সংস্থাগুলি সম্ভাব্য কর্মীদের আকৃষ্ট করতে ছুটির সময়ের প্রতিশ্রুতি ব্যবহার করে। ফেডারাল শ্রম আইনগুলি সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করেছে তার জন্য নির্দিষ্ট নীতিমালা নির্ধারণ করে এবং রাষ্ট্রীয় আইনগুলি প্রয়োজনীয় মধ্যাহ্নভোজন এবং বিরতি নিয়ন্ত্রণ করে, তবে সরকারী নীতিগুলি শ্রমিকদের অবকাশগুলিকে বিশেষভাবে চিহ্নিত করে না। নিয়োগকারীদের অবকাশকালীন সুবিধা হিসাবে আদায় করা সময়ের পরিমাণ নির্ধারণ করার আইনগত অধিকার রয়েছে any সাধারণ কাজের নীতিগুলি সাধারণত কর্মীদের নির্দিষ্ট সংখ্যক অবকাশের জন্য উপার্জন করতে বা একটি বার্ষিক অবকাশকালীন ছুটির বরাদ্দ দিতে বলে।
চুক্তিবদ্ধ ছুটি
চুক্তিবদ্ধ ছুটি কর্মচারীদের পছন্দ হিসাবে ব্যবহারের জন্য বছরের মধ্যে কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন দেয়। বেশিরভাগ চুক্তিতে শ্রমিকের নির্দিষ্ট ছুটির দিনগুলির জন্য অনুরোধ করা এবং নিয়োগকর্তারা তারিখগুলি অনুমোদন না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা প্রয়োজন। শীর্ষ উত্পাদন সময় বা alতুগত কাজের সংস্থাগুলি কোনও কোনও সময়ে কর্মী সদস্যদের অবকাশকালীন সময় ব্যবহার করতে নিষেধ করে যখন সংস্থা বা এজেন্সিটিতে কাজের পুরো কর্মশক্তি প্রয়োজন। ব্যবসায়ের জন্য সাধারণত চুক্তিবদ্ধ ছুটির সময়ের জন্য অনুরোধ করার আগে সাধারণত বেশ কয়েক মাস সময়কালের জন্য কর্মচারীর প্রয়োজন হয়। এটি শ্রমিককে বেতনভুক্ত ছুটির সময় গ্রহণ এবং তারপরে ছুটির দিনগুলি উপার্জনের আগে চাকরি ছেড়ে যাওয়া থেকে বাধা দেয়।
উপার্জন এবং যান
কর্মচারীরা নির্দিষ্ট বেতনের সময়কালে কর্মরত ঘন্টার সংখ্যার ভিত্তিতে কর্মীদের ছুটির সময় রোজগার করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থাগুলিতে কাজের প্রথম দিন ছুটির সুবিধাগুলি অর্জন শুরু করে। কর্মচারী সদস্য একটি নির্দিষ্ট সময় কাজ করার পরে, সাধারণত বেশ কয়েক মাস পরে বা চাকরির বর্ণিত প্রবেশনারি সময়কালের পরে অবকাশিত ছুটির দিনগুলি ব্যবহার শুরু করতে পারেন। পদক্ষেপযুক্ত অবকাশ সুবিধাগুলি চাকরিতে বছরের সংখ্যা অনুসারে অর্জিত সময় দেয় এবং ফেডারাল সরকারী কর্মীরা এই ধরণের সিনিয়রিটি সিস্টেমের ভিত্তিতে অবকাশের সময় অর্জন করে। পদক্ষেপপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলি কর্মীদের আরও বেশি বছরের চাকরির তুলনায় কর্মীদের তুলনায় কয়েক ঘন্টা কম কাজের জন্য অবকাশকালীন অবকাশ সময় দেয়।
হারানো তারিখ
সংস্থাগুলি মাঝে মাঝে কর্মীদের বার্ষিক বা অর্জিত অবকাশের দিনগুলি ব্যবহার করার জন্য একটি সময়সীমা বেঁধে দেয়। এই নীতি সহ বেশিরভাগ সংস্থাগুলি অর্থবছর বা ক্যালেন্ডার বছর ব্যবহার করে। প্রয়োজনীয় সময়কালে ছুটির দিনগুলি অনুরোধ করতে এবং ব্যবহার করতে ব্যর্থ কর্মীরা সুবিধাটি হারাবেন। কিছু সংস্থাগুলি কর্মচারীদের ছুটির দিনগুলি অন্যান্য কর্মীদের সদস্যদের কাছে স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়। এটি পারিবারিক জরুরী অবস্থা, চিকিত্সা চিকিত্সা বা বড় শল্য চিকিত্সা থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য বাড়ানো সময়ের জন্য অতিরিক্ত দিনের প্রয়োজনে কর্মীদের ছুটির দিন উপহার দেওয়ার অনুমতি দেয়।
অবসরকালীন সঞ্চয়
কিছু ফেডারেল এজেন্সি এবং রাজ্য কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম সহ কিছু নিয়োগকারী শ্রমিকদের অবসরকালীন প্যাকেজের অংশ হিসাবে বার্ষিক এবং উপার্জিত অবকাশের তারিখ উভয়ই ব্যাংকে ব্যাঙ্কে প্রবেশের অনুমতি দেয়। এই নিয়োগকারীদের জন্য অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের সদস্যরা অবসর গ্রহণের অংশ হিসাবে মাঝে মাঝে অব্যবহৃত অবকাশের প্রতিটি দিনের জন্য নগদ সমপরিমাণ প্রাপ্ত হন। অন্যান্য অবসর কর্মসূচির মাধ্যমে প্রাক্তন কর্মী সদস্য অবসর গ্রহণের জন্য মাসিক অবসর গ্রহণের গণনা করার জন্য কাজের জন্য জমা হওয়া বছরগুলিতে অব্যবহৃত ছুটির তারিখের মোট প্রয়োগ করতে পারবেন।
