কীভাবে বেসরকারী সংস্থার স্টক অপশনগুলি বোঝবেন

প্রাইভেট সংস্থাগুলি স্মার্টএসেট অনুযায়ী কয়েকটি কারণে স্টক অপশন জারি করে যেমন প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং শীর্ষস্থানীয় প্রতিভা আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে এমন প্যাকেজগুলির সুবিধা দেয় benefits বেসরকারী সংস্থাগুলির শেয়ারহোল্ডার থাকতে পারে, তবে বেসরকারী সংস্থাগুলির স্টক ইস্যুগুলি পাবলিক এক্সচেঞ্জে লেনদেন হয় না। প্রাইভেট স্টক বিকল্পগুলি সাধারণত স্টার্টআপ সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্কিত হয়, বিশেষত প্রযুক্তিতে - যেখানে লক্ষ্যটি একটি উচ্চ মূল্যবান সংস্থা তৈরি করা যা অবশেষে সর্বজনীন হবে go

কিছু সংস্থা ব্যবসায়ের নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার জন্য ব্যক্তিগত থাকার সিদ্ধান্ত নেয়। উদাহরণস্বরূপ, স্পেসএক্স এমন একটি সংস্থা যা বাইরের মহাকাশ ভ্রমণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যা অদূর ভবিষ্যতে প্রত্যাশিত নয়। এর প্রতিষ্ঠাতা, ইলন মাস্ক, এই সময়ে লাভজনক না হয়ে বরং সাংগঠনিক মিশনে মনোনিবেশ করবেন। একই সময়ে, প্রাপ্যতার এই অভাবটি স্পেসএক্সের সাথে জড়িত থাকার জন্য তীব্র জল্পনা এবং দাবি চালিত করেছে, যা স্পেসএক্স বিকল্পগুলির মান বাড়িয়ে তোলে।

একটি স্টক বিকল্প কি?

একটি স্টক বিকল্প হ'ল একটি চুক্তি যা তার মালিককে একটি নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা পূর্ব নির্ধারিত মূল্যে কর্পোরেশনের শেয়ারের শেয়ার কেনা বা বিক্রয় করার অধিকার দেয় তবে বাধ্যবাধকতা নয়। বেসরকারী সংস্থার স্টক বিকল্পগুলি হ'ল ধারককে হ'ল ধারককে নির্দিষ্ট মূল্যে কোম্পানির শেয়ারের শেয়ার কেনার অধিকার প্রদান করে। এই কেনার অধিকার - বা "অনুশীলন" - স্টক বিকল্পগুলি প্রায়শই একটি ভেষ্টিং সময়সূচীর সাপেক্ষে থাকে যখন সংজ্ঞা দেয় যে বিকল্পগুলি কখন ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মীদের সংস্থার সাফল্যে ব্যক্তিগত বিনিয়োগ গ্রহণে উদ্বুদ্ধ করতে স্টক বিকল্পগুলি প্রায়শই ক্ষতিপূরণ হিসাবে দেওয়া হয়।

বেসরকারী সংস্থাগুলি কেন স্টক বিকল্প জারি করে?

সংস্থাগুলি স্টক অপশন জারির একটি বড় কারণ হ'ল তারা বইয়ের ব্যবসায়িক ব্যয় বিবেচিত হয় না। প্রাইভেট কর্পোরেশনগুলির মতো ছোট সংস্থাগুলিতে প্রায়শই সম্ভাব্য বা উচ্চ-সম্পাদনকারী কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার জন্য আর্থিক আকার থাকে না যা তাদের বড়, প্রকাশ্যে ব্যবসায়িক কর্পোরেট পিয়ারদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তারা কর্মীদের তাদের আরও বৃহত্তর দায়িত্ব, নমনীয়তা এবং দৃশ্যমানতা প্রদান সহ অন্যান্য মাধ্যমে আকৃষ্ট ও রাখে। অতিরিক্ত উপায় স্টক বিকল্পগুলির অফার মাধ্যমে। বেসরকারী সংস্থাগুলি বিক্রেতাদের এবং পরামর্শদাতাদের অর্থ প্রদানের জন্য স্টক বিকল্পগুলিও ব্যবহার করতে পারে।

একটি সূচনা বা দ্রুত বর্ধমান ছোট ব্যবসায়ের নগদ সংরক্ষণ করা দরকার। নগদ সংরক্ষণের জন্য একটি সংস্থা স্টক বিকল্পগুলিতে তার পরামর্শদাতা এবং বিক্রেতাদের অর্থ প্রদানের জন্য আলোচনা করতে পারে। সমস্ত বিক্রেতা এবং পরামর্শদাতারা বিকল্পগুলিতে অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য নয়, তবে যারা হ'ল তারা কোনও সংস্থাকে স্বল্প মেয়াদে নগদ একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে সঞ্চয় করতে পারবেন। পণ্য এবং পরিষেবাদিগুলির জন্য অর্থ প্রদানে ব্যবহৃত স্টক বিকল্পগুলির সাধারণত কোনও ভেসেটিং প্রয়োজনীয়তা থাকে না।

বেসরকারী স্টক বিকল্পের সাধারণ প্রকারগুলি কী কী?

প্রযুক্তি-কেন্দ্রিক সম্পদ পরিকল্পনা সংস্থা কেবি ফিনান্সিয়াল অ্যাডভাইজারদের মতে, একটি বেসরকারী সংস্থার মাধ্যমে সাধারণত পাঁচ ধরণের সংস্থার স্টক অপশন পাওয়া যায়। এই ধরণের প্রতিটি বিকল্প ঝুঁকির পাশাপাশি সম্ভাব্য সুবিধাগুলি নিয়ে আসে। এই পাঁচটি বিকল্পের মধ্যে রয়েছে:

1. যোগ্য ক্ষুদ্র ব্যবসায় স্টক: এগুলি "প্রতিষ্ঠাতা শেয়ার" হিসাবে বিবেচিত হয় এবং অন্যান্য ধরণের বিকল্পের চেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ। পথ অ্যাক্টের মাধ্যমে মূলধন লাভগুলি বাদ দেওয়া সম্ভব করে Million 10 মিলিয়ন বা সমন্বিত ভিত্তিতে 10 গুণ, যেটি বৃহত্তর। এই সুবিধাগুলি অনুধাবন করার জন্য, এই স্টকগুলি পাঁচ বছরