কার্যকর দামের ফ্লোরের প্রভাব কী?

কার্যকর দামের মেঝেটির প্রভাব সাধারণত ইনভেন্টরির উদ্বৃত্ত হয়, তবে কেবলমাত্র যদি বাজারের ভারসাম্য সেই ফ্লোরের নীচে পড়ে। একটি দামের মেঝে কেবলমাত্র দামের পরিমাণ কম পড়লে সুরক্ষিত নেট হিসাবে অ্যাক্সেস হিসাবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, সারা বছর ইনভেন্টরির প্রবাহ পরিচালনা করতে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কৃষি শিল্পকে সমর্থন করার জন্য ফেডারেল সরকার নির্দিষ্ট কিছু কৃষি সামগ্রীর উদ্বৃত্ত ক্রয় করে।

দামের উপর একটি নিম্ন সীমা স্থাপন করা

বিক্রয় মূল্য এবং ভলিউমের একটি ক্রিয়াকলাপ, এবং মূল্য সরবরাহ এবং চাহিদা একটি ফাংশন। দাম বাড়ার সাথে সাথে চাহিদা কমে যায়, তবে লাভের দাম বেশি হয়। দাম হ্রাস হওয়ার সাথে সাথে চাহিদা বাড়তে থাকে তবে মার্জিনে লোকসানের জন্য আপনাকে আরও বিক্রি করতে হয়। একটি দাম তল লক্ষ্য লক্ষ্য উচ্চ রাখা। দাম বেশি রাখলে দামের উপর কম সীমা রেখে বাজারের নিয়মিত প্রবাহকে ব্যাহত করে। ফলস্বরূপ, যদি একটি নতুন তল তৈরি করা হয়, চাহিদা সরবরাহের সাথে তাল মিলিয়ে রাখতে সক্ষম নাও হতে পারে।

প্রভাব: কোনও প্রভাব বা তদারকি নয়

উচ্চতর দামগুলি তাত্ক্ষণিকভাবে ওভারসাপ্লিতে অনুবাদ করে - একটি মূল্য তলটি বাজার থেকে সস্তার জন্য দামকে ছাড়তে সক্ষম করে। অন্য কথায়, ক্রেতা এবং বিক্রেতাদের একটি নির্দিষ্ট পূর্বনির্ধারিত মূল্যের চেয়ে কম দামে ভাল বিনিময় করার অনুমতি নেই। তবে, যে বাজারে ভারসাম্যের দাম $ 5 এবং দামের তল $ 4 নির্ধারণ করা হয় সেখানে সরবরাহের ক্ষেত্রে কোনও প্রভাব পড়বে না কারণ জায়গুলির উপর প্রভাব ফেলতে দামের ফ্লোরটি বাজারের দামের চেয়ে বেশি নির্ধারণ করতে হবে।

সরকারী হস্তক্ষেপের

কিছু পরিস্থিতিতে সরকার উদ্বৃত্ত তালিকা কিনে এবং কৃষিক্ষেত্রে যারা তাদের ফসল ও আয়ের প্রবাহকে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে পাশাপাশি আবহাওয়া সম্পর্কিত পণ্যগুলির উপর নির্ভর করার ঝুঁকিপূর্ণ ব্যবস্থা করতে সহায়তা করে। এইভাবে, কৃষির জন্য চাহিদা এবং সরবরাহের চক্রের তীব্রতা হ্রাস করার জন্য একটি মূল্য তল সেট করা হয়েছে। বছরের এক অংশে বেশি সরবরাহ পাওয়া গেলেও অন্যদের মধ্যে কম সরবরাহ হয়, যখন সরকার তদারকিতে বিক্রি করে।

ন্যূনতম মজুরি

কার্যকর মূল্য তলগুলির প্রভাবের সর্বোত্তম উদাহরণগুলির মধ্যে একটি হ'ল ন্যূনতম মজুরি। অনেক রাজ্যে, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আইনের কোনও প্রভাব নেই কারণ শ্রমিকদের জন্য বাজারের মজুরির হার ন্যূনতম মজুরির উপরে। কিছু আইন প্রণেতার যুক্তি দিয়েছিলেন যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে বেকারত্ব বাড়ে, কারণ যে নিয়োগকর্তারা স্বল্প হারে চাকরির প্রস্তাব দিতে পারে তারা চাকরির যোগ্য বলে মনে করার চেয়ে বেশি বেতন দেওয়ার পরিবর্তে বিদ্যমান কর্মীদের মধ্যে সম্প্রসারণে বিলম্ব বা এই কাজটি ছড়িয়ে দিতে পছন্দ করবে। কেউ কেউ যুক্তি দেয় যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে জীবনযাত্রার মান এবং শ্রমের মূল্য বৃদ্ধি হয়, যখন নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রমিকদের অযথা সুবিধা গ্রহণ থেকে বিরত থাকেন।