কর্মক্ষেত্রে গ্রুপ এবং দলগুলির জন্য বৈচিত্র্য

বড় এবং ছোট উভয় ব্যবসা বিশ্বব্যাপী নতুন গ্রাহকদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে এবং এটি করে তারা শীঘ্রই সাংগঠনিক গ্রুপ এবং দলগুলিতে নীচের লাইনে বৈচিত্র্যের মূল্যকে স্বীকৃতি দেয়। কর্মক্ষেত্রে একটি গোষ্ঠী বা দল তৈরি করার সময়, স্মার্ট পরিচালকরা বুঝতে পারেন যে বর্ধিত বৈচিত্র্যের সাথে নতুন ধারণা, পণ্য এবং পরিষেবা আসে।

বৈচিত্র্য কী?

বৈচিত্র্য সংস্কৃতি, লিঙ্গ, শারীরিক সামর্থ্য, বয়স, জাতি, যৌন অভিমুখীকরণ এমনকি রাজনৈতিক বিশ্বাস, ধর্মীয় অনুশীলন এবং আর্থ-সামাজিক অবস্থার মধ্যেও অনেকগুলি দিকের পার্থক্যে অনুবাদ করে। সংক্ষেপে, এটি স্বীকৃতি যে লোকেরা অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয় কারণের দ্বারা edালাই করা তাদের নিজস্ব ফ্রেমের রেফারেন্সের সাথে সমস্ত অনন্য। ডিএনএ ছাড়াও - এমন একটি অভ্যন্তরীণ কারণ যা নিয়ন্ত্রণ করা যায় না - প্রতিটি ব্যক্তির নির্দিষ্ট ফ্রেম রেফারেন্সটি বহিরাগত কারণগুলির দ্বারাও আকৃতির হয়, যেখানে কোনও ব্যক্তি কোথায় থাকেন, কীভাবে তিনি বেড়ে ওঠেন, কোন শিক্ষাগত সুযোগগুলি পাওয়া যায় ইত্যাদি ইত্যাদি including

কিছু গোষ্ঠী বা টিমগুলি আরও বিচিত্র হয় তারপরে অন্যগুলি

তবে, লোকেরা সকলেই স্বতন্ত্র হলেও তারা প্রায়শই অনেক অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক বৈশিষ্ট্য ভাগ করে। উদাহরণস্বরূপ, মধ্য-পশ্চিমা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উত্থিত লোকদের একটি ভাগ করা সংস্কৃতি এবং বিশ্বাস রয়েছে যা ইউরোপ বা দূর প্রাচ্যের উত্থাপিত লোকদের থেকে বিস্তৃতভাবে পৃথক হতে পারে। ব্যবসায়ের জন্য, গ্রুপ এবং দলগুলির মধ্যে এই ভাগ করা বৈশিষ্ট্যের প্রভাবটি প্লাস এবং বিয়োগ উভয়ই হতে পারে।

অন্যদিকে, অনুরূপ ব্যাকগ্রাউন্ড এবং একই শারীরিক বৈশিষ্ট্যযুক্ত অঞ্চলগুলির লোকেরা প্রায়শই নিজের মতো লোকের সাথে আলাপচারিতা করা সবচেয়ে আরামদায়ক হয়। তবে, নেতিবাচক দিক থেকে, সেই ভাগ করা বৈশিষ্টগুলি প্রায়শই চিন্তার প্রক্রিয়াগুলির আকারে অন্য একটি উপাদানকে ভাগ করে দেয় যা প্রকৃতির সাথে খুব মিল। যখন কোনও গোষ্ঠী বা দলগুলি এমন ব্যাকগ্রাউন্ডযুক্ত লোকদের সমন্বয়ে গঠিত যা অনেক বেশি একরকম, বৈচিত্র্য - এবং ভাবনার নতুন উপায় - প্রক্রিয়াটিতে ভুগতে পারে।

ব্যবসায়গুলি কেন বিভিন্ন গোষ্ঠী এবং দলগুলির জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত?

যখন কোনও গোষ্ঠী বা দলে বয়স, লিঙ্গ, বর্ণ, সাংস্কৃতিক পটভূমি এবং অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে পৃথক লোক থাকে, তখন প্রত্যাশিত ফলাফলটি বুনো বিচিত্র চিন্তার একটি সহযোগিতা। একে অপরের থেকে পৃথক লোকদের সাথে কাজ করা বিশ্ব কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে মানুষের পূর্ব ধারণাগুলি চ্যালেঞ্জ করে এবং এটি মানুষকে তাদের আরামদায়ক অঞ্চলগুলির বাইরে যেতে এবং নতুন চিন্তার প্রক্রিয়াগুলি বিবেচনা করতে বাধ্য করে। লোককে নতুন করে চিন্তাভাবনা করার জন্য উন্মুক্ত করে, প্রত্যাশিত ফলাফলটি প্রায়শই নতুন ধারণা, নতুন প্রক্রিয়া, নতুন পরিষেবা এবং নতুন পণ্য is

বৈচিত্র্য কাজ করা

নতুন গোষ্ঠী বা দল স্থাপন করার সময়, স্মার্ট ম্যানেজাররা পৃথক পৃথক অভ্যন্তরীণ কারণগুলির যেমন বয়স, বর্ণ এবং লিঙ্গ এবং ভিন্ন ভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড, শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা এবং রাজনৈতিক মতাদর্শ সহ বহিরাগত কারণগুলির উপর ভিত্তি করে তাদের বেছে নেওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে ভারসাম্য রেখে বৈচিত্র্যের জন্য প্রচেষ্টা করে। অধিকন্তু, বিভিন্ন গোষ্ঠী এবং দলগুলির সাথে কাজ করার সময়, স্মার্ট পরিচালকরা মুক্ত আলোচনা সন্ধান করেন, গ্রুপ এবং দলের সদস্যদের মধ্যে মতামত উত্সাহিত করেন, সক্রিয়ভাবে শোনেন এবং নমনীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণের অনুশীলন করেন। সর্বোপরি, কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন গোষ্ঠী এবং দল থাকা তাদের নতুন চিন্তাভাবনা উপেক্ষা করা হলে সামান্য মূল্য দেয়।

সাম্প্রতিক পোস্ট