একজন কর্মী এবং সাবকন্ট্রাক্টরের মধ্যে পার্থক্য

বেশিরভাগ ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের তাদের কোম্পানির দৈনন্দিন কাজকর্ম সম্পাদনে সহায়তা প্রয়োজন assistance আপনি যে ব্যক্তিকে সহায়তার জন্য ভাড়া নিয়েছেন তাদের সাথে আপনার কাজের সম্পর্কের শর্তাদি নির্ধারণ করবে যে আপনি তাদের সাথে কর্মচারী হিসাবে আচরণ করছেন কিনা, যারা আপনার কোম্পানির সাথে জটিল উপায়ে যুক্ত আছেন বা সাব কন্ট্রাক্টর হিসাবে স্বতন্ত্র অপারেটর যারা তাদের নিজস্ব ট্যাক্স এবং বুককিপিংয়ের জন্য দায়ী। সংকল্পটি আপনার করের দায়বদ্ধতার পাশাপাশি পৃথক শ্রমিকের প্রতি আপনার বাধ্যবাধকতা এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার জন্যও জড়িত has এটি বেকার বীমা হিসাবে বেনিফিটের অধিকারী কিনা তাও নির্ধারণ করে।

সাব কন্ট্রাক্টর বনাম ঠিকাদার

আপনি যখন কোনও ব্যবসায়িক সম্পর্ক বা লেনদেনে প্রবেশ করেন, তখন আপনি একটি অর্থের বিনিময়ে কোনও পণ্য বা পরিষেবা সরবরাহ করতে সম্মত হন। আপনি ঠিকাদার হিসাবে অভিনয় করছেন, আপনি নিজের ক্লায়েন্টের সাথে প্রকৃত চুক্তি তৈরি এবং সই করেছেন কিনা। আপনি বিতরণ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন এমন কিছু কাজ সম্পাদন করার জন্য যদি আপনি অন্য কাউকে নিয়োগ করেন তবে আপনি একটি চুক্তি বা উপ-চুক্তির মধ্যে একটি অন্তর্নিহিত বা স্পষ্ট চুক্তি তৈরি করেন। ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে, আপনার জন্য কাজ সম্পাদনের জন্য আপনি উভয় কর্মচারী এবং স্বতন্ত্র সাবকন্ট্র্যাক্টরকে অর্থ প্রদান করতে পারেন।

সাব কন্ট্রাক্টর বনাম কর্মচারী

যখন কোনও শ্রমিককে ঠিকাদার বা সাবকন্ট্রাক্টর হিসাবে আচরণ করবেন এবং কখন তাকে একজন কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করবেন তখন পরিচালিত কাজের ব্যবস্থাগুলি জটিল এবং বহুমুখী। এমনকি আইআরএস টিপটোসটি প্রায়শই নিয়ম না করে সাধারণ নির্দেশিকা সরবরাহ করে। এজেন্সিটির অস্পষ্টতা সত্ত্বেও, এর এজেন্টরা কোনও নির্দিষ্ট কর্মীকে কর্মচারী বা সাবকন্ট্রাক্টর হিসাবে বিবেচনা করবে কিনা সে সম্পর্কে বিধিবিধান কার্যকর করতে এবং প্রয়োগ করতে যথেষ্ট গুরুতর।

রাষ্ট্র নির্দেশিকা আরও নির্দিষ্ট হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্ক রাজ্য ব্যাখ্যা করেছে যে আপনার জন্য কোনও পরিষেবা সম্পাদনকারী কোনও ব্যক্তি যদি সেই কাজটি কীভাবে সম্পাদন করতে হয় সে সম্পর্কে স্বায়ত্তশাসিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন, তবে তাকে উপকন্ট্রাক্টর হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। তবে আপনি কীভাবে সে কাজ করে তার শর্তাদি এবং সুনির্দিষ্ট বিবরণ যদি আপনি দেন তবে সে একজন কর্মচারী। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও শ্রমিককে কেবল কোনও গ্রাহকের আঙিনাটি খনন করতে এবং তার কাছে উপলব্ধ যে কোনও সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে দেন, তবে তিনি একজন সাব-কন্ট্রাক্টর। তবে আপনি যদি একই কর্মীকে রোটোটিলার ব্যবহার করতে এবং ইয়ার্ডের পূর্ব প্রান্তে শুরু করতে বলেন, তবে তিনি একজন কর্মী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

কর্মচারী সংজ্ঞা

আইআরএস অনুসারে, একজন কর্মচারী হিসাবে একজন শ্রমিকের অবস্থান তার কাজের উপর যে পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ ব্যবহার করে তা নির্ধারণের জন্য তিনটি মৌলিক মানদণ্ডের উপর নির্ভরশীল। আচরণের মানদণ্ডটি যেভাবে কাজটি করা হয় তার মধ্যে রয়েছে, যেমন উঠোন পর্যন্ত কোনও রোটোটিলার ব্যবহারের দিকনির্দেশ।

আর্থিক মানদণ্ড কোনও কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় আর্থিক সংস্থাগুলির উপর নিয়ন্ত্রণ নির্ধারণ করে। কোনও কর্মচারী যখন কোনও কাজ সম্পাদনের সময় তার নিজের গাড়ি চালান, তখন তার পক্ষে তার মাইলকে এই মাইল চালানোর জন্য তার প্রতিদান দেওয়ার আশা করা যুক্তিযুক্ত; তবে, যখন কোনও ঠিকাদার বা সাবকন্ট্রাক্টর একই কাজ করেন, তখন তার পরিবহন ব্যয় তার নিজের দায়িত্ব।

এছাড়াও, আইআরএস কোনও শ্রমিক আইনত কর্মচারী বা সাবকন্ট্রাক্টর কিনা তা নির্ধারণের জন্য সম্পর্কের মানদণ্ড ব্যবহার করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক ব্যবসায়ের মালিক এবং সাবকন্ট্রাক্টরের চেয়ে জটিল এবং বিস্তৃত এবং এতে স্বাস্থ্য বীমা এবং নির্দিষ্ট সময় নির্ধারিত ঘন্টা সরবরাহের জন্য চলমান প্রতিশ্রুতি প্রভৃতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

করের ফলাফল

কর্মচারী বা সাব কন্ট্রাক্টররের পদমর্যাদার পদে আপনার এবং আপনার কর্মী উভয়ের জন্য করের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মীদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রদান করতে হবে, যখন সাব-কন্ট্রাক্টররা তাদের নিজস্ব সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার অবদানগুলিকে কভার করে এমন স্ব-কর্মসংস্থান করের জন্য দায়বদ্ধ।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মী হিসাবে তালিকাভুক্ত শ্রমিকদের রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল বেকারত্বের করের পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় শিল্প বীমা কর প্রদান করতে হবে। এটি ফেডারাল এবং রাষ্ট্রের নির্দেশিকাগুলির মধ্যে রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার নিজের সাবকন্ট্রাক্টর চুক্তিটি সাবধানতার সাথে পড়ুন।

সাম্প্রতিক পোস্ট