একজন কর্মচারী হিসাবে আমার অধিকার কী?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফেডারেল শ্রম আইন নির্দিষ্ট কর্মচারী অধিকারগুলি যেমন ন্যূনতম মজুরির অধিকার, নির্দিষ্ট ধরণের বৈষম্য ও হয়রানির বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং সেইসাথে একজন শ্রমিকের চিকিত্সা এবং জিনগত তথ্যের সুরক্ষা সহ সুরক্ষিত করে। যে শ্রমিকরা তাদের অধিকার সম্পর্কে জানে তারা প্রায়শই তাদের রক্ষা করতে সক্ষম হয়।

সতর্কতা

নীচে বর্ণিত অনেকগুলি অধিকার এবং আইনী সুরক্ষা সমস্ত কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ হয় না। খুব ছোট ব্যবসায়ের উদাহরণস্বরূপ, যেমন কেবলমাত্র কয়েকটি শ্রমিক নিযুক্ত করে তারা বৈষম্যবিরোধী বা শ্রমিকদের অধিকার আইন সাপেক্ষে নাও হতে পারে।

রাজ্য এবং স্থানীয় আইন

রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় আইন যা শ্রমের সমস্যার সমাধান করে তা প্রায়শই কর্মচারীর অধিকার সরবরাহ করে যা ফেডারেল সুরক্ষাগুলির বাইরেও প্রসারিত। উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাজ্য চাকরির সিদ্ধান্ত নিতে পটভূমি বা ক্রেডিট চেকগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে। কিছু শহরে আইন রয়েছে যা উচ্চতরতা এবং ওজন সহ শারীরিক উপস্থিতির কারণে কোনও চাকরীর আবেদনকারীদের সাথে বৈষম্যকে অবৈধ করে তোলে।

টিপ

আপনি যে জায়গাতেই কাজের সন্ধান করার পরিকল্পনা করছেন সেখানকার আইন ও অধ্যাদেশগুলি নিয়ে গবেষণা করুন: নিয়োগের মানদণ্ড, বৈষম্য এবং একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রকে কী কার্যকর করে তা সম্পর্কিত আইন জেনে নেওয়া চাকরির শিকার বা আপনার কর্মজীবনের সম্ভাবনা বিকাশের ক্ষেত্রে সুবিধাজনক হতে পারে।

বৈষম্য এবং সমান বেতন

কর্ম বৈষম্যের মধ্যে নিয়োগকর্তা কর্তৃক গৃহীত একটি পদক্ষেপ জড়িত যা লাভজনক কর্মসংস্থান সন্ধান এবং ধারণের জন্য কোনও ব্যক্তির ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। এছাড়াও, বৈষম্য কোনও নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে তার কর্মজীবনে পদোন্নতি অর্জন এবং অগ্রগতি অর্জনের কোনও ব্যক্তির ক্ষমতাকেও প্রভাবিত করে।

ফেডারেল আইন অনুসারে, চাকরীর বৈষম্য কারওর জন্য নিয়োগ প্রত্যাখ্যান, কর্মীদের আলাদাভাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ করা, একজন কর্মীকে চাকুরীচ্যুত করা, কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ অস্বীকার করা, পদোন্নতি ব্যর্থ হওয়া, সমান বেতন প্রদান ব্যর্থ হওয়া বা কোনও কর্মীর হয়রানি সহ্য করার ক্ষেত্রে জড়িত থাকতে পারে।

যে কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তাদের সাথে বৈষম্য করা হয়েছে তাদের তাদের দেখানো উচিত যে তারা এই এক বা একাধিক ক্রিয়াকলাপের অধীনে ছিলেন এবং সেই পদক্ষেপ বা কর্মের কারণ নিম্নলিখিত সুরক্ষিত শ্রেণীর একটিতে কর্মীর সদস্যতা:

