একজন বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য একটি কাজের দিনকে কী বলে?

40-ঘন্টা ওয়ার্কউইক 20 শতকের শুরুর বছরগুলিতে যুক্তরাষ্ট্রে ট্রেশন অর্জন শুরু করে। 1926 সালে, ফোর্ড মোটর সংস্থা 40-ঘন্টা ওয়ার্কউইক বাস্তবায়নের জন্য প্রথম বৃহত্তম মার্কিন নিয়োগকর্তা। ১৯৪০ সালে, কংগ্রেস ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) পাস করেছে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে ৪০ ঘন্টার ওয়ার্ক উইকে প্রতিষ্ঠিত করেছে, যেমনটি সিএনবিসি মেক ইট ওয়েবসাইটে ক্রনিকলিত রয়েছে।

এফএলএসএর ফলস্বরূপ, সাধারণত ব্যবহৃত পাঁচ দিনের ওয়ার্ক উইক বেশিরভাগ বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য প্রতিদিন আট ঘন্টা অনুবাদ করে। তবে স্থানীয় ও রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনও অনেক বেতনভোগী কর্মচারীর কর্মদিবসে প্রভাবিত করে। একসাথে নেওয়া, এই আইনগুলি নির্দিষ্ট নিয়মগুলি নির্ধারণ করে যা প্রতিটি নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর বেতনভিত্তিক অবস্থানের শ্রেণিবদ্ধকরণ এবং কার্যদিবসের সময়সীমা নির্ধারণের সময়গুলি নির্ধারণের জন্য প্রয়োগ করে।

FLSA ছাড় কর্মচারী বিধি

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিধিবিধি বেতনভোগী কর্মচারীদের দুটি গ্রুপে শ্রেণীবদ্ধ করেছে: ছাড় এবং অমান্য নয়। এই সিস্টেমটি ব্যবহার করে, প্রাথমিক কাজের শুল্ক এবং বেতন নির্ধারণ করে যে নিয়োগকর্তা কীভাবে কর্মচারী পদগুলিকে শ্রেণিবদ্ধ করে। পরিচালনা, প্রশাসনিক এবং নির্দিষ্ট স্বতন্ত্র কাজগুলি সম্পাদনকারী লোকেরা সাধারণত এফএলএসএ ছাড়ের বিভাগে চলে আসে।

এছাড়াও, 2020 সালের 1 জানুয়ারী হিসাবে, নিয়োগকারীকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের কমপক্ষে বেতন দিতে হবে $684 সাপ্তাহিক বেতনের বিধানটি নিয়োগকর্তাকে বোনাস এবং ক্ষতিপূরণ যেমন বেতনের অংশ হিসাবে কমিশনগুলিকে গণনা করার অনুমতি দেয়.

উল্লেখযোগ্য FLSA ব্যতিক্রম

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী বিধি মোতাবেক চিকিত্সক, আইনজীবি, শিক্ষক এবং সর্বাধিক বহিরাগত বিক্রয়কর্মীদের যদি তাদের দায় ছাড়ের বিভাগে পড়ে তবে বেতন শর্ত পূরণ করতে হবে না। বেশিরভাগ কর্মচারী যারা প্রাথমিকভাবে কম্পিউটার সিস্টেমের বিকাশ, নকশা বা রক্ষণাবেক্ষণে কাজ করেন তারা যখন সাপ্তাহিক বেতন ন্যূনতম পূরণ করেন বা নিয়োগকর্তা যখন তাদের কমপক্ষে এক ঘণ্টা হার প্রদান করেন তাদের কর্মচারীদের ছাড় দেওয়া হবে $27.63.

বেতনভুক্ত কর্মচারীদের সংজ্ঞা

আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ (ডিওএল) বেতনযুক্ত কর্মসংস্থানের তার সংজ্ঞায় নির্দিষ্ট মানদণ্ড প্রয়োগ করে। যোগ্য কর্মীদের অবশ্যই তাদের কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট এবং নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতন সাপ্তাহিক বা তার বেশি বেতনের সময়কালে অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে। কিছু ব্যতিক্রম ব্যতীত, কোনও নিয়োগকর্তা কর্মীর কাজের পরিমাণের পার্থক্যের কারণে এই পরিমাণটি পরিবর্তন করতে পারবেন না।

