টার্নওভার ইন্টেন্ট কি?

কর্মচারী টার্নওভার একটি ছোট ব্যবসায়ের নীচের লাইনের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। কর্মীদের প্রতিস্থাপন একটি ব্যবসায়ের উত্পাদনশীলতা, ব্যয় এবং সামগ্রিক কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে। আপনি যদি আপনার কর্মীদের টার্নওভারের উদ্দেশ্যটি পরিমাপ করতে পারেন তবে আপনি আপনার সংস্থা থেকে বেরিয়ে আসার সম্ভাবনা নির্ধারণ করতে পারেন। এটি আপনাকে সামগ্রিক টার্নওভার কমাতে কোথায় সুযোগ পেতে পারে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে।

সংজ্ঞা

টার্নওভার হল এমন প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীরা কোনও ব্যবসা বা সংস্থা ছেড়ে যায় এবং সেই ব্যবসা বা সংস্থা তাদের প্রতিস্থাপন করে। টার্নওভার উদ্দেশ্যটি কোনও ব্যবসায়ের 'বা সংস্থার কর্মচারীরা তাদের পদ ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করছে কিনা বা সেই সংস্থা কর্মীদের পদ থেকে সরানোর পরিকল্পনা করছে কিনা তার একটি পরিমাপ। টার্নওভারের অভিপ্রায় যেমন টার্নওভার নিজেই স্বেচ্ছাসেবী বা স্বেচ্ছাসেবক হতে পারে।

স্বেচ্ছাসেবক

স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভার হয় যখন কর্মচারী নিজে থেকে ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। সাধারণত, স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভারের অভিপ্রায়টি ঘটে যখন কর্মচারী তার বর্তমান অবস্থানের চেয়ে আরও ভাল সুযোগ গ্রহণ করে। এর মধ্যে আরও বেতন, আরও স্বীকৃতি বা আরও সুবিধাজনক অবস্থান অন্তর্ভুক্ত। এটি ঘটতেও পারে যখন কর্মচারীকে স্বাস্থ্য বা পারিবারিক কারণে ছেড়ে যেতে হয়। যদি কোনও কর্মচারী কোনও পদ থেকে স্বেচ্ছায় অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেন, এটিও স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভারের উদ্দেশ্য।

অনিচ্ছাকৃত

অন্যদিকে, অনৈচ্ছিক টার্নওভারের উদ্দেশ্যটি এমন একটি পরিমাপ যা কিনা প্রশ্নে সংস্থাটি কোনও কর্মচারীকে পদ থেকে সরিয়ে নেওয়ার পরিকল্পনা করে কিনা, যার ফলে টার্নওভার ঘটে। এটি ঘটতে পারে যদি কোনও সংস্থার কোনও কর্মীর কাজের কর্মক্ষমতা নিয়ে খুশি না হয় এবং তাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়। এটি তখনও ঘটে যখন কোনও ব্যবসায়কে অর্থনৈতিক চাপ বা ব্যবসায় মন্দার কারণে অবস্থানগুলি দূর করতে হয় eliminate

এটি হ্রাস করা হচ্ছে

সাধারণভাবে, টার্নওভার সংস্থাটির মধ্যে ঘটে এমন সংস্থার উপর আর্থিক এবং কাঠামোগত চাপ তৈরি করে, বিশেষত স্বেচ্ছাসেবী টার্নওভার। কমপক্ষে সচ্ছল টার্নওভারের সাথে, সংস্থাটি লোকসান হ্রাস করার প্রস্তুতি নিতে পারে। টার্নওভারের উদ্দেশ্য হ্রাস করার জন্য, সংস্থাগুলি কৌশলগত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সরবরাহ করতে পারে, বিশেষত কর্মক্ষমতা এবং সময়কালকে জোর দিয়ে izing এছাড়াও, কর্মচারী কেন্দ্রিক ব্যবসায়গুলিতে কম টার্নওভার হওয়ার প্রবণতা রয়েছে কারণ কর্মীরা মনে করেন যে এটির একটি ভয়েস আছে এবং সংস্থাটি তার অবদানকে মূল্য দেয়।