রেস: কোনও কর্মচারীর সাথে তার বর্ণ বা জাতিগত কারণে বৈষম্যমূলক আচরণ করা অবৈধ।

জাতীয় মূল: নিয়োগকর্তারা মার্কিন নাগরিক বা আইনী বাসিন্দাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারবেন না যারা শ্রমিকের আসল নাগরিকত্বের কারণে "অভিযুক্ত নাগরিক" are উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকারী এখন আমেরিকান নাগরিক এমন কাউকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারবেন না কারণ মূলত চীনা নাগরিকত্ব ছিল।

লিঙ্গ: কোনও নিয়োগকর্তার যৌন সম্পর্কের কারণে কাউকে ভাড়া নিতে অস্বীকার করা অবৈধ।

ধর্ম: ধর্মের ভিত্তিতে কর্ম বৈষম্য অবৈধ। তদতিরিক্ত, ফেডারাল আইনে নিয়োগকারীদের তাদের ধর্মীয় অনুশীলনগুলি কাজের সময় বা পোষাকের কোডগুলির সাথে বিরোধযুক্ত হতে পারে এমন কর্মীদের জন্য উপযুক্ত যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও শ্রমিক যদি সেই বিশ্বাসের সদস্য হন যে এই দিনটিতে কাজ করতে নিষেধ করে তবে তিনি সপ্তাহের নির্দিষ্ট দিনে কাজ না করার জন্য কোনও আবাসনের অনুরোধ করতে সক্ষম হতে পারেন। একজন ধর্মীয় কর্মচারী পোশাকের কোডগুলি থেকেও ব্যতিক্রম পেতে সক্ষম হতে পারে যা হেড গিয়ার নিষিদ্ধ করে, শ্রমিকের মাথার আচ্ছাদন কোনও স্বাস্থ্য বা সুরক্ষার ঝুঁকির প্রতিনিধিত্ব করে না তা সরবরাহ করে।

অক্ষমতা: আমেরিকান উইথ প্রতিবন্ধী আইন কর্মীদের কর্মের পক্ষে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে নিষিদ্ধ করেছে যারা কোন কাজের যোগ্য, এবং যাদের কেবলমাত্র তাদের অক্ষমতার জন্য যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা প্রয়োজন।

বয়স: চাকরীর আইনে বয়স বৈষম্য 20 টিরও বেশি কর্মী সহ কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

টিপ

এটি লক্ষ করা উচিত যে বৈষম্য বিরোধী আইন সকল শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য। পুরুষদের প্রতি বৈষম্যমূলক কর্মপদ্ধতি নারীদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণের মতোই অবৈধ। এটি এমন একটি বিষয় যা ইতিবাচক ক্রিয়া কর্মসূচীগুলি বিকাশের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীদের অবশ্যই সচেতন হতে হবে।

পারিবারিক মেডিকেল ছুটি

ফেডারেল আইন কিছু কর্মীদের অনুমোদিত উদ্দেশ্যে 12 সপ্তাহ অবৈতনিক ছুটি নিতে অনুমতি দেয়, যার মধ্যে রয়েছে:

চিকিত্সা এবং স্বাস্থ্যসেবা: কর্মচারী স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যার জন্য চিকিত্সা নিচ্ছেন বা পুনরুদ্ধার করছেন।

একটি সন্তানের জন্ম, গ্রহণ বা লালনপালন: সন্তানের জন্মের পরে পিতামাতারা সময় নিতে পারেন, পাশাপাশি কোনও সন্তানের গ্রহণ বা পালনের স্থান নির্ধারণ করতে পারেন।

যত্ন প্রদান: যে কর্মচারী অসুস্থ বা আহত পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন তারা এই উদ্দেশ্যে পারিবারিক মেডিকেল ছুটি নিতে পারেন।

পারিবারিক মেডিকেল ছুটির যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনাকে কমপক্ষে 12 মাস আপনার নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করতে হবে - এবং সেই সময় আপনি অবশ্যই কমপক্ষে 1250 ঘন্টা কাজ করেছেন।

ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা

২০০৯ সালে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টা $ 7.25 নির্ধারণ করা হয়েছিল, এবং এপ্রিল 2019 পর্যন্ত এটি ন্যূনতম মজুরি অবধি রয়েছে Some কিছু রাজ্য এবং পৌরসভাগুলিকে উচ্চতর ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজন। এই অঞ্চলগুলিতে শ্রমিকরা প্রতি ঘন্টা বেশি বেতনের অধিকারী হয় are

ব্যক্তিগত সম্পত্তি গোপনীয়তা অধিকার

কিছু রাজ্য কর্মীদের গোপনীয়তার অধিকার সরবরাহ করে। আইন কীভাবে লেখা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিগত সম্পত্তি যেমন ব্রিফকেস, ব্যাকপ্যাক বা পার্স খুলতে বা সন্ধান করতে পারবেন না।

রাষ্ট্রের আইনগুলি অন্য ধরণের গোপনীয়তার উপর মারাত্মক হতে পারে, তবে: ফোন কল বা ভয়েসমেইলের ক্ষেত্রে আপনার গোপনীয়তার অধিকার থাকতে পারে না। এছাড়াও, আপনার নিয়োগকর্তার নেটওয়ার্কগুলিতে যেমন ওয়েব ব্রাউজিং এবং ইমেল ব্যবহার হয় এমন ক্রিয়াকলাপগুলি সাধারণত রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা আইনে সুরক্ষিত থাকে না।

পটভূমি চেকগুলির বিজ্ঞপ্তি

অনেক নিয়োগকর্তা নতুন ভাড়া, পাশাপাশি বর্তমান কর্মীদের উপর পটভূমি চেক করেন। এই তদন্তের সময় অনুসন্ধান করা তথ্যের মধ্যে প্রায়শই অন্তর্ভুক্ত থাকে:

অপরাধমূলক দণ্ড: অনেক নিয়োগকর্তা জানতে চান কোনও চাকরীর আবেদনকারী - বা এমনকি একজন বর্তমান কর্মচারী - তার কোনও অপরাধের রেকর্ড রয়েছে কিনা। যদিও পূর্ববর্তী দৃiction় বিশ্বাস কোনও কর্মচারীকে সর্বদা কর্মসংস্থান থেকে বিরত রাখতে বা পদোন্নতি আটকাবে না, ফেডারাল আইন নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় অপরাধমূলক পটভূমি বিবেচনায় নিতে দেয়।

তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন বলেছে যে ফৌজদারি রেকর্ডযুক্ত ব্যক্তি নিয়োগের ক্ষেত্রে নিখুঁত বাধা প্রদানকারী নিয়োগকারীরা বর্ণ বৈষম্য আইন লঙ্ঘন করতে পারেন।

গ্রেপ্তার রেকর্ডস: নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের জন্য একটি স্টিকিয়ার ইস্যু হ'ল গ্রেফতার রেকর্ড। সর্বোপরি, গ্রেপ্তার সবসময় বিশ্বাসের দিকে পরিচালিত করে না। অধিকন্তু, অনেক গ্রেপ্তার হ'ল গ্রেফতারকৃতের নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার ফলাফল: যেমন কোনও অপরাধ করার মিথ্যা অভিযোগ বা এমনকি ভুল পরিচয়।

এখনও, ফেডারেল আইন চাকরীর সিদ্ধান্তে গ্রেপ্তার রেকর্ডগুলি বিবেচনা করার অনুমতি দেয় যদিও অনেক রাজ্য এই অধিকারকে কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ করে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু রাজ্য কর্মচারীর ফৌজদারি মামলা বিচারাধীন না হলে নিয়োগকারীদের গ্রেপ্তারের বিষয়ে অনুসন্ধানের অনুমতি দেয় না।

পূর্ববর্তী কর্মের যাচাইকরণ: অনেক নিয়োগকর্তা চাকরির শিরোনাম এবং শুল্ক সহ পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের বিষয়ে তাদের কথায় চাকরীর আবেদনকারীদের গ্রহণ করার সময়, অন্যরা আগের চাকুরী যাচাই করতে সময় নেয়। কিছু আবেদনকারীর কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আরও জানতে রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

