বেতন বৃদ্ধি কীভাবে গণনা করব?

আপনার প্রতিষ্ঠানের শীর্ষস্থানীয় একটি দল বজায় রাখার জন্য সঠিক বেতন প্রদান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আসলে, পেস্কেলের এক সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মীরা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য 1 নম্বর কারণটি তারা উচ্চ বেতনের চান।

আপনার কর্মচারীদের একটি উত্সাহ দিতে চান, তবে এটি আপনার ব্যবসায়ের নীচের লাইনের মতো দেখতে কেমন তা নিশ্চিত হন না? আপনার আর্থিক সংস্থান নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, এবং আপনার কর্মীদের বাড়াতে আপনার কী খরচ হবে তা নির্ধারণ করুন। ধন্যবাদ, বেতন বৃদ্ধি গণনা করা অত্যন্ত সহজ, এবং এটি করার জন্য আপনার এমনকি অভিনব উত্সের ক্যালকুলেটরেরও দরকার নেই।

কেন কর্মচারী উত্থাপন গুরুত্বপূর্ণ

এটিতে চিনির প্রলেপ দেওয়ার কোনও অর্থ নেই: কর্মচারীদের পক্ষে বেতন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। জরিপগুলি ধারাবাহিকভাবে সন্ধান করে যে ক্যারিয়ারের পদক্ষেপ নেওয়ার সময় আমেরিকানরা তাদের শীর্ষ বিবেচ্য বিষয়গুলির হিসাবে এক হিসাবে বেতন দেয়।

নিয়োগকারীরা নোটিশ নিয়েছেন। পেস্কেলের আরও একটি সাম্প্রতিক জরিপ অনুসারে, ৮৫ শতাংশ সংস্থাগুলি ২০২০ সালে কর্মচারীদের জন্য উত্সাহ দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে (যদিও তাদের উত্সাহ দেওয়ার পরিকল্পনার মধ্যে 71১ শতাংশই তিন শতাংশ বা তার চেয়ে কম বৃদ্ধি দিচ্ছে)।

এর অর্থ যদি আপনি আপনার কর্মীদের কমপক্ষে একটি ছোট উত্সাহ দেওয়ার পরিকল্পনা না করেন তবে আপনি প্রতিযোগিতার পিছনে পড়তে পারেন, এবং এটি আপনাকে আপনার সেরা প্রতিভা কিছুটা হারাতে পারে।

এছাড়াও, যে কর্মচারীরা তাদের বেতন সম্পর্কে ভাল বোধ করেন তারা আরও কঠোর পরিশ্রম করে এবং তাদের সংস্থাগুলির প্রতি আরও আনুগত্য দেখায়। আপনার কর্মচারীদের সময় এবং আপনার ব্যবসা বৃদ্ধির প্রচেষ্টার জন্য মূল্যবান বোধ করা নিশ্চিত করা জরুরী।

আপনার কর্মচারী বেতন বৃদ্ধির মানদণ্ড সেট করুন

আপনি আপনার কর্মীদের গড় বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন? আপনি বোর্ড জুড়ে স্ট্যান্ডার্ড 3 শতাংশ নিয়ে যাবেন, না পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে উত্থাপন নিয়ে যাবেন? উইলিস টাওয়ার ওয়াটসনের সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে শীর্ষস্থানীয় কর্মরত কর্মীরা ৪.6 শতাংশ গড় বৃদ্ধি করেছেন, দেশব্যাপী গড়ে ৩.১ শতাংশ শ্রমিক প্রাপ্তির তুলনায়। আপনি যদি আপনার সেরা কর্মীদের আরও বড় বাড়ানোর প্রস্তাব রাখেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি নিজের শিল্পে কিছু বেতন গবেষণা করছেন। এটি আপনার প্রতিযোগীদের কাছে আপনার সেরা লোককে হারাবেন না তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।

সেকেন্ডে বেতন বৃদ্ধি গণনা করুন

বেতন বৃদ্ধির হার গণনা করা সহজ। আপনার যা দরকার তা হ'ল আপনার কর্মচারীর বর্তমান বেতন, আপনি যে শতাংশ এটি বাড়ানোর পরিকল্পনা করছেন, এবং একটি ক্যালকুলেটর।

প্রস্তুত? আপনার কর্মচারীর বর্তমান বেতন দিয়ে শুরু করুন। এই উদাহরণের জন্য, এটি বলা যাক $52,000 প্রতি বছর, বা $1,000 প্রতি সপ্তাহে. এখন, বৃদ্ধি শতাংশ নির্ধারণ করুন। আসুন ধরে নেওয়া যাক এটি আপনার সেরা কর্মীদের মধ্যে একজন এবং আপনি তাদের পাঁচ শতাংশ বাড়িয়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।

এখন, আমরা আপনার কর্মচারীর উত্সব দশমিক হিসাবে প্রকাশ করতে চাই। এটি আমাদের উত্থানের গণনা করতে সহায়তা করবে। দশমিক আকারে একটি 5 শতাংশ বৃদ্ধি হয় .05। ইতিমধ্যে দশমিক আকারে 20 শতাংশ বৃদ্ধি হবে .20। মূলত, আপনি 1 শতাংশ থেকে 99 শতাংশ পর্যন্ত যা কিছু দিচ্ছেন তা দশমিক আকারে প্রকাশ করা যেতে পারে: বৃদ্ধির শতাংশ গ্রহণ করুন এবং এটি দশমিকের অন্য দিকে রাখুন।

কয়েকটি উদাহরণ:

  • 1 শতাংশ বৃদ্ধি পায় .01
  • 7 শতাংশ বাড়াতে হয় .07
  • 10 শতাংশ বাড়াতে হয় .10
  • 32 শতাংশের উত্থান হয় .32

বুঝেছি? এখন, এটি নিতে $52,000 এবং এটি আপনার দশমিক দ্বারা গুন করুন।

$52,000 এক্স .05 = $2,600 বছরের কোর্স উপর উত্থাপন। এটি আপনার কর্মচারীর মোট বেতন এনেছে $54,600.

কিভাবে একটি 3 শতাংশ উত্থান গণনা করতে

3 শতাংশ উত্থানের গণনা করা অন্য কোনও উত্থানের গণনা থেকে আলাদা নয়। তবে আপনি যদি আপনার কর্মীদের জন্য জীবিকা নির্বাহের ব্যয় বাড়িয়ে ৩ শতাংশ বাড়ানোর পরিকল্পনা করেন তবে এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

আসুন আমরা একজন কর্মচারী employee 52,000 উপার্জনের উদাহরণ দিয়ে শুরু করি। আমাদের সূত্রটি ব্যবহার করে, 3 শতাংশ বাছাইয়ের মতো দেখতে হবে:

$52,000 এক্স .03 = $1,560 বছরের কোর্স উপর উত্থাপন। এটি আপনার কর্মচারীর মোট বেতন এনেছে $53,560.

সাম্প্রতিক পোস্ট

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found