কিভাবে কর্মচারী বেতন নির্ধারণ করা যায়

কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, এবং এটি ঘটবে তা নিশ্চিত করা তার মালিকের দায়িত্ব। আপনি ইন-হাউস কম্পিউটারাইজড সিস্টেমের সাহায্যে ম্যানুয়ালি মতো বিভিন্ন উপায়ে কর্মচারী বেতনভিত্তিক পরিচালনা করতে পারেন বা এটি কোনও বেতনভিত্তিক পরিষেবাতে আউটসোর্সিং করতে পারেন। প্রতিটি সিস্টেমে বিভিন্ন কাজ প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ম্যানুয়াল পে-রোলের জন্য সরাসরি আমানতের প্রয়োজন হয় না, তবে অভ্যন্তরীণ কম্পিউটারাইজড সিস্টেমে সেই ক্ষমতা থাকে।

সিস্টেমটি নির্বিশেষে, কর্মচারী বেতনের গণনা করার সময় কিছু সাধারণ নীতি প্রয়োগ হয়।

আওয়ার্লি ওয়ার্কার্সের জন্য বেতনের গণনা

সাধারণত, প্রতি ঘন্টা কর্মী তাদের টাইম কার্ড / টাইমশিট ডেটার উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়, যার মধ্যে প্রতি সপ্তাহে ঘন্টা সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে। বেতনের ফ্রিকোয়েন্সি অনুযায়ী ঘন্টাগুলি পরিশোধ করুন। ধরুন কর্মচারী আয় করেন $11 এক ঘন্টা, দ্বিপক্ষীয়ভাবে প্রদান। টানা দুই সপ্তাহের জন্য তাঁর টাইম কার্ডে 40 ঘন্টা কাজ করা প্রতিফলিত হয়।

নিয়মিত গণনা: 40 ঘন্টা এক্স 2 সপ্তাহ = 80 ঘন্টা এক্স $11/ ঘন্টা = $ 880 (মোট নিয়মিত বেতন)।

ওভারটাইম প্রদান করুন, যদি প্রযোজ্য হয়, ঘন্টাখানেক ওয়ার্কউইকে 40 ঘন্টা ধরে কাজ করেছেন Pay শ্রমিকের নিয়মিত বেতন হারের 1.5 গুণ বেশি ওভারটাইম প্রদান করুন। ধরুন, দুই সপ্তাহের জন্য কর্মচারীর টাইম কার্ডে প্রতি সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করা হয়েছিল shows নিয়মিত বেতনের হারে 80 ঘন্টা প্রদান করুন। তারপরে ওভারটাইম গণনা করুন: 10 ঘন্টা এক্স 2 সপ্তাহ = 20 ঘন্টা এক্স $16.50 ($11 x 1.5) = $330 (স্থূল).

বেতনভোগী শ্রমিকদের বেতনের হিসাব

আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ (ডিওএল) নোট করে যে বেতনভোগী কর্মচারীদের সাধারণত প্রতিটি বেতনের সময়কালের জন্য একটি নির্দিষ্ট মজুরি দেওয়া হয়। তদুপরি, বেশিরভাগ বেতনভোগী কর্মীরা ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেন না। উল্লেখযোগ্যভাবে, ডিওএল-এর বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম সম্পর্কিত নির্দিষ্ট মানদণ্ড রয়েছে, তাই কোন রাজকর্মী ওভারটাইম সুরক্ষা আইন থেকে কোন বেতনের শ্রমিকদের অব্যাহতি রয়েছে তা জানতে আপনার রাজ্য শ্রম বোর্ডের সাথে চেক করুন। বেতনভোগী শ্রমিককে যদি অব্যাহতি না দেওয়া হয় তবে সে যদি কাজ করে তবে তাকে ওভারটাইম প্রদান করুন।

বেতনভিত্তিক শ্রমিকের বেতন-ভাতা নির্ধারণের জন্য, বার্ষিক বেতনের মোট বার্ষিক বেতন পিরিয়ডগুলিতে ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, বলুন তিনি $ 64,000 উপার্জন করেছেন, অর্ধমৈতনিকভাবে অর্থ প্রদান করেছেন।

গণনা: $64,000 / 24 semimonthly বেতন সময়কাল = $2,666.67 (অর্ধমাসিক বেতন)

সংবিধিবদ্ধ বিয়োগ বিয়োগ

মোট আয় থেকে সংবিধিবদ্ধ কর্তনগুলি বিয়োগ করুন। এর মধ্যে রয়েছে পে-রোল ট্যাক্স, যেমন ফেডারাল আয়কর, সামাজিক সুরক্ষা কর এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স। রাজ্য যদি আয়কর নেয়, তবে এটিও আটকে রাখুন। আপনি নিজের জন্য ট্যাক্স গণনা করতে পে-রোল সফ্টওয়্যার ব্যবহার করতে পারেন বা আপনি ম্যানুয়ালি এটি করতে পারেন।

আপনি যদি পরবর্তীটি করেন তবে সংশ্লিষ্ট কর বছরের জন্য অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবার পরিপত্রক ই (নিয়োগকর্তার কর গাইড) এর সাথে পরামর্শ করুন এবং ফেডারাল আয়কর পরিমাণ নির্ধারণ করতে কর্মচারীর ডাব্লু -4 ফর্মটি ব্যবহার করুন, যা কর্মীর দ্বারা পরিবর্তিত হয়। একইভাবে, রাজ্য আয়কর (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) কর্মচারীর রাজ্য আয়কর ফর্ম এবং রাজ্য রোধ করের সারণির উপর নির্ভর করে।

সমস্ত মোট আয়ের 1.45 শতাংশে মেডিকেয়ার ট্যাক্স গণনা করুন। চিত্র সামাজিক সুরক্ষা কর আয়ের মোট আয়ের .2.২ শতাংশ, যতক্ষণ না কর্মী বার্ষিক মজুরি সীমাতে পৌঁছায়।

স্বেচ্ছাসেবী ছাড়

স্বেচ্ছাসেবী কাটা পার্কিং ফি অন্তর্ভুক্ত; চিকিত্সা, দাঁতের, জীবন এবং প্রতিবন্ধী বীমা; এবং অবসর সুবিধা। পরিমাণ ছাড়ের ধরণ এবং কোম্পানির পরিকল্পনার দ্বারা পরিবর্তিত হয়। আপনার সন্তানের সহায়তা এবং মজুরি গ্যারান্টিশমের মতো বিধিবদ্ধ ছাড়গুলিও কাটাতে হতে পারে। ছাড়ের নির্দেশাবলীর জন্য সজ্জা সংক্রান্ত কাগজপত্রের পরামর্শ নিন। উল্লেখযোগ্যভাবে, কোনও নিয়োগকর্তা গ্যারানিশমেন্টের জন্য নিষ্পত্তিযোগ্য ক্ষতিপূরণের 25 শতাংশের বেশি প্রতিরোধ করতে পারবেন না।

ছাড়গুলি অবশ্যই উপযুক্ত সরকারী এজেন্সি অ্যাকাউন্টগুলিতে জমা দিতে হবে এবং সুবিধাপ্রাপ্ত প্রশাসকদের কাছে প্রেরণ করতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, নিয়োগকর্তারা আইআরএস এবং তাদের রাজ্যের রাজস্ব সংস্থায় অ্যাকাউন্টগুলিতে ট্যাক্স বিহীন পরিমাণ জমা দেওয়ার আশা করা হচ্ছে। ছাড়গুলি একটি পৃথক প্রক্রিয়াতে সুবিধার প্রশাসকদের কাছে জমা দেওয়া হয়।

বিশেষ পরিস্থিতিতে, যেমন শিশু সহায়তা ছাড় বা মজুরি গ্যারানিশমেন্ট প্রদানের জন্য, আপনার ব্যবসায়কে এই অর্থ প্রদানের জন্য যে সংস্থা তাদের দায়বদ্ধ করার জন্য দায়ী হিসাবে স্থানীয় শেরিফ (বেশিরভাগ বেতনের গ্যারান্টিমেন্টের জন্য) বা কোনও বিভাগের দ্বারা জমা দেওয়ার প্রক্রিয়া সম্পর্কে অবহিত করা হবে শিশু কল্যাণ (শিশু সহায়তা প্রদানের জন্য)।

চেক বা সরাসরি আমানত ইস্যু করুন

কর্মচারীদের মজুরি কাগজ চেক বা সরাসরি আমানতের মাধ্যমে প্রদান করা হয়। কাগজের চেক প্রদান করা সাধারণত সহজবোধ্য, যদিও চেকের তথ্যের যথার্থতা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ। সরাসরি আমানত অন্য বিকল্প: আপনি কর্মীদের একটি ফর্ম সরবরাহ করতে পারেন যার উপর তারা ব্যাংক অ্যাকাউন্টের তথ্য সরবরাহ করে। আপনার বেতন রোল প্রসেসর, বা আপনার ব্যাংক, আপনার বেতন তালিকা থেকে কর্মীদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টগুলিতে সরাসরি আমানত সহজতর করতে পারে।