শিক্ষাগত শংসাপত্রগুলির যাচাইকরণ: তারা যেমন কর্মসংস্থান নিয়ে করেন ঠিক তেমনই অনেক নিয়োগকারী আবেদনকারীদের শিক্ষার শংসাপত্রগুলি যাচাই করে থাকেন। এর মধ্যে কোনও ব্যক্তি চাকরীর আবেদনের উপকরণগুলিতে দাবি করা ডিগ্রি বা অন্যান্য শংসাপত্র, ট্রান্সক্রিপ্টগুলির একটি পর্যালোচনা বা আবেদনকারীর গ্রেড-পয়েন্ট গড়ের পর্যালোচনা এবং ডিগ্রি মঞ্জুরিপ্রাপ্ত প্রতিষ্ঠান অনুমোদিত কিনা তা নির্ধারণের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

পেশাদার শংসাপত্রগুলির যাচাইকরণ: কিছু চেকের মধ্যে পেশাদার লাইসেন্স এবং শংসাপত্রগুলি যাচাইকরণের পাশাপাশি আবেদনকারী বা কর্মচারী কখনও শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের অধীন হয়েছে কিনা তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

ঋনের ইতিহাস: অনেক নিয়োগকারী চাকরির আবেদনকারী এবং বর্তমান কর্মীদের উপর ক্রেডিট চেক করেন। কিছু রাজ্য চাকরির সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে নিয়োগকারীদের creditণের ইতিহাস ব্যবহার অবৈধ করে তুলেছে তবে অন্যরা নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য বিবেচিত হওয়া কর্মীদের (যেমন অর্থ পরিচালনা বা সংবেদনশীল তথ্য হিসাবে) তাদের ব্যবহার সীমাবদ্ধ করে দেয়।

পটভূমি চেক সম্পর্কিত আপনার অধিকার

যদি কোনও নিয়োগকারী ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করার জন্য কোনও তৃতীয় পক্ষের ভোক্তা রিপোর্টিং এজেন্সিকে নিয়োগ দেয়, তবে এটি অবশ্যই ফেডারাল ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইনের বিধিবিধান অনুসরণ করবে। এটি অতিরিক্ত কোনও কর্মচারী সুরক্ষা সরবরাহকারী কোনও রাজ্য বা পৌর আইন ছাড়াও।

এই বিধিমালাগুলির জন্য নিয়োগকর্তারা নিম্নলিখিত কাজগুলি করা প্রয়োজন:

আপনাকে অবশ্যই অবহিত করা উচিত যে নিয়োগকর্তা ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটি সম্পূর্ণ করতে চান। এই বিজ্ঞপ্তিটি অবশ্যই লিখিত হতে হবে এবং একটি কাজের আবেদনে মুদ্রণ করা যাবে না। পরিবর্তে, দস্তাবেজটি অবশ্যই অন্যান্য উপকরণ থেকে পৃথক থাকতে হবে।

ব্যাকগ্রাউন্ড চেকটিতে আপনাকে লিখিতভাবে সম্মত হতে হবে।

নিয়োগকর্তা একটি চেক করেন এবং আপনার বিরুদ্ধে বিরূপ পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, যেমন আপনাকে নিয়োগ না দেওয়া, আপনাকে কম বেতনের অফার দেওয়া বা আপনাকে পদোন্নতি না দেওয়া, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে প্রাক-প্রতিকূল ক্রিয়নের নোটিশ দিতে হবে। এটি একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি যার মধ্যে ভোক্তা রিপোর্টের একটি অনুলিপি রয়েছে যা নিয়োগকর্তা কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য ব্যবহার করবেন, পাশাপাশি ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইনের আওতায় আপনার অধিকারের সংক্ষিপ্তসার, ফেডারাল ট্রেড কমিশন দ্বারা প্রস্তুত করা একটি নথি যা আপনার অধিকারগুলি ব্যাখ্যা করে ।

