বেশিরভাগ সংস্থাগুলি রিটেনশন বোনাসে কত টাকা দেয়?

বেশিরভাগ ব্যবসায়িক মালিকরা বিদ্যমান শ্রম পুল বা অর্থনীতির রাষ্ট্রের আকার নির্বিশেষে ভাল কর্মচারীদের হারাতে পারেন। এটি সত্ত্বেও, বিশেষ দক্ষতার অধিকারী কর্মচারীদের প্রস্থান করা আপনার ব্যবসায়কে আরও বেশি প্রভাবিত করে। আপনি নতুন কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য যে অফার সাইন-অন বা বোনাস ভাড়া দিচ্ছেন তার মতো সাধারণ না হলেও কিছু ছোট ব্যবসা দেখতে পেল যে রিটেনশন বোনাস সরবরাহ করা সমালোচনামূলক কর্মীদের ধরে রাখার জন্য একটি সফল কৌশল। আপনার বাজেট, আর্থিক অবস্থা এবং প্রতিযোগীরা কী অর্থ প্রদান করছে তার তথ্য নির্ধারণ করে যে আপনার কতটা অফার এবং অর্থ প্রদান করা উচিত।

শিল্প প্রবণতা

ওয়ার্ল্ড এট ওয়ার্ক জরিপটি দেখায় যে, সাধারণভাবে, রিটেনশন বোনাস প্রোগ্রামগুলিতে সংস্থার অংশগ্রহণ - কমপক্ষে সমীক্ষায় সাড়া দেওয়া ব্যবসায়ের মধ্যে - বিভিন্ন শিল্প জুড়ে তুলনামূলকভাবে ধ্রুবক। প্রাপ্ত 673৩ জরিপের প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে, ২০,০০০ এর বেশি কর্মচারী সহ বৃহত্তম সংস্থাগুলির percent৪ শতাংশ রিটেনশন বোনাস ব্যবহার করেন, তবে ১০০ এর নিচে কম কর্মচারী সহ মাত্র তিন শতাংশ ক্ষুদ্র ব্যবসায় এই ধরণের প্রণোদনা ব্যবহার করে।

স্যালারি ডটকমের মতে, ধরে রাখার বোনাসগুলি সাধারণত বেতনগুলির প্রায় 10 থেকে 15 শতাংশ হয়; তবে ওয়ার্ল্ড এট ওয়ার্ক জরিপে দেখা গেছে যে রিটেনশন বোনাস সরবরাহকারী of 77 শতাংশ উত্তরদাতা ব্যবস্থাপনার একমাত্র বিবেচনার ভিত্তিতে এটি করেছেন, সুতরাং কোনও সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত প্রকৃত বোনাসটি স্বতন্ত্র পরিস্থিতিতে নির্ভর করে বেতনের একটি মান শতাংশের চেয়ে উল্লেখযোগ্য বা নীচে হতে পারে।

পরিচালনা বনাম র‌্যাঙ্ক এবং ফাইল কর্মচারী

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক পরিচালিত কর্মচারী বেনিফিটের সমীক্ষার ফলাফল থেকে দেখা যায় যে 300 টিরও বেশি প্রতিক্রিয়াশীল সংস্থাগুলির 18 শতাংশ শীর্ষ স্তরের পরিচালকদের নির্দিষ্ট ধরে রাখার বোনাস দেয়। তদতিরিক্ত, 15 শতাংশ সংস্থাগুলি তাদেরকে অ-নির্বাহী বা র‌্যাঙ্ক এবং ফাইল কর্মীদের অফার করেছিল। উভয় ক্ষেত্রেই ধরে রাখা বোনাসগুলি সাধারণত নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ব্যবসায়ের সাথে থাকার জন্য কর্মীদের পুরস্কৃত করে যেমন অনির্দিষ্টকালের জন্য ব্যবসায়ের সাথে না থেকে বরং সমালোচনামূলক ব্যবসায়িক প্রকল্পের সমাপ্তির পর্যায়ে through

বন্টনের হার বজায় রাখা

বেশিরভাগ ব্যবসায়গুলি ধরে রাখার বোনাসের হারগুলি ব্যক্তিগত এবং গোপনীয় তথ্য হিসাবে বিবেচনা করে। তবে, আপনি ফেডারেল কর্মীদের জন্য রিটেনশন বোনাসের তথ্য ব্যবহার করতে পারেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অফিস অফ পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট (ওপিএম) দ্বারা সরবরাহিত একটি রেফারেন্স পয়েন্ট হিসাবে। ওপিএম কোনও কর্মচারীর বেস পেয়ের শতাংশ হিসাবে ধরে রাখার বোনাস গণনা করে। নীতি নির্দেশিকাতে বলা হয় যে কোনও ব্যক্তির জন্য হার বেস বেতনের 25 শতাংশের বেশি হতে পারে না। যদি কোনও গ্রুপের কর্মীদের ধরে রাখার বোনাসগুলি প্রয়োগ হয় তবে সর্বোচ্চ হার বেস বেতনের 10 শতাংশ। তবে, বিশেষ পরিস্থিতিতে, ওপএম বেস বেতনের 50 শতাংশ পর্যন্ত রিটেনশন রেট বাড়ানোর অধিকার সংরক্ষণ করে।

ধারণের বোনাস নীতি

নীতি নির্দেশিকা যা নির্দিষ্ট সময়ের শুরুতে বা সমস্ত প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তা সম্পন্ন করার আগে একটি আপ-ফ্রন্ট, লাম্প-রম রিটেনশন বোনাস প্রেরণাকে নিষিদ্ধ করে আপনার কর্মীদের কর্মচারীদের ধরে রাখার বোনাস গ্রহণ এবং তারপরে সংস্থা ত্যাগ করার হাত থেকে রক্ষা করে। একটি সাধারণ পরিশোধের বিকল্পের মধ্যে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়মিতভাবে দ্বিপক্ষীয় বা মাসিক কিস্তি প্রদানের সময়সূচী করা অন্তর্ভুক্ত। আরেকটি বিকল্প হ'ল বোনাস চুক্তিতে নির্দিষ্ট মেয়াদ শেষে একক, একক অঙ্কের অর্থ প্রদান করা।