নিয়োগকর্তারা কোনও কর্মচারীর দিনের প্রতিটি বিবরণ মাইক্রো ম্যানেজ করতে পারবেন না। এই কারণেই নির্ভরযোগ্যতা হ'ল মানসম্পন্ন নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সন্ধান করেন। নির্ভরযোগ্যতার সাথে, নিয়োগকর্তারা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ কাজ যেমন বৃদ্ধি এবং বিকাশের উপরে মনোনিবেশ করতে পারেন, কারণ দলের সাথে একটি উচ্চ স্তরের আস্থা রয়েছে। তবে এটি কেবল নিয়োগকর্তাই নয় যারা কর্মক্ষেত্রে নির্ভরযোগ্যতা থেকে উপকৃত হন।
বিশ্বস্ত কর্মচারীদের বৃদ্ধি এবং পদোন্নতির আরও সুযোগ রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে নির্ভরযোগ্যতার অনেকগুলি উদাহরণ রয়েছে।
সময় হচ্ছে
সময় মতো হওয়া মনে হচ্ছে যেন না বলে চলে যাওয়া উচিত। তবুও, কর্মক্ষেত্রে নির্ভরতার প্রথম স্পষ্ট উদাহরণ এটি। নির্ভরযোগ্য কর্মচারীরা সময়মতো কাজ শুরু করে এবং একটি কফি গ্রহন করতে এবং দিনের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য তারা সাধারণত কয়েক মিনিট তাড়াতাড়ি থাকেন। যখন সভাগুলি পুনঃনির্ধারিত করার দরকার হয় তখনই যখন সম্ভব হয় পর্যাপ্ত নোটিশ দেওয়া হয়।
এই ক্রিয়াটি কর্মীর দ্বারা প্রত্যেকের সময়ের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করে। কাজের দিন শেষে, তিনি গৃহকর্মের কাজগুলি সম্পন্ন করেন এবং পরবর্তী দিনের ক্রিয়াকলাপের জন্য অফিস প্রস্তুত করেন। কাগজ দিয়ে প্রিন্টারগুলি পূরণ করা এবং কফি প্রস্তুতকারককে ধুয়ে ফেলার মতো ছোট ছোট কাজ করা এমন কাজ যা নিশ্চিত হয় যে পরের দিন সকালে সময়মতো শুরু হয়।
শ্রদ্ধা এবং সময়সীমা মিলিত
নির্ভরযোগ্য কর্মচারীরা সময়সীমাকে সম্মান করে এবং তাদের সাথে মিলিত হওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করে। সঠিক পরিকল্পনা এবং কাজের সময় কার্যকরভাবে ব্যবহারের মাধ্যমে ডেডলাইনের সীমাবদ্ধতা সম্পন্ন হয়। পরিচালন নির্ভরযোগ্য কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি কারণ ম্যানেজমেন্ট জানে যে টিম সদস্য যদি দায়িত্বটি গ্রহণ করেন তবে কাজটি সম্পন্ন হবে। কিছু কর্মচারী এমনকি ডিউটির ডাকের উপরে এবং তার বাইরেও যান।
এর উদাহরণ হ'ল একজন কর্মচারী যিনি একটি অতিরিক্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবেদনটি সম্পূর্ণ করার জন্য অতিরিক্ত সময় রাখেন যাতে পরিচালন চুক্তির উপস্থাপনা করতে পারে। নির্ভরযোগ্যতার এই উচ্চ স্তরের প্রায়শই একটি ইভেন্টের প্রচার এবং ক্যারিয়ার বিকাশের সাথে পুরস্কৃত হয়।
বিস্তারিত ওরিয়েন্টেড এবং উদ্যোগ গ্রহণ করে
বিশদ সাফল্য এবং ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য আনতে পারে। একটি নির্ভরযোগ্য কর্মচারী তার যা কিছু করেন তার বিশদগুলিতে মনোযোগ দেয়। কিছুটা সামান্য বন্ধ হয়ে গেলে তিনি লক্ষ্য করেন এবং বড় সমস্যাগুলির সমাধান খুঁজতে তিনি এটি সমাধানের জন্য বা ম্যানেজমেন্টের সাথে কথা বলার উদ্যোগ নেন।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী অন্তর্নিহিত কারণগুলি নির্ধারণ করতে পণ্য রিটার্ন সম্পর্কে গ্রাহকদের জরিপ শুরু করতে পারে। তিনি পরবর্তী সময়ে পরিচালকদের কাছে উপস্থাপন এবং সমাধানের প্রস্তাব দেওয়ার জন্য ডেটা ট্র্যাকও করতে পারেন।
সহকর্মীদের সমর্থন করে এবং অনুগত
একজন নিয়োগকারী নির্ভরযোগ্য কর্মচারীদের চান কারণ তিনি জানেন যে তারা তার অনুপস্থিতিতে গ্রাহক এবং সহকর্মী উভয়কেই সহায়তা করতে রাজি আছেন। সহকর্মীদের কোনও কাজ বা প্রক্রিয়াতে সহায়তা করা প্রশিক্ষণের প্রচেষ্টাগুলিতে সহায়তা করে, কম ভুল সহ পরিচালন চালিয়ে যায় এবং দলবদ্ধ unityক্য গড়ে তোলে। শেষ পর্যন্ত নির্ভরযোগ্য কর্মচারী বুঝতে পারেন যে তিনি একটি বড় দলের অংশ এবং তিনি জানেন যে দলটি যখন সফল হয় তখন সে সফল হয়। এই সংস্থার গর্ব এবং আনুগত্য প্রজনন।
নিয়োগকর্তারা এমন কর্মী দ্বারা ভরা টিম চান যাঁরা কর্মস্থলে থাকতে এবং একটি বৃহত লক্ষ্যের জন্য একসাথে কাজ করতে পছন্দ করেন। এটি প্রায়শই পিয়ার সমর্থন দিয়ে শুরু হয়।