প্রাক-প্রতিকূল পদক্ষেপের বিজ্ঞপ্তিটি প্রয়োজনীয় যাতে আপনি নিয়োগকারীকে তথ্য সরবরাহকারী ভোক্তা রিপোর্টিং এজেন্সির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং প্রয়োজনে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারেন। যদি কোনও নিয়োগকর্তা বিরূপ পদক্ষেপ নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে একইভাবে আপনাকে অবশ্যই মৌখিক, লিখিত বা বৈদ্যুতিন নোটিশ সরবরাহ করতে হবে যে কোনও ভোক্তা প্রতিবেদনে যা প্রকাশিত হয়েছিল তার ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।

হুইসেল ব্লোয়ার্স এর অধিকার

অনেক কর্মী কর্মক্ষেত্রে আইন, বিধিবিধান এবং নৈতিকতা লঙ্ঘনের একটি সীমার মুখোমুখি হন। ফেডারেল এবং রাজ্য সরকার উভয়ই লঙ্ঘনের প্রকৃতি এবং কোন কর্মচারী একটি প্রতিবেদন দায়ের করে এমন পরিস্থিতিতে এবং তার ভিত্তিতে হুইসেল ব্লোয়ারদের সুরক্ষা সরবরাহ করে।

একটি ফেডারেল স্তরে, এর অর্থ এই যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে কোনও বিরোধী পদক্ষেপ নিতে পারবেন না, যেমন আপনাকে গুলি চালানো, আপনাকে ধ্বংস করা, আপনার সময়কে সীমাবদ্ধ করা বা আপনাকে হয়রানি করা, আপনি হুইস্ল ব্লোয়ার দাবি দায়ের করার পরে কিছু সময়ের জন্য। রাজ্য পৌরসভাগুলিতে অন্যান্য ধরণের সুরক্ষা সরবরাহ করার জন্য অতিরিক্ত আইন থাকতে পারে।

হয়রানির বিরুদ্ধে সীমিত অধিকার

ধর্ষণ ও হয়রানি অনেক কর্মক্ষেত্রে সমস্যা হতে থাকে। তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে ফেডেরাল আইন কর্মক্ষেত্রের ধমকির বিরুদ্ধে সীমিত সুরক্ষা সরবরাহ করে: হুমকি দেওয়া এবং হয়রানি কেবল তখনই ফেডারেল আইন লঙ্ঘন করে যখন এটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করে এবং হয়রানির প্রকৃতিটি বৈষম্য বিরোধী আইনের অধীনে সুরক্ষিত সাতটি শ্রেণীর মধ্যে একটির সাথে জড়িত। শ্রমিকরা হুইসল ব্লওয়ার হলে হয়রানির বিরুদ্ধেও সুরক্ষিত থাকে।

রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় আইনগুলি বুল্ড বা হয়রান হওয়া শ্রমিকদের অতিরিক্ত সুরক্ষা সরবরাহ করতে পারে।

কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘনের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে, আপনার এই সমস্যাগুলি সরাসরি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সমাধান করা উচিত। বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রে অভিযোগের জন্য একটি প্রক্রিয়া থাকে যা কর্মচারী হ্যান্ডবুকে তালিকাভুক্ত থাকে। মানব সম্পদ বিভাগ প্রায়শই তদন্ত খোলার জন্য দায়বদ্ধ থাকবে।

যে পরিস্থিতিতে বৈষম্য অব্যাহত থাকে বা এখনও আপনার অধিকার লঙ্ঘিত হয়, আপনি কোনও অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করতে চাইতে পারেন। আইনজীবী আপনার অধিকার সম্পর্কে আপনাকে পরামর্শ দিতে এবং আপনার কেসটি পর্যালোচনা করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনাকে পরামর্শ দেওয়া হতে পারে কোনও নিয়োগকর্তাকে শ্রম বোর্ডে রিপোর্ট করুন। একজন আইনজীবী মামলা মোকদ্দমা অনুসরণের পরামর্শও দিতে পারেন।

সাম্প্রতিক পোস্ট