টেক্সাস আইন একটানা প্রয়োজনীয় দিন বন্ধ বন্ধ

টেক্সাসের দুর্দান্ত রাজ্যে যদি আপনার ব্যবসায়ের মালিক হন তবে আপনি মেনে চলেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য টেক্সাসের ওয়ার্ক আওয়ার আইনগুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। টেক্সাসের ওয়ার্ক আওয়ার আইনগুলির পুরোপুরি চলমান থেকে মোটা জরিমানা হতে পারে এবং আপনার ব্যবসায়ের খ্যাতিও কমে যেতে পারে। ফেডারেল আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তাগুলি কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি এবং সমস্ত প্রযোজ্য ওভারটাইম হিসাবে তাদের কর্মচারীদের কমপক্ষে বেতন প্রদানের সময় পর্যন্ত 16 বছর বা তার বেশি বয়সের শ্রমিকদের প্রতি সপ্তাহে সীমাহীন ঘন্টা কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে। ফেডারাল প্রয়োজনীয়তার অনুপস্থিতিতে, রাজ্যগুলি তাদের নিজস্ব প্রতি ঘন্টা সীমাবদ্ধতা প্রয়োগ করতে পারে এবং নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত কর্মরত কর্মীদের প্রয়োজন থেকে বারণ করতে পারে। টেক্সাসের ওয়ার্ক আওয়ার আইনগুলি টেক্সাস লেবার কোড দ্বারা পরিচালিত হয়, এতে নির্দিষ্ট ধরণের কর্মীদের সর্বাধিক ঘন্টা সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত থাকে। আশ্চর্যের বিষয় হল, টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন এমন এক ঘন্টা এবং একটানা দিন নিষিদ্ধ করে না যে নিয়োগকর্তারা তাদের 16 দিনের বা তার বেশি বয়স্ক কর্মচারীদের বিশ্রামের দিন না দিয়ে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে।

ফেডারেল আইন উপাদানসমূহ

ফেডারাল শ্রম মান আইনের আওতায় বেসরকারী নিয়োগকারী, ফেডারেল ও রাজ্য সরকার এবং সরকারী সংস্থাগুলিকে ন্যূনতম বেতন, ঘন্টা কাজ এবং যুব কর্মসংস্থান নির্দেশিকা সম্পর্কিত বিধিবিধান মেনে চলতে হবে। এই আইনটিতে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা তাদের বছরের 15 বছর বা তার চেয়ে কম বয়স্ক কর্মচারীদের স্কুল বছরের সময়কালে সীমিত সংখ্যক ঘন্টার বেশি কাজ করার প্রয়োজন পড়বে না। এই আইনটি নাবালিকারা যেভাবে সম্পাদন করতে পারে তার ধরণের কাজকেও বাধা দেয়।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, ছোট ব্যবসায়ীদের 16 বছরের বা তার বেশি বয়স্ক কর্মচারীদের কোনও বাধ্যতামূলক দিন অবকাশ দেওয়ার দরকার নেই। তবে কিছু রাজ্য "বিশ্রামের দিন" আইন হিসাবে পাস করেছে যা কর্মীরা বিশ্রামের দিন ছাড়াই কাজ করতে পারে এমন একটানা সংখ্যা নিষিদ্ধ করে। টেক্সাসের বিশ্রামের আইন কেবল খুচরা খাতের শ্রমিকদের জন্যই প্রযোজ্য। টেক্সাসের বিশ্রামের আইনের আওতায়, খুচরা কর্মীরা যারা প্রতি সপ্তাহে 30 বা ততোধিক ঘন্টা কাজ করেন - যা পুরো সময়ের কাজ হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয় - তাদের অবশ্যই সাত দিনের কাজের সময়কালে ন্যূনতম একদিনের বিশ্রাম নিতে হবে। টেক্সাসের বিশ্রামের আইনের একটি ধর্মীয় বৈষম্যের ধারাও রয়েছে। কোনও কর্মী যদি কোনও ধর্মীয় পালনের জন্য এক দিনের ছুটি নিতে চান, তবে ব্যবসায়িক মালিকদের এই সময়টি ছাড় দেওয়ার জন্য তাদের ক্ষমতার সমস্ত কিছু করতে হবে। এটি করতে ব্যর্থ হওয়াটিকে ধর্মীয় বৈষম্য হিসাবে চিহ্নিত করা যেতে পারে যা ফেডারেল আইন লঙ্ঘন। এই ধারাটি কেবল টেক্সাসের ব্যবসায়ীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা 15 বা ততোধিক শ্রমিক নিয়োগ করে।

স্বাস্থ্যসেবা কর্মচারীদের আইন

টেক্সাস শ্রম আইনের ছুটি নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যসেবা কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। ২০০৯ সালে, টেক্সাস আইনসভা নার্সদের জন্য বাধ্যতামূলক বিশ্রাম আইন পাস করে। এই আইনটি হাসপাতাল নিয়োগকারী এবং নার্সিংহোম নিয়োগকারীদের নার্সদের বাধ্যতামূলক ওভারটাইম কাজ করা থেকে নিষেধ করে। যদি কোনও নার্সের নির্ধারিত ঘন্টা গড়ে 30 ঘন্টা সাপ্তাহিক হয়, তবে যে কোনও কিছু 30 ঘন্টা ছাড়িয়ে যায় তাকে রাষ্ট্রীয় বিধি অনুসারে ওভারটাইম বিবেচনা করা হয়। এর অর্থ নার্সের নির্ধারিত বা পূর্ব নির্ধারিত সময়ের অতিরিক্ত কোনও কাজকে ওভারটাইম কাজ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এবং যদিও স্বাস্থ্যসেবা নিয়োগকারীরা হাসপাতাল বা নার্সিং হোম নার্সদের ওভারটাইমের কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন না, এই কর্মীরা অতিরিক্ত সময় কাজের অতিরিক্ত সময় হিসাবে তাদের ক্ষতিপূরণ হিসাবে স্বেচ্ছায় অতিরিক্ত সময় কাজ করতে পারে। এই টেক্সাসের শ্রম আইনের দিন বাদে একটি ব্যতিক্রম হ'ল স্বাস্থ্যসেবা মালিকরা দুর্যোগের সময় নার্সদের জন্য বাধ্যতামূলক ওভারটাইম এবং অপ্রত্যাশিত অন্যান্য পরিস্থিতিতে জরুরী পরিস্থিতিতে দাবি করতে পারেন। উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে হারিকেন, ভূমিকম্প এবং সন্ত্রাসী আক্রমণ। এটি স্মরণ করাও গুরুত্বপূর্ণ যে এই টেক্সাস শ্রম আইনগুলি দিনের ছুটি নীতি স্বাস্থ্যসেবা কর্মচারীদের নার্সদের বিশ্রামের দিন ছাড়াই ধারাবাহিকভাবে সীমাহীন সংখ্যক দিন কাজ করার অধিকার দেয়। যাইহোক, স্বাস্থ্যসেবা নিয়োগকারীদের নির্ধারিত সময় ধরে নার্সের প্রয়োজন নেই।