কোনও EEOC অভিযোগ কীভাবে কোনও নিয়োগকর্তাকে আঘাত দেয়?

যখন ফেডারাল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) অভিযোগ পেয়ে থাকে যে কোনও নিয়োগকর্তা তার শ্রমিকদের বিরুদ্ধে অবৈধভাবে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন, তখন নিয়োগকর্তা মোটামুটিভাবে যাত্রা শুরু করতে পারেন। পরবর্তী মাসগুলি তথ্য, হস্তক্ষেপমূলক তদন্ত, বৃহত্তর আইনী বিল, নেতিবাচক প্রচার এবং যদি অভিযোগটি ধরে রাখা হয়, ব্যয়বহুল ক্ষতির জন্য সময়োপযোগী অফিসিয়াল অনুরোধ আনতে পারে।

EEOC গ্রাউন্ড ওয়ার্ক

EEOC জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, লিঙ্গ, বয়স এবং প্রতিবন্ধিতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের অভিযোগ অনুসন্ধান করে। সাধারণভাবে, কেবল 15 বা ততোধিক কর্মচারী নিয়োগকারীরা EEOC তদারকির অধীন। যে কোনও কর্মচারী ইইওসি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, কেবল বৈষম্যের শিকার যারা নয়।

পরিদর্শন পদ্ধতি

কোনও ইইওসি অভিযোগের যোগ্যতা আছে কিনা তা বিবেচনা না করেই, নিয়োগকর্তাকে এটির মোকাবেলায় সময়, প্রচেষ্টা এবং কখনও কখনও অর্থ ব্যয় করতে হবে। যখন কোনও শ্রমিক অভিযোগ দায়ের করেন, EEOC নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে এবং "অবস্থানের বিবৃতি" চেয়ে জিজ্ঞাসা করে, যেখানে এটি গল্পটির পক্ষে প্রস্তাব দেয়। EEOC নিয়োগকর্তাকে মামলার সাথে সম্পর্কিত নথি এবং অন্যান্য তথ্য যেমন কোম্পানির মানবসম্পদ নীতি এবং কর্মীদের ফাইলগুলির অনুলিপি সরবরাহ করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক অনুরোধ অনুসরণ করে।

EEOC কর্মীরা কর্মক্ষেত্রেও যেতে পারেন, এজেন্সিটি নিজেই স্বীকার করে যে এটি কোম্পানির ক্রিয়াকলাপে বাধাগ্রস্ত হতে পারে। সাইটে থাকা অবস্থায় কর্মীরা নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কারের জন্য কর্মচারীদের উপলব্ধ করার জন্য বলতে পারেন ask নিয়োগকর্তা না বলতে পারেন, তবে EEOC এখনও তাদের কাছ থেকে কাজ থেকে দূরে যোগাযোগ করতে পারে - নিয়োগকর্তার জ্ঞান বা অনুমতি ছাড়াই।

একটি সাধারণ তদন্ত কার্যক্রম

এখনও পর্যন্ত এই ক্রিয়াকলাপের সমস্তগুলি কেবল ফ্যাক্ট ফাইন্ডিং; EEOC অভিযোগটি আরও পদক্ষেপ নেওয়ার যোগ্য কিনা তা নির্ধারণের জন্য এটি যে তথ্য পরিবর্তন করে তা ব্যবহার করবে। যদি তা হয় তবে এটি একটি আনুষ্ঠানিক তদন্তে এগিয়ে যায়, যা আরও সময় এবং অর্থ চিবিয়ে তোলে। তদন্তকারীদের কোম্পানির নথি জমা দেওয়ার, অনুমতি ছাড়াই নিয়োগকর্তাকে কোনও প্রকারের কোনও নথি নষ্ট করতে বাধা দেওয়ার এবং কর্মীদের জবানবন্দী দেওয়ার জন্য বাধ্য করার অধিকার রয়েছে।