ডিওএল-র নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন বেতনের কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত পরিমাণটি প্রতি বেতন পিরিয়ডের জন্য নির্ধারিত পরিমাণ পরিশোধ করা উচিত, কর্মচারীরা যত ঘন্টা বা দিন কাজ করেন তা নির্বিশেষে। যখন কোনও কর্মচারী উপলব্ধ থাকে এবং কাজ করার জন্য প্রস্তুত থাকে, নিয়োগকর্তা কোনও কাজ উপলভ্য না হলে নিয়মিত অর্থ প্রদান কমিয়ে দিতে পারবেন না। তবে নিয়োগকর্তা অননুমোদিত অনুপস্থিতির জন্য বেতন হ্রাস করতে পারেন, যেমন অসুস্থ ছুটি বা বেতন চুক্তির আওতাভুক্ত ব্যক্তিগত দিনগুলি।

বেতনভুক্ত কর্মচারী

নিখরচায় কর্মীরা এমন বেতন পান যা সাপ্তাহিক সর্বনিম্ন পূরণ করে না বা চাকরির দায়িত্ব রয়েছে যা FLSA প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খায় না। সাধারণভাবে, বেতনের কর্মচারীরা ম্যানেজমেন্ট কাজ সম্পাদন করে না বা কোম্পানির কার্য সম্পাদনের জন্য দায়বদ্ধ থাকে না।

এই বিভাগের অন্যান্য ব্যক্তিদের মধ্যে বেতন নির্বিশেষে যান্ত্রিক, নির্মাণ শ্রমিক এবং বৈদ্যুতিনবিদদের মতো নীল কলার পেশাগুলি অন্তর্ভুক্ত। এফএলএসএ প্রথম প্রতিক্রিয়াকারীদের যেমন পুলিশ অফিসার এবং অ্যাম্বুলেন্স কর্মীদের নিখরচায় কর্মচারী হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করে।

ছাড়ের মূল অসুবিধাগুলি

এফএলএসএর নিয়োগকর্তাদের ছাড়ের বিভাগে বেতনভুক্ত কর্মীদের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রদানের প্রয়োজন নেই। এটি বেতনভোগী কর্মীদের জন্য কোনও ন্যূনতম সংখ্যা নির্ধারণ করে না। এফএলএসএ-এর অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী বিধি মোতাবেক অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করার পরে ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য নন।

বেতনযুক্ত কর্মচারী ওভারটাইম

স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কউইক ধরে নিয়েছে যে পূর্ণকালীন বেতনভোগী এবং প্রতি ঘন্টা কর্মীরা প্রতিদিন আট ঘন্টা কাজ করেন। এই গণনার ভিত্তি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা পাঁচ দিনের ওয়ার্কউইক। তবে, এফএলএসএ বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য প্রতিদিনের নির্দিষ্ট সময় নির্দিষ্ট কোনও নির্দিষ্ট নির্দেশ দেয় না। পরিবর্তে, শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটে বর্ণিত, এটি সমস্ত বেতনভোগী কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং প্রযোজ্য ওভারটাইম নিয়ন্ত্রণ করে।

এই অনুশীলনের অধীনে, কেবলমাত্র বেতনের কর্মচারীরা ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে, প্রতি ঘন্টা কর্মচারীরা যেমন সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে, তেমনই করে। এফএসএলএর জন্য নিয়োগকর্তাগুলি এক সপ্তাহের মধ্যে ৪০ এরও বেশি সময় ধরে প্রত্যেকের জন্য অর্জিত বেতনের ১৫০ শতাংশ সমান হারে নিখরচায় কর্মীদের অর্থ প্রদান করতে হবে।

ক্ষতিপূরণ সময় বনাম অতিরিক্ত সময়

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা প্রায়শই কেবল ক্ষতিপূরণ সময় পান যখন তারা সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিক্রম করে। তারপরেও, যতক্ষণ না তারা এটিকে বাধ্যতামূলকভাবে কাজ করে, নিয়োগকারীদের ক্ষতিপূরণকালীন সময় সরবরাহ করতে হবে না।

কোনও নিয়োগকর্তা যা ক্ষতিপূরণকারী সময়কে সাধারণত প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত ঘন্টা ট্র্যাক করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক ব্যবস্থা রাখে allows তারপরে, অভ্যন্তরীণ কর্মীদের বিধি মোতাবেক, কর্মচারী সমতুল্য সময়ের জন্য অনুরোধ করতে বা অতিরিক্ত ঘন্টা সংগ্রহ করতে এবং এক বা একাধিক কর্মদিবসে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করতে তাদের ব্যবহার করতে পারে।

