এটি আপনি ভাবতে চাইছেন এমন কিছু নয়, তবে কর্মচারী চুরি বা জালিয়াতি আপনাকে লাভ থেকে ডাকাতি করতে পারে এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে সংঘাতের সূত্রপাত করতে পারে। ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে আপনার কর্মচারীরা চুরির কাজে নিয়োজিত না রয়েছে তা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই সজাগ থাকতে হবে, যার মধ্যে জালিয়াতি হিসাবরক্ষণ, ব্যয়ের রিপোর্টকে মিথ্যা বলা, জাল চালান তৈরি করা এবং শারীরিক সম্পত্তির সরাসরি চুরি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। তবে কর্মক্ষেত্রে চুরি প্রমাণ করার জন্য প্রমাণ প্রয়োজন। চুরির অভিযোগ এলে আপনার কর্মচারীদের অধিকার রয়েছে এবং এই অধিকারগুলি জেনে আপনি সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করতে এবং এমন পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ করতে সহায়তা করতে পারেন যেখানে কোনও কর্মচারী চুরির অভিযোগে বরখাস্ত হলেও মিথ্যা অভিযুক্ত।
হিউম্যান রিসোর্স ফাইল পর্যালোচনা করার অধিকার
কর্মক্ষেত্রে চুরি প্রমাণের অন্যতম কার্যকর উপায় হ'ল কঠোর ডকুমেন্টেশনের মাধ্যমে কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করা যা কোনও কর্মচারীকে চুরির জন্য গুলি চালানোর সমস্ত কারণের তালিকাভুক্ত করে। এই ডকুমেন্টেশনটি সাধারণত মানবসম্পদে দায়ের করা হয় এবং আপনি কোনও কর্মচারীকে চুরির অভিযোগ এনে দেওয়ার পরে, সেই কর্মচারীর তার মানবসম্পদ ফাইলটি পর্যালোচনা করার অধিকার রয়েছে। যদিও আইন অনুসারে আইন অনুযায়ী রাষ্ট্র পৃথক হয়, কর্মচারীরা তাদের কাজের ফাইলগুলিতে অ্যাক্সেসের জন্য অনুরোধ করতে পারে যাতে তারা এতে অন্তর্ভুক্ত থাকে বা তাতে সম্মত হয় না বা না তা নির্ধারণ করতে। সুতরাং, কর্মীদের ফাইলে সঠিক ডকুমেন্টেশন রাখা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ কর্মস্থলের শৃঙ্খলা, কর্মক্ষমতা এবং মান লঙ্ঘনের রেকর্ড না থাকলে কর্মক্ষেত্রে চুরি প্রমাণ করা অসম্ভব। আপনার কর্মীদের মধ্যে কেউ যদি দাবি করে যে তারা চুরির জন্য বরখাস্ত হয়েছে তবে মিথ্যা অভিযুক্ত হয়েছে তবে একটি সম্পূর্ণ ফাইল আপনাকে রক্ষা করতে পারে।
একটি পলিগ্রাফ নিতে অস্বীকার করার অধিকার
আপনি যদি কোনও কর্মচারীকে চুরির অভিযোগে বরখাস্ত করার কথা ভাবছেন তবে আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একটি মিথ্যা ডিটেক্টর পরীক্ষা পরিচালনা করতে চান, আপনাকে অবশ্যই ফেডারাল কর্মচারী পলিগ্রাফিক সুরক্ষা আইন মেনে চলতে হবে। এটি এমন একটি আইন যা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা সরকার বা জাতীয় প্রতিরক্ষার জন্য কাজ করেন না। এটি পরীক্ষার্থীদের কমপক্ষে ৪৮ ঘন্টা পূর্বে এই শ্রমিকদের একটি লিখিত নোটিশের অধিকার দেয়, এতে বলা হয়েছে যে আপনার যুক্তিসঙ্গত সন্দেহ রয়েছে যে আপনার তদন্তের সূত্রপাতকারী চুরির সাথে জড়িত কর্মচারী জড়িত। এই আইনে আপনার কর্মচারীকে এমন একটি বিবৃতি দেওয়া উচিত যা তাকে পরীক্ষা দিতে অস্বীকার করার অধিকার সম্পর্কে অবহিত করে। এটির জন্য আপনাকে আলোচ্য বিষয়গুলির একটি তালিকা সরবরাহ করতে হবে, আপনি কীভাবে ফলাফলটি পরিচালনা করবেন না এবং কর্মচারীর আইনগত অধিকার আপনি যদি আইনত পরীক্ষাটি পরিচালনা না করেন তবে তার ব্যাখ্যা। একটি পলিগ্রাফ পরীক্ষা কোনও কর্মচারীকে চুরির জন্য বরখাস্ত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণ সরবরাহ করতে পারে তবে আপনি যদি এই প্রক্রিয়া সম্পর্কিত আইন মেনে চলেন না, তবে আপনার কর্মচারী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের কাছে দাবি দায়ের করতে পারেন।
গোপনীয়তার অধিকার
গোপনীয়তার অধিকার ব্যক্তিগত ব্যবসায়গুলিতে সীমাবদ্ধ, এ কারণেই অনেক সংস্থাই কর্মচারী ইমেলগুলি পর্যবেক্ষণ করতে পারে, ভয়েসমেইলগুলি শুনতে এবং গোপনীয়তা আইন লঙ্ঘন না করে ইন্টারনেটের ব্যবহার পর্যবেক্ষণ করতে পারে। যাইহোক, আপনি অবশ্যই জিনিসকে কতটা দূরে রাখবেন সে সম্পর্কে আপনাকে অবশ্যই সতর্ক থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও কর্মচারী প্রাঙ্গণ ত্যাগ করা থেকে আটকে রাখার চেষ্টা করেন তবে আপনি আইনী সমস্যায় পড়তে পারেন। কর্মীরা যদি তাদের অনুরোধ করে তবে আপনার অফিস ত্যাগ করার অধিকার রয়েছে right কোনও কর্মচারীকে ছেড়ে যাওয়া থেকে বিরত করা কারণ আপনি সন্দেহ করছেন যে সে কিছু চুরি করেছে তা পরিস্থিতি অনুসারে অপহরণ হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। কর্মচারীদের সম্পত্তি চুরি হয়েছে বলে বিশ্বাস করার সম্ভাব্য কারণ রয়েছে এমন কোনও আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা যদি ততক্ষণ অনুসন্ধান চালায় না তবে কর্মচারীদেরও দেহ অনুসন্ধান প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ করা আপনাকে কভার দিতে পারে যদি কোনও কর্মচারী দাবি করে যে সে চুরির জন্য বরখাস্ত হয়েছে তবে মিথ্যা অভিযুক্ত।