ইইওসি বলেছে যে সাধারণ তদন্ত ছয় মাস অবধি চলে। যদি এখনই নিয়োগকর্তা মামলায় জড়িত কোনও আইনজীবী না রাখেন তবে তার অধিকার এবং দায়িত্ব পরিচালনার পরামর্শ দেওয়ার জন্য একজনের প্রয়োজন। জাতীয় কর্মসংস্থান আইন সংস্থা কনস্টেঞ্জি ব্রুকস অ্যান্ড স্মিথের অংশীদার রবিন শিয়া বলেছেন, আইনজীবী ব্যতীত কর্মরত নিয়োগকর্তারা অনিচ্ছাকৃতভাবে স্বীকার করেছেন যে কোনও লঙ্ঘন হয়েছে বা অত্যধিক তথ্য সরবরাহ করে একটি বড় তদন্তে আপাতদৃষ্টিতে তুচ্ছ অভিযোগও পরিণত করতে পারে।

মধ্যস্থতা বা ব্যয়বহুল মামলা

কোনও নিয়োগকর্তা মধ্যস্থতার মাধ্যমে বা অভিযোগ নিষ্পত্তি করার মাধ্যমে বিষয়টি সমাধানের চেষ্টা করতে সম্মত হয়ে একটি আনুষ্ঠানিক EEOC তদন্ত এড়াতে সক্ষম হতে পারেন। এটি করার ফলে সম্ভবত নিয়োগকর্তাকে তার নীতি এবং পদ্ধতিগুলি পরিবর্তন করতে বাধ্য করবে এবং নিয়োগকর্তাকে অভিযোগকারী কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। তবে নিয়োগকর্তাকে কোনও অপরাধ বা দায় স্বীকার করতে হবে না এবং কোনও চুক্তি গোপনীয় থাকতে পারে।

যদি নিয়োগকর্তা মধ্যস্থতা করতে অস্বীকার করেন, বা যদি EEOC সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে মামলাটি মধ্যস্থতার জন্য খুব গুরুতর, তবে EEOC নিয়োগকর্তাকে মামলা করতে পারে। এমনকি ইইওসি যদি মামলা না করার সিদ্ধান্ত নেয় - বা কোনও পদক্ষেপ না নেয় - যারা অভিযোগ দায়ের করেছে এমন কর্মীরা মামলা করার অধিকার সংরক্ষণ করে। ইইওসি বা কর্মী মামলা করেন না তা বিবেচনা না করে মামলা মোকদ্দমা অর্থ কেবল নিয়োগকর্তার জন্য যথেষ্ট আইনী ব্যয়ই নয়, খারাপ প্রচারও।

দণ্ড এবং ক্ষতিপূরণ

কোনও ইইওসি অভিযোগের দণ্ড - মধ্যস্থতা, নিষ্পত্তি বা মামলা মোকদ্দমার মাধ্যমে সমাধান করা হোক না কেন - বৈষম্য ভোগকারী শ্রমিকদের ত্রাণ সরবরাহ শুরু করুন। এর মধ্যে অভিযোগের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে শ্রমিকদের মজুরি প্রদান, তাদের পুনর্বহাল করা বা এমনকি তাদের প্রচার করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নিয়োগকারীদের অভিযোগকারীদের আইনী এবং আদালত ব্যয় প্রদানের আদেশ দেওয়া যেতে পারে। যদি মামলাটি বিচারে চলে যায় এবং নিয়োগকর্তা হেরে যান তবে পরিস্থিতি আরও খারাপ হবে।

আদালত অভিযোগ দায়েরকারী কর্মীদের ক্ষতিপূরণমূলক ও শাস্তিমূলক ক্ষতিপূরণ দিতে পারে। প্রতিরক্ষক 15 থেকে 100 কর্মচারী সহ কোনও নিয়োগকারী যখন প্রতিপক্ষের প্রতি এ জাতীয় ক্ষয়ক্ষতি 50,000 ডলার হয়; 101 থেকে 200 কর্মচারী সহ নিয়োগকারীদের জন্য $ 100,000; 201 থেকে 300 কর্মীদের জন্য 200,000 ডলার; এবং 300 টিরও বেশি শ্রমিকের জন্য 300,000 ডলার। তবে বয়সের বৈষম্য এবং বেতনের ক্ষেত্রে যৌন বৈষম্যের ক্ষেত্রে ক্ষয়ক্ষতিগুলি অভিযোগকারী কর্মীদের হারানো মজুরির সমান পরিমাণে সীমাবদ্ধ।