কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের গুরুত্ব

স্মার্ট নিয়োগকর্তারা জানেন যে মানসম্পন্ন কর্মচারীদের রাখার জন্য সঠিক ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজ সরবরাহ করা প্রয়োজন। ক্ষতিপূরণে মজুরি, বেতন, বোনাস এবং কমিশন কাঠামো অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিটগুলির সুবিধার অংশটিকে উপেক্ষা করা উচিত নয়, কারণ সুবিধাগুলি বেশিরভাগ কর্মীদের প্রয়োজনীয় অগ্রাধিকারগুলির সাথে চাকরীর চুক্তিগুলিকে মিষ্টি করে।

শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ

লোকেরা সর্বদা আর্থিকভাবে নিজের সেরা অবস্থানে রাখার সন্ধান করে। যাঁরা নির্দিষ্ট বেতনের পরিমাণের মূল্যবান তারা প্রায়শই তাদের মূল্য জানেন এবং সে অনুযায়ী অর্থ প্রদানের অবস্থানটি সন্ধান করবেন। আপনার প্রতিযোগীর ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলির মতো দেখতে গবেষণা করুন। আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য আপনি অনুরূপ প্যাকেজ সরবরাহ করেছেন তা নিশ্চিত করুন যাতে আপনি আপনার কোম্পানির সেরা প্রার্থীদের আকর্ষণ করেন। প্রথমবার সঠিক প্রার্থীকে নিয়োগ দেওয়া নিয়োগের ব্যয় হ্রাস করে এবং ব্যবসায়িক মালিকদের অন্যান্য কাজের জন্য মুক্ত করতে সহায়তা করে।

কর্মচারীদের প্রেরণা বৃদ্ধি পেয়েছে

কর্মীদের যথাযথ ক্ষতিপূরণ দেওয়া আপনাকে দেখায় যে তারা শ্রমিক এবং মানব হিসাবে তাদের মূল্য দেয়। লোকেরা যখন মূল্যবান বোধ করে তখন তারা কাজে আসার বিষয়ে আরও ভাল অনুভব করে। সামগ্রিকভাবে কোম্পানির মনোবল বৃদ্ধি পায় এবং লোকেরা কাজে আসে এবং একটি ভাল কাজ করতে অনুপ্রাণিত হয়। অধিকন্তু, যখন কর্মীরা জানেন যে বোনাস বা কমিশন রয়েছে, তারা ক্রমশ গ্রেড ফলাফল প্রদান করতে উদ্বুদ্ধ হয়। বোনাস এবং কমিশন ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সাফল্যের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়।

কর্মচারী আনুগত্য বৃদ্ধি

যখন কর্মীদের ভাল বেতন দেওয়া হয় এবং খুশি হয়, তারা সংস্থার সাথে থাকতে পারে। যথাযথ ক্ষতিপূরণ হ'ল ফ্যাক্টর কেন কর্মীরা নিয়োগকর্তাদের সাথে থাকে। আনুগত্য মানে ব্যবসায়ীদের নতুন প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য সময়, অর্থ এবং শক্তি ব্যয় করা চালিয়ে যাওয়ার দরকার নেই। কর্মচারীদের ধরে রাখা এবং কম-টার্নওভারের হারগুলি এমন নিয়োগকারীদের জন্য দুর্দান্ত যারা একটি দল গড়ে তোলেন যা কী করতে জানে। এই দলটিও দলের অংশ হতে অনুপ্রাণিত হয় এবং তারা কাজটি ভালভাবে সম্পাদন করে।

উত্পাদনশীলতা এবং লাভজনকতা বৃদ্ধি

শুভ কর্মীরা উত্পাদনশীল কর্মচারী employees ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত উত্পাদনশীলতা কর্মীদের মূল্যবান বোধের সাথে শুরু করে যা অনুপ্রেরণা এবং আনুগত্য বাড়ায়। কর্মচারীরা কেবল একটি ভাল কাজ করার জন্যই বেশি উত্সাহিত হয় না, তত বেশি লোক সংস্থার সাথে থাকে, তত বেশি তারা জানে এবং তত বেশি দক্ষ হয়। এই সমস্ত উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি বাড়ে।

কাজের সন্তুষ্টি তাই লোকেরা থাকুন

সঠিক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা তৈরির ফলে কাজের দৃ satisfaction় সন্তুষ্টি বাড়ে। সঠিক ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনায় সুবিধাগুলি সহ অন্যান্য সমস্ত বোনাস উপলব্ধ রয়েছে। কর্মচারীরা প্রায়শই ছুটির বোনাস নিয়ে গর্বিত হয় বা তারা স্টক অপশন রয়েছে বলে তারা কীভাবে কোম্পানির স্টকটি সম্পাদন করে তা আগ্রহের সাথে লক্ষ্য করে। সঠিক ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম কর্মীদের বিনিয়োগের কাজগুলিতে বিনিয়োগ করে, যা সংস্থাটি সফল হলে তাদের তৃপ্তির আরও দৃ sense় বোধ দেয়। তারা জানে যে তাদের চেষ্টার জন্য তারা পুরস্কৃত হবে; সবাই প্রশংসা করতে পছন্দ করে।