর কর্মচারী সম্পর্কের বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ যে সমস্ত কার্যক্রম পরিচালনা করে সেগুলির মধ্যে কর্মচারীদের মতামত জরিপ, কর্মক্ষেত্র তদন্ত এবং কর্মচারী স্বীকৃতি অনুষ্ঠানগুলি। কিছু ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে এইচআর শ্রম সম্পর্কের বিশেষজ্ঞ থাকতে পারে যিনি শ্রমিক ইউনিয়নের আলোচনা পরিচালনা করেন। এগুলি এমন ক্রিয়াকলাপ যা কর্মীদের সন্তুষ্টি বাড়াতে এবং নিয়োগকর্তা-কর্মচারীদের সম্পর্ককে জোরদার করতে সহায়তা করে। কর্মক্ষেত্রের জলবায়ু পরিমাপ করে জরিপগুলি, কর্মক্ষেত্রের বিরোধ নিষ্পত্তি করার জন্য তদন্তগুলি মৌলিক এবং অনুষ্ঠানগুলি এবং পুরষ্কারের ভোজনগুলি প্রকাশ্যে সংগঠনে কর্মীদের অবদানকে স্বীকৃতি দেয়।

ক্ষতিপূরণ

এইচআর এর ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রটি নিয়মিত প্রতিযোগিতামূলক মজুরি কাঠামো বিকাশ করে এবং বেতন ও মজুরি শ্রমবাজার শর্তের সাথে সমান হয় কিনা তা নির্ধারণের জন্য চাকরী বিশ্লেষণ করে। এছাড়াও, এইচআর এর এই অঞ্চলটি সংগঠনের অভ্যন্তরীণ বেতন এবং বহিরাগত ইক্যুইটির জন্য অভ্যন্তরীণ বেতন শিল্পের তুলনামূলক মজুরির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নির্ধারণ করে stri

উপকারিতা

গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা, পেনশনের অবদান এবং অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলির শর্তাদি নিয়ে আলোচনা করা বেনিফিট বিশেষজ্ঞদের ঘন ঘন ক্রিয়াকলাপকে অন্তর্ভুক্ত করে। কিছু সংস্থায় ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি সম্মিলিত ভূমিকা are বেনিফিট বিশেষজ্ঞদের আরও কার্যকরী ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে রয়েছে অব্যাহত বা নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির জন্য বার্ষিক উন্মুক্ত তালিকা সমন্বয় করা, নতুন কর্মীদের তাদের সুবিধার বিকল্পগুলিতে পরামর্শ দেওয়া এবং নমনীয় ব্যয় এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করা।