কর্মহীনতা ছাড়াই কি বোঝায়?

নিয়োগকারীদের অবশ্যই সমস্ত শ্রমিকের কর্মসংস্থানের স্থিতি নির্ধারণ করতে হবে। কোনও নির্দিষ্ট শ্রমিকের কাজের দায়িত্ব এবং বেতনের উপর নির্ভর করে কোনও নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে "ছাড়" বা অব্যাহতিহীন হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করতে পারেন " ) এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান এবং শ্রম আইন

সংজ্ঞা

অব্যাহতি একটি শ্রমিকের বেতন কীভাবে প্রাপ্ত তার উপর নির্ভর করে তার কর্মসংস্থানের স্থিতি বোঝায়। অব্যাহতিটি কোনও শ্রমিকের যে পরিমাণ বেতনের অধিকারী তাও বোঝায়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা এফএলএসএর মজুরি ও আওয়ার বিধানের অধীনে সুরক্ষা পান। ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগ নিয়োগকর্তা এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মধ্যে সময় এবং বেতন চুক্তি নিয়ন্ত্রণ করে। বেশিরভাগ বেসরকারী এবং সরকারী নিয়োগকারীদের অবশ্যই এই বিধিগুলি মেনে চলতে হবে।

তাৎপর্য

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মসংস্থানের স্থিতির উদ্দেশ্য হ'ল শ্রমিকরা তাদের সম্পাদিত কাজের জন্য সঠিক বেতন পান। অব্যাহতি না দেওয়ার স্থিতিও নিয়োগকর্তাদের বেতনভুক্ত কর্মীদের আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করে। বর্তমানে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টা $ 7.25। কিছু রাজ্যে, সর্বনিম্ন মজুরি ফেডারেল ন্যূনতমের চেয়ে বেশি হয় কারণ এর জন্য জীবনযাত্রার ব্যয় হয়। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ায় ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ 8.00, জানুয়ারিতে কার্যকর Non

বেতন কাঠামো

এফএলএসএ এর অধীনে, নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত সময় সহ কর্মরত সমস্ত ঘন্টা কর্মহীনদের ছাড় দিতে হবে। ওভারটাইম শ্রমের মান অনুযায়ী কাজের সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টারও বেশি সময় থাকে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট মজুরি এবং কাজের সময়সূচী রয়েছে এবং চাকরীর দায়িত্ব পালন করতে ব্যয়িত যে কোনও সময় ক্ষতিপূরণ পেতে হবে receive নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত ছাড়ের সময়কালের জন্য নিয়মিত বেতন হারের দেড়গুণ ছাড় দিতে হবে non

ছাড় ছাড় বনাম ছাড় Non

কোনও অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিক এবং ছাড় প্রাপ্ত শ্রমিকের মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্য হ'ল তারা মজুরি ও সময় নিয়ে কাজ করার অধিকার পান। নিয়োগকর্তারা অবশ্যই অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সমস্ত কাজকর্মের জন্য একটি মজুরি দিতে হবে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা এক সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করেছে তা নির্বিশেষে একই হারে বেতন পান। প্রশাসনিক, কার্যনির্বাহী বা পেশাগত বিভাগের কর্মসংস্থানের আওতায় আসা শ্রমিকদের সাধারণত অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এই ধরণের কাজের মধ্যে সাধারণত অ-ম্যানুয়াল অফিসের কাজ জড়িত।