একটি প্রাক-স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কার এমন একটি কথোপকথন যা কোনও কাজের প্রার্থী একটি সত্যিকারের সাক্ষাত্কারে আসার আগে ঘটে। প্রায়শই নিয়োগকারী বা মানব সংস্থার লোকেরা পরিচালিত যারা খোলা অবস্থানের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি বোঝে, এটি অযোগ্য প্রার্থীদের আগাছা ছড়িয়ে দেয় এবং যারা তালিকার শীর্ষে চাকরীর উপযুক্ত হতে পারে তাদের অগ্রিম করে।
পুনরায় শুরু করুন পুরো গল্পটি বলুন না
দৃ ego় অহং এবং কিছুটা সৃজনশীল কথাসাহিত্যের অভিজ্ঞতা থাকা যে কেউ একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে পারেন যা কোনও কাজের পোস্টের জন্য উপযুক্ত। তবে প্রাক-স্ক্রিনিংয়ের ব্যবস্থাটি স্ক্রিনারকে শোভিত করতে এবং প্রকৃত সক্ষমতা খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে। কোনও সম্ভাব্য প্রার্থী যখন নিজেকে নীচে ফেলে দিচ্ছেন তখন এটি তাদের অনুসন্ধানেও সহায়তা করতে পারে। হ্যাঁ, নিজেই। ২০১৪ সালের হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ নিবন্ধ অনুসারে, পুরুষরা যখন কোনও কাজের প্রয়োজনীয়তা কেবলমাত্র percent০ শতাংশ পূরণ করে তখন প্রায়শই একটি উদ্বোধনের সময় শট নেবেন, মহিলারা তাদের শতভাগ পূরণ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
স্ক্রিনাররা প্রি-স্ক্রিনিং ফিল্টারটির মাধ্যমে অযোগ্য হওয়া এমন কাউকে চান না, তবে তারা কেবল কোনও মণি মিস করতে চান না কারণ তার পুরুষ সহকর্মীর মতো অহংকার নেই।
আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম
বড় আকারের সংগঠনগুলি প্রায়শই কম্পিউটারগুলিকে প্রাক-স্ক্রিনিংয়ের প্রথম রাউন্ড করার অনুমতি দেয়। প্রার্থীরা একটি মানুষের সাথে কথা বলার আগে, একটি সফ্টওয়্যার প্রোগ্রামের মাধ্যমে চাকরীর অ্যাপ্লিকেশনগুলি চালিত হয় যা নির্ধারণ করার জন্য যে তাদের জীবনবৃত্তান্তে এবং তার পেশাদার পোর্টফোলিওটিতে শব্দগুলি পোস্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তার সাথে মেলে কিনা।
নিয়োগকারীদের সাহায্য চাইছি
এমনকি ছোট সংস্থাগুলি মাঝে মাঝে তাদের নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীদের পরিষেবাগুলি তাদের উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য ব্যবহার করে। এই পেশাদাররা দুটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে: সম্ভাব্য প্রার্থীদের সন্ধান এবং তারপরে স্ক্রিন করা। সাধারণত ফোনের মাধ্যমে পরিচালিত হয়, প্রাক-স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কারগুলি সম্ভাব্য ভাড়াগুলিকে থাম্ব-আপ বা থাম্ব-ডাউন দেয়। তারা নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপকগণ ও কার্যনির্বাহকদের তাদের কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করতে এবং প্রকৃত সাক্ষাত্কার দেওয়ার আগে টেকসই প্রার্থীদের জন্য অপেক্ষা করতে দেয়।
লিখিত পরীক্ষা
প্রাক-স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কারে অন্য স্তরটি কখনও কখনও লিখিত পরীক্ষা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও আইটি পেশাদার কোনও কোম্পানির সিস্টেম এবং সফ্টওয়্যার সম্পর্কে সমস্ত কিছু দাবি করার দাবি করে এবং অনর্থক সমস্যা সমাধানের যোগ্যতা থাকে তবে প্রাক-স্ক্রিনার তাকে সমাধানের ধাঁধা দিতে পারে। প্রাক-স্ক্রীনাররা কোনও লেখককে প্রকাশিত উপকরণগুলির একটি লিঙ্ক সরবরাহ করতে বলতেও পারে। প্রাক-স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কারে মাইয়ার্স ব্রিগেসের মতো ব্যক্তিত্ব এবং মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, পাশাপাশি কোনও প্রার্থী কোনও সংস্থার সংস্কৃতি এবং পরিবেশের পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে।
প্রাক-স্ক্রিনিংয়ের সুবিধা
প্রাক-স্ক্রিনিং একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহের সরঞ্জাম। যখন ভাল কাজ করা হয়, এটি পুনরায় শুরুতে যা নেই তা মাংসে সহায়তা করতে পারে। কখনও কখনও প্রার্থীরা কোনও চাকরির পোস্টিংয়ের তালিকাভুক্ত দায়িত্বগুলিতে এত সংকীর্ণভাবে মনোনিবেশ করে যে তারা যে অন্যান্য যোগ্যতার সাথে তাদের শীর্ষস্থানীয় হতে পারে তা অন্তর্ভুক্ত করতে অবহেলা করে।
প্রাক-স্ক্রিনিংয়ের মাধ্যমে চাকরি প্রার্থীকে অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে দেয়। কখনও কখনও, এটি সেই কাজের প্রার্থী যিনি প্রাক-স্ক্রিনিং সাক্ষাত্কারে সিদ্ধান্ত নেন যে তিনি সত্যই কোনও বিশেষ অবস্থানের পক্ষে আগ্রহী নন।
