ব্যবসায় নীতি উদাহরণ

ব্যবসায় নীতিগুলি কোনও সংস্থার জন্য আচরণ বিধি প্রতিষ্ঠা করে। তারা কেবল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য দায়িত্বগুলি বর্ণনা করে না, তারা একটি সংস্থায় উদ্ভূত অসংখ্য সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি ফ্রেম রেফারেন্সও তৈরি করে।

ব্যবসায় নীতিগুলির বৈশিষ্ট্য

কার্যকর কর্পোরেট নীতিগুলির নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে:

  • অবশ্যই স্পষ্ট, নির্দিষ্ট এবং সহজে বুঝতে হবে

  • সংস্থার বিধি উল্লেখ করুন

  • তাদের উদ্দেশ্য ব্যাখ্যা করুন

  • নীতি প্রয়োগ করতে হবে তা উল্লেখ করুন

  • এটা কভার

  • প্রয়োগের পদ্ধতি

  • অমান্য করার পরিণতি বর্ণনা কর

নীতিমালার সুবিধা

সু-লিখিত নীতিগুলি নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের সমস্যা এবং সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি উপায় দেয় যাতে প্রতিবার সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন হয় upper নীতিগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণের সীমাটি সংজ্ঞায়িত করে এবং বিকল্পগুলির রূপরেখা তৈরি করে। কর্মচারীরা তাদের কাজের সীমাবদ্ধতাগুলি বোঝে।

নীতিগুলি পৃথক এবং দলের দায়িত্ব যোগাযোগ করে; এটি প্রত্যেককে সংস্থার উদ্দেশ্যগুলির দিকে একসাথে কাজ করতে সক্ষম করে। কর্মচারীরা কীভাবে তাদের কাজগুলি দ্রুত এবং সহজে সম্পাদন করতে পারে তা বোঝে। এইভাবে, পরিচালকগণ তাদের কর্মীদের ক্রিয়াকলাপকে মাইক্রো-পরিচালনা করার পরিবর্তে ব্যতিক্রম দ্বারা নিয়ন্ত্রণ প্রয়োগ করতে সক্ষম হন।

স্পষ্টত লিখিত নীতিগুলি কোনও সংস্থাকে সম্ভাব্য আইনী সমস্যা থেকে আরও ভাল সুরক্ষা দেয়। যখন নীতিগুলি কোনও ল্যাপারসন দ্বারা সহজেই বোঝা যায়, আদালত চ্যালেঞ্জের ক্ষেত্রে সংস্থাটি আরও ভাল আইনি ভিত্তিতে রয়েছে।

পদার্থ অপব্যবহারের নীতিগুলি

পদার্থের অপব্যবহারের ফলে কোনও কর্মীর উপস্থিতি এবং কাজের উত্পাদনশীলতার উপর বিরূপ প্রভাব পড়তে পারে। এমনকি এটি নির্দিষ্ট কাজের ক্ষেত্রে যেমন বিপজ্জনক হতে পারে যেমন নির্মাণ বা বিপজ্জনক উপকরণগুলি পরিচালনা করার সময়।

একটি সাধারণ নীতি হ'ল কাজের সময় বা সংস্থার কার্যক্রমে কোম্পানির সম্পত্তিতে ড্রাগ, অ্যালকোহল বা তামাকের ব্যবহার নিষিদ্ধ করা। যদি ধূমপানের অনুমতি দেওয়া হয়, নীতিগুলি অনুসরণ করা আবশ্যক পদ্ধতিগুলি বর্ণনা করে। পদার্থের অপব্যবহারের নীতিগুলিও ওষুধ-পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে কর্মসংস্থানের পূর্বশর্ত হিসাবে এবং ভাড়াটে রাখার পরে এলোমেলো ওষুধ-পরীক্ষার সম্ভাবনার রূপরেখা তুলে ধরেছে।

পারফরম্যান্স পর্যালোচনা নীতি

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এবং বিকাশের নীতিগুলি পারফরম্যান্স পর্যালোচনার ফ্রিকোয়েন্সি এবং সামগ্রীটির বাহ্যরেখা দেয়। এই নীতিগুলির উদ্দেশ্য হ'ল উন্নয়নের ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা এবং কর্মীদের আরও ভাল ফলাফল অর্জনে উদ্বুদ্ধ করা।

পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি কোনও কর্মীর দায়বদ্ধতা এবং লক্ষ্য নির্ধারণ করে। এই পর্যালোচনাগুলি পারফরম্যান্স পরিমাপের ভিত্তি এবং বোনাস গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ বা বেতন বৃদ্ধি বা তার বর্ণনা দেয়।

পোষাক কোড নীতি

কিছু সংস্থার চাকরির সময় কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট উপায়ে পোশাক পরা প্রয়োজন। একটি পেশাদার পরিবেশে, পুরুষদের একটি টাই পরা প্রয়োজন হতে পারে, এবং মহিলাদের একটি উপযুক্ত ব্যবসায়িক পদ্ধতিতে পোশাক পড়তে বলা যেতে পারে। যদি কর্মীরা জনসাধারণের সাথে আচরণ করে তবে তাদের ইউনিফর্ম পরিধান করা প্রয়োজন যা সংস্থার ভাবমূর্তি প্রচার করে।

ব্যবসায়ের তাদের কর্মীদের ড্রেস কোডের জন্য নির্দেশিকা নির্ধারণের অধিকার রয়েছে, বিধি বিধান সরবরাহ বৈষম্যমূলক নয়। নিরাপত্তাজনিত কারণে কিছু পোষাকের নীতিমালার প্রয়োজন হতে পারে যেমন কোনও সমাবেশ লাইনে শ্রমিকদের ঝোলা গহনা না।

সমান সুযোগ নীতি

কোম্পানির খুব স্পষ্টভাবে বলা উচিত যে তাদের সংস্থা কর্মক্ষেত্রে সুষ্ঠু আচরণের প্রচার করে। এই নীতিগুলি বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্মীয় বিশ্বাস বা যৌন দৃষ্টিভঙ্গির ভিত্তিতে তদারককারী এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে বৈষম্যমূলক আচরণ নিষিদ্ধ করে।

বৈষম্যবিরোধী নীতিগুলি কর্মীদের তাদের কাজের বিষয়ে আরও ভাল এবং আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সহায়তা করে। শ্রমিকদের তাদের কাজের প্রতি আরও ইতিবাচক মনোভাব রয়েছে এবং আরও উত্পাদনশীল।

নিরাপদ কম্পিউটার ব্যবহারের নীতিগুলি

যেহেতু কম্পিউটারগুলি এখন প্রায় প্রতিটি কাজে ব্যবহৃত হয়, তাই সংস্থাগুলির এমন নীতিমালা প্রয়োজন যা ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য কম্পিউটার ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে। এই নীতিগুলি ব্যক্তিগত ইমেলগুলি গ্রহণ এবং প্রেরণে সীমাবদ্ধ রাখবে এবং ইন্টারনেট সার্ফিং নিষিদ্ধ করবে। সুরক্ষার উদ্দেশ্যে, সংস্থাগুলি কর্মীদের একটি রিলিজে স্বাক্ষর করতে বলতে পারে যা ব্যবসাকে তাদের শ্রমিকদের ইন্টারনেট ক্রিয়াকলাপ এবং ইমেলগুলি পর্যবেক্ষণ করতে দেয়।

কার্যকর ব্যবসায়ের নীতিগুলি একটি কাঠামোগত এবং সংগঠিত কাজের পরিবেশ স্থাপন করে। তারা কর্মক্ষেত্রে অনিশ্চয়তা দূর করে এবং প্রায়শই উত্থাপিত বিভিন্ন সমস্যা পরিচালনা করার উপায়গুলি সংজ্ঞায়িত করে।

সাম্প্রতিক পোস্ট