বেতনভিত্তিক কীভাবে অলাভজনক কাজের জন্য কাজ করে?

অনেক লোক ধরে নিয়েছে যে যারা অলাভজনক সংস্থাগুলির পক্ষে কাজ করেন তারা কম বেতন নেন বা তাদের সময়ের একটি অংশ দান করেন, তবে সত্য থেকে এটি আর হতে পারে না। অলাভজনক ব্যবসায়ের বেতনের বিভাগটি বেশ কয়েকটি ব্যতিক্রম ব্যতীত মুনাফার ব্যবসায় যেভাবে প্যারোল পরিচালনা করে।

বেতনের কর এবং বিধি বিধান

অলাভজনক সংস্থাগুলিকে অবশ্যই সামাজিক সুরক্ষা, মেডিকেয়ার, ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় ট্যাক্সগুলি বেতনের থেকে আটকাতে হবে। এছাড়াও, অলাভজনক সংস্থাকে অবশ্যই সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার প্রতিরোধের সাথে মিল রেখে লাভজনক সংস্থাগুলির মতো একই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে। তাদের অবশ্যই ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় বেকারত্ব বীমা প্রদান করতে হবে। এর মধ্যে রাষ্ট্র পরিচালিত অক্ষমতা কর প্রদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যদি সংগঠনটি পরিচালনা করে এমন রাজ্যে কোনও পরিকল্পনা উপস্থিত থাকে।

অলাভজনক সংস্থাগুলিকে অবশ্যই সমস্ত রাজ্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইন অনুসরণ করতে হবে এবং কর্মীদের এই সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যে, আইআরএস 501 (সি) (3) ট্যাক্স আইনের অধীনে পরিচালিত অলাভজনক সংস্থাগুলির দুটি বিকল্প রয়েছে যাতে তারা বেকারত্ব বীমা ব্যয় প্রদান করতে পারেন: লাভজনক ব্যবসায় হিসাবে একই হারে অর্থ প্রদান বা রাষ্ট্রের প্রতিদান প্রদান প্রাক্তন কর্মীদের বেকার সুবিধার জন্য বেকারত্ব অফিস।

কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজগুলি

অলাভজনক কর্মচারীরা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মরত কর্মীরা যে একই সুবিধা প্যাকেজ পেতে পারে সেগুলি পেতে পারে। এর মধ্যে স্বাস্থ্য, ডেন্টাল, জীবন ও প্রতিবন্ধী বীমা, অবসর অবদান, স্থান পরিবর্তন অবদান, নমনীয় কাজের সময়সূচি, অসুস্থ দিন এবং ছুটির পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অলাভজনকরা প্রায়শই ভাল কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে তাদের বেনিফিট প্যাকেজগুলি ব্যবহার করে। অনেকে নতুন কাজের চ্যালেঞ্জগুলি অর্জন করতে বা তাদের যে চাকরিটি পেয়েছেন তাতে ভাল লাগার জন্য অলাভজনকদের পক্ষে কাজ করা বেছে নেয়। অলাভজনক খাতের চাকরিগুলি গুরুত্বপূর্ণ কিছু অংশের অংশ হওয়ার সুযোগ দেয়।

বোনাস এবং কমিশন

অলাভজনক সংস্থাগুলির বেতন বেতনতে যা আপনি দেখতে পাবেন না তা হ'ল বোনাস এবং কমিশন। লাভজনক ব্যবসায়ের বোনাস প্রদান এবং কমিশনগুলি বিক্রয়, মুনাফার সাথে বা বিক্রয় বা মুনাফা বৃদ্ধির জন্য উত্সাহ হিসাবে যুক্ত। যেহেতু একটি অলাভজনক একটি নির্দিষ্ট কারণে সংগৃহীত তহবিল ব্যবহার করে, কোনও ব্যক্তি বা সংগঠনের অভ্যন্তরীণ লোকেরা এটি উত্থাপিত অর্থ থেকে উপকৃত হতে পারে না। এটি বোনাস এবং কমিশনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

আইআরএস কর্মীদের জন্য বোনাস এবং কমিশনগুলির উপর নির্ভর করে না যদি না এটি যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণের আওতাভুক্ত হয়, যা এটি কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত অর্থনৈতিক সুবিধার ন্যায্য বাজার মূল্য হিসাবে তালিকাভুক্ত করে।

কর-ছাড়ের স্থিতি

আইআরএস ধারা 501 (সি) (3) এর অধীনে ট্যাক্স-অব্যাহতিপ্রাপ্ত স্ট্যাটাসহ অলাভজনকগুলি সাধারণত দাতব্য সংস্থা। এটি তাদের দানকারীদের কর ছাড়ের যোগ্য করে তোলে। এর অর্থ এই যে সংস্থাটি লাভের উপর কর প্রদান করে না, যদিও এখনও তাকে রাষ্ট্রীয় বিক্রয় এবং কর ব্যবহার করতে হয়।

এই নির্দেশিকাগুলির অধীনে সংস্থাটি ব্যক্তিগত স্বার্থ উপকারের জন্য কাঠামোগত করা যায় না; ব্যক্তি - কর্মচারী - সদস্য বা স্টেকহোল্ডাররা অলাভজনক দ্বারা তৈরি নিট উপার্জন থেকে উপকৃত হতে পারে না। অলাভজনক যদি এই বিভাগের অধীনে কোনও আইন লঙ্ঘন করে তবে এটি তার কর-ছাড়ের মর্যাদা হারায়।