বেতনযুক্ত কর্মচারী কাজের সময়

এফএলএসএর এমন কোনও নিয়ন্ত্রণ নেই যা প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য শুরুর সময় এবং শেষের সময় নির্ধারণ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা স্থানীয় বা রাষ্ট্রীয় আইন অনুসরণ করে এই সময়টি সেট করে। যদিও অনেক বেতনভোগী ব্যক্তিরা স্বাভাবিক কর্মদিবসকে সকাল 9 টা থেকে শুরু করতে এবং 5 টা অবধি শেষ বলে বিবেচনা করে, 40 ঘন্টা ওয়ার্ক উইকের জন্য এই "ব্যবসায়িক সময়ের" সময়সূচীতে অনেকগুলি রূপ রয়েছে।

বেতনযুক্ত শিফট কর্মীরা প্রায়শই সময়ে, তিনটি পৃথক শিফটের একটি, সকাল, বিকেল এবং তৃতীয় শিফটের সাথে মেলে এমন সময়ে কাজ করার জন্য প্রতিবেদন করেন। প্রারম্ভকালীন সময়টি সকাল 7 টা হতে পারে, শেষ সময় হতে বিকাল ৫ টা অবধি could এটি আট ঘন্টা হতে পারে যা মধ্যরাত সহ আরও অনেক সময়ে শুরু হয়। হাসপাতাল এবং কারখানাগুলি এমন জায়গা যা প্রায়শই বেতনভোগী এবং প্রতি ঘন্টা অবস্থানের জন্য এই ধরণের শিফট ব্যবহার করে।

বেতনযুক্ত কর্মচারী বিরতি ও খাবার

এফএলএসএর কোনও বিধিমালা নেই যা কোনও বেতনভোগী কর্মচারীদের বিরতি কভার করে। কিছু রাষ্ট্রীয় আইন 15 মিনিট বা তারও কম সময়ের জন্য বেতনের বিরতি আবশ্যক। বেতনভোগী কর্মচারীদের নিয়োগকর্তার নীতি পর্যালোচনা করা এবং এটি কাজের শ্রেণিবদ্ধকরণের জন্য রাষ্ট্রীয় বিধিগুলি পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

যদিও কিছু রাজ্যের প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা সমস্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের জন্য খাবার বিরতি সরবরাহ করেন, ফেডারাল শ্রম আইনগুলির দ্বারা নিয়োগকারীদের খাবার বিরতির জন্য কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। যখন কোনও নিয়োগকর্তা কাজের সময় নির্ধারিত করে তা নির্ধারণ করে, এই বিধানটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

যখন আট ঘন্টার কাজের দিনটিতে এক ঘণ্টার জন্য এক ঘন্টার মধ্যাহ্নভোজ অন্তর্ভুক্ত থাকে, কর্মচারীরা তাদের নিয়মিত সময়ে প্রতিবেদন করে এবং আট ঘন্টা কাজের জন্য থাকে। এক ঘন্টার মধ্যাহ্নভোজ যদি শোধ না করা হয় তবে নিয়োগকর্তা কর্মস্থলে কর্মচারীর সময় এক ঘন্টা বাড়িয়ে দেন। মোট কার্যদিবসের সময় আট ঘন্টা কাজের সময়কাল তৈরি করতে, কর্মচারী শুরুর সময় সকাল সাড়ে ৮ টা হতে পারে সাড়ে ৫ টা অবধি শেষ সময় সহ মোট নয় ঘন্টা।

বেতন চুক্তি এবং ফাইন প্রিন্ট

কোনও কর্মচারী যখন কোনও কাজের অফার এবং বেতন গ্রহণ করে বা বিদ্যমান বেতনের চুক্তি নবায়ন করে, তখন শ্রেণিবিন্যাসটি ছাড় দেওয়া হয় কি না বা ছাড় দেওয়া যায় না তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। এই শ্রেণিবিন্যাসগুলি কাজের সময় নিয়মিত সময় এবং অতিরিক্ত ঘন্টাের বেতন উভয়কেই প্রভাবিত করে।

রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় আইন সম্পর্কেও জানা জরুরী যেগুলি নিয়োগকর্তা কীভাবে কর্মদিবসের নির্দিষ্টতা নির্ধারণ করে determin স্থানীয় বা রাষ্ট্রীয় আইন এবং এফএলএসএর মধ্যে যখন কোনও বিরোধ দেখা দেয়, তখন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এমন বিধি প্রয়োগ করতে হবে যা কর্মচারীকে সর্বাধিক সুবিধা এবং বেতন এবং নির্ধারিত কাজের সময়গুলির সুরক্ষা দেয়।