শ্রম আইন এবং প্রতি দিন

ফেডারাল এবং রাজ্য সরকার উভয়ই শ্রম আইন কার্যকর করে, বিশেষত ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম বেতন সম্পর্কিত। আপনি নিজের পছন্দ অনুযায়ী যে কোনও ভিত্তিতে যেমন বেছে নেবেন যেমন "প্রতি দিন" বা "দিনের বেলা" অবধি ন্যূনতম মজুরি আইন বা ওভারটাইম বেতন আইন লঙ্ঘন না করা হয় আপনি তার কর্মীদের পরিশোধ করতে পারেন। তবে শ্রম আইনে সাধারণত ব্যবহৃত হিসাবে, "প্রতি ডেইম" সাধারণত কাজের সাথে সম্পর্কিত ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার একটি পদ্ধতি বোঝায়।

ন্যূনতম মজুরি আইন

শ্রম অধিদফতর ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) এর অধীনে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে যা প্রকাশের তারিখ অনুসারে, প্রতি ঘন্টা $ 7.25। আপনার কর্মচারীরা যদি এফএলএসএ এর অধীনে যেমন নির্বাহী বা পেশাদারদের জন্য নির্দিষ্ট ছাড়ের যোগ্য না হন তবে আপনাকে কমপক্ষে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে। তবে, যদি আপনার রাজ্যের উচ্চতম ন্যূনতম মজুরি থাকে 20 এর মধ্যে একটি হয় - উদাহরণস্বরূপ, প্রকাশের সময় হিসাবে এটি প্রতি ঘন্টা 8 ডলার হয় - আপনাকে অবশ্যই উচ্চ হার প্রদান করতে হবে।

আপনি আপনার কর্মচারীকে দিন, সপ্তাহ বা মাসের মধ্যে প্রদান করতে পারেন এবং এটিকে "প্রতি দিন" বা অন্যান্য শব্দ হিসাবে কল করতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল যে আপনার কর্মচারীদের প্রকৃতপক্ষে কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়।

ওভারটাইম বেতন আইন

এফএলএসএর জন্য নিয়মিত কাজের সপ্তাহে 40 ঘন্টা বেশি কর্মরত কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন প্রয়োজন। ন্যূনতম মজুরি আইনের মতো ওভারটাইম বেতন আইনগুলি সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে ছাড় ব্যতীত প্রযোজ্য। অতিরিক্ত কর্মচারীর হার আপনার কর্মচারীর নিয়মিত বেতনের হারের 1 1/2 গুণ 1/ এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে "নিয়মিত বেতনের হার" আপনার কর্মচারীর ঘন্টা বেতনের হারের সমার্থক নয়।

যদি আপনার কর্মচারী অন্যান্য ধরণের বেতন পান, যেমন প্রতি ডেট রেট, প্রতি ঘন্টার হারের পাশাপাশি, ওভারটাইম বেতনের গণনাগুলি আপনার কর্মচারীর দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত বেতনের কারণ হতে পারে।

কর্মচারী কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়

কাজের প্রয়োজনে আপনার কর্মচারীর পকেট বহির্ভূত ব্যয়গুলির জন্য অর্থ পরিশোধের জন্য আপনাকে এফএসএলএ বা কোনও ফেডারেল শ্রম আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না - যদিও ক্যালিফোর্নিয়ার মতো কয়েকটি রাজ্যেরও পরিশোধের প্রয়োজন হয়। তবে, যদি পরিশোধের প্রয়োজন হয় না, আপনি আপনার কর্মীদের দ্বারা ব্যয়ের পরিমাণের উপর নির্ভর করে কোনও রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি আইনটি চালাতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, টেক্সাস আইনটি পকেট ব্যয়ের জন্য কর্মীদের প্রতিদান দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয় না, যদি না ব্যয়গুলি কার্যকরভাবে তাদের বেতনের হারকে ন্যূনতম মজুরির নীচে না কমায়। যদি এটি হয়, নিয়োগকর্তা টেক্সাস আইনের অধীনে মজুরি দাবি সাপেক্ষে।

প্রতি ডাইম রেট প্ল্যান

আইনীভাবে প্রয়োজনীয় না হলেও, কর্ম-সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য আপনার কর্মীদের পরিশোধ করা ভাল ব্যবসায়ের অনুশীলন এবং ব্যবসায় ব্যয় হিসাবে ট্যাক্স ছাড়যোগ্য। এটি কার্যকর করার জন্য, আপনাকে আইআরএস বিধিবিধানগুলি মেনে চলতে হবে যা আপনাকে দুটি বিকল্প দেয়: প্রতিটি ব্যয়ের জন্য অ্যাকাউন্ট করুন বা একটি ডেইম রেট প্ল্যান ব্যবহার করুন। রেট প্ল্যান দুটি বিভাগের জন্য প্রতি আয়ের হারের জন্য আইআরএস-ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত: থাকার ব্যবস্থা এবং খাবার এবং ঘটনামূলক ব্যয়। আইআরএস তার অনুমোদিত অনুমোদিত হারগুলি তার ওয়েবসাইটে এবং "প্রকাশনা 142, প্রতি ডাইম রেটে" প্রকাশ করে।

সাম্প্রতিক পোস্ট