এইচআর, বা মানবসম্পদ প্রসঙ্গে ব্যবহৃত হলে, ইই হ'ল "সমান কর্মসংস্থান", যা "সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ" বা "ইইও" নামে পরিচিত, যা বিভিন্ন আইন, বিধি এবং আইনশাস্ত্রকে নির্দিষ্টভাবে নিষিদ্ধ করার বর্ণনা দেয় catch মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে কর্মচর্চায় বৈষম্য বিভাগ
EE সংজ্ঞায়িত করা হ'ল যারা এন্টারপ্রাইজ দিয়ে কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন করেন তাদের অধিকার, পাশাপাশি ইতিমধ্যে এর কর্মস্থলে থাকা ব্যক্তিদের অধিকার রক্ষা করা। এই আইনগুলি মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বা ইইওসি দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।
নাগরিক অধিকার আইন
১৯64৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোডের ৪২, অধ্যায়ে শিরোনামে উপস্থিত হয়। অধ্যায় 21 এর উপ-অধ্যায়টির শিরোনাম রয়েছে, "সমান কর্মসংস্থান সুযোগ", এবং বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (সহ) ভিত্তিতে নিয়োগ, পদোন্নতি, স্রাব, বেতন, ফ্রিঞ্জ সুবিধা বা কর্মসংস্থানের অন্য কোনও ক্ষেত্রে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে its EEOC অনুসারে গর্ভাবস্থা) বা জাতীয় উত্স।
ধর্ম ভিত্তিক বৈষম্য নিষেধাজ্ঞার জন্য নিয়োগকর্তাদের কোনও কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারীর ধর্মীয় অনুশীলনের জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা প্রয়োজন যদি তা না করে নিয়োগকর্তাকে "অযাচিত কষ্ট" দেখা দেয় না। এই আইনের সুরক্ষা ব্যক্তিগত এবং পাবলিক উভয়ই নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে প্রযোজ্য।
আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী আইন
1990 এর প্রতিবন্ধী আইনের শিরোনাম I এবং শিরোনাম V, সংশোধিত হিসাবে, যা শিরোনাম 42, অধ্যায় 126 এবং শিরোনাম 47, মার্কিন কোডের 5 অনুচ্ছেদে প্রদর্শিত হয়েছে, প্রসঙ্গে একটি অক্ষমতার ভিত্তিতে কর্মচারী এবং সম্ভাব্য কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করেছে আবার, "নিয়োগ, পদোন্নতি, স্রাব, বেতন, সজ্জিত সুবিধাদি," ইত্যাদি practices ধর্মীয় অনুশীলনের প্রসঙ্গে, যদি এই ধরনের আবাসন নিয়োগকর্তাকে অনর্থক সমস্যার কারণ না করে তবে নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধীদের জন্য উপযুক্তভাবে থাকার ব্যবস্থা করা প্রয়োজন make
চাকরীর বয়স বৈষম্য আইন
১৯6767 সালের চাকরির আইনে বয়স বৈষম্য, পরবর্তীকালে সংশোধিত হিসাবে, মার্কিন কর্মী বিভাগের পরিদর্শন অনুযায়ী নিয়োগ, পদোন্নতি, ডিসচার্জ, বেতন ইত্যাদির ক্ষেত্রে চাকুরীজীবী এবং চাকরিপ্রার্থী যারা 40 বছর বা তার বেশি বয়সী তাদের জন্য নির্দিষ্ট সুরক্ষা সরবরাহ করে, । সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বা ইইওসি এই আইনটি কার্যকর করে।
1975 সালের বয়সের বৈষম্য আইন, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোড 42 এর শিরোনামের 6107 এর মাধ্যমে 6101 এর ধারায় 6101 এর মধ্যে প্রকাশিত হয়েছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সরকারের আর্থিক সহায়তা প্রাপ্ত প্রোগ্রামগুলির প্রসঙ্গে কেবল 40 বছর এবং তার চেয়ে বেশি বয়সের কোনও বয়সেই বয়সের বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ এই আইনটি কার্যকর করে।
জেনেটিক ইনফরমেশন ননডিসক্রিমিনেশন অ্যাক্ট
জেনেটিক ইনফরমেশন ননডিসক্রিমিনেশন অ্যাক্ট ২০০৮ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোডের ৪২, অধ্যায় 21 এ শিরোনামে প্রদর্শিত হয়েছে এবং মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মতে জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের প্রেক্ষাপটে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয়। ডিএনএতে পরিবর্তনের কারণে কোনও ব্যক্তির নির্দিষ্ট রোগের সংক্রমণের সম্ভাবনা বাড়তে পারে। এই আইনে নিয়োগকারীদের এই জাতীয় তথ্যের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান ব্যবস্থা নেওয়া নিষেধ করেছে।
প্রতিশোধ
নাগরিক অধিকার আইন, আমেরিকান প্রতিবন্ধী আইন, বয়স আইন বৈষম্য আইন এবং জেনেটিক ইনফরমেশন ননডিসক্রিমিনেশন আইন প্রত্যেকটি নিয়োগকর্তাকে যে কোনও কর্মচারী বা সম্ভাব্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে দাবী দাখিল করে বা এই যে কোনও আইনের অধীনে বৈষম্যের অভিযোগ তোলে তার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ গ্রহণ করতে নিষেধ করে। কী প্রতিশোধ নেবে তা উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে চেক করুন। EE সংজ্ঞাটি আপডেট হওয়ার ক্ষেত্রে ভবিষ্যতের আইনগুলিতে নজর রাখুন।
