কোনও নিয়োগকর্তার জন্য কর্মচারী বেনিফিটের ব্যয়

নিয়োগকর্তাদের জন্য কর্মচারী সুবিধাগুলির গড় ব্যয় প্রতি ঘন্টা $ ১১.60০ মার্কিন ডলার, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর ২০১ late সালের শেষ দিকে পরিচালিত একটি সমীক্ষা অনুসারে same একই সমীক্ষায় কর্মসংস্থানের গড় মোট ঘন্টার ব্যয় $ ৩.6.3৩ ডলার হয়েছে, যার মধ্যে $ ২৫.০৩ ডলার মজুরি নিয়ে গঠিত হয় reported বা বেতন। এই সংখ্যাগুলি লক্ষণীয়, কারণ নিয়োগকারীদের জন্য বেনিফিটের গড় ব্যয় বেতনের ব্যয়ে প্রায় 50 শতাংশ বৃদ্ধি করে।

বাধ্যতামূলক সুবিধাগুলি সনাক্তকরণ

কিছু কর্মচারী সুবিধাগুলি যেমন সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ারের জন্য মিলিত নিয়োগকারীর অবদানগুলি বাধ্যতামূলক। বেশিরভাগ শিল্পের বেকারত্ব বীমা এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা জন্য রাষ্ট্রীয় কর্মসূচী আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়। বেশিরভাগ অন্যান্য কর্মচারী সুবিধাগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য areচ্ছিক, যদিও ২০১০ সালের সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনটি প্রয়োগকারী বৃহত নিয়োগকারীদের কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনায় ন্যূনতম অবদান রাখতে প্রয়োজন requires

ফেডারাল ফ্যামিলি মেডিকেল ছুটি আইনের অধীনে 50 টিরও বেশি কর্মচারী থাকা সমস্ত সরকারী নিয়োগকারী এবং সংস্থার সন্তানের জন্ম বা গুরুতর স্বাস্থ্যকর অবস্থার জন্য অবৈতনিক চাকরি-সুরক্ষিত ছুটি সহ বিভিন্ন ধরণের পরিবার-সম্পর্কিত সুবিধা প্রদানের প্রয়োজন। ওয়াশিংটন স্টেটের মতো কয়েকটি রাজ্যেরও অসুস্থ সময়ের জন্য প্রয়োজন রয়েছে।

Ptionচ্ছিক সুবিধা সাধারণ

Benefitsচ্ছিক সুবিধাগুলির মধ্যে অবকাশের সময়, খাবার, জিমের সদস্যপদ এবং যে সমস্ত নিয়োগকর্তাদের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না তার চেয়ে বড় নয় এমন স্বাস্থ্যকর যত্নের পরিকল্পনায় অবদান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অনেক নিয়োগকারী যাদের ন্যূনতম পরিমাণে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সরবরাহ করতে হয় তারা প্রয়োজনীয় পরিমাণের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করে। কিছু alচ্ছিক সুবিধাগুলি তুলনামূলকভাবে সাশ্রয়ী হয়, যেমন একটি রেস্তোঁরা যা শিফ্টের সময় কর্মীদের বিনামূল্যে খেতে দেয়।

তাদের স্বল্প ব্যয় হওয়া সত্ত্বেও, এই সুবিধাগুলির গুরুত্বপূর্ণ প্রতীকী মূল্য রয়েছে, যা তাদের কর্মীদের দেখায় যে সংস্থাটি তাদের সুস্বাস্থ্যের বিষয়ে যত্নশীল। জিমের সদস্যপদের মতো উপকারিতা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য পারস্পরিক উপকারী হতে পারে কারণ স্বাস্থ্যকর কর্মীসংস্থান থাকা কোনও সংস্থার স্বার্থে।

সুবিধা না প্রদানের ব্যয়

যদিও আপনার সংস্থার কর্মীদের সুবিধাগুলি সরবরাহ করা ব্যয়বহুল, তবুও তাদের সরবরাহ না করা এবং ফলস্বরূপ কর্মীদের প্রতিভা হারাতে এটি আরও ব্যয়বহুল হতে পারে। কর্মচারীদের টার্নওভার ব্যয়বহুল, বিশেষত যখন আপনি মূল্যবান অভিজ্ঞতার সাথে কী কর্মীদের হারাবেন। শ্রমিকরা সুবিধাগুলি মাথায় রেখে কাজগুলি বেছে নেয় এবং রাখে, বিশেষত একটি ভাড়া করা ল্যান্ডস্কেপে যেখানে প্রকৃত মজুরি স্থির থাকে।

কর্মচারীদের ধরে রাখার জন্য বিশেষত স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিটগুলির জন্য বেনিফিটগুলি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যা বেশিরভাগ মানবসম্পদ পেশাদাররা কর্মীদের তাদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য উত্সাহিত করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর বলে মনে করেন। কর্মচারীদের থাকার জন্য উত্সাহিত করা সুবিধাগুলির তালিকায় অবসর গ্রহণের সুবিধা এবং প্রদত্ত ছুটিও বেশি।

সাম্প্রতিক পোস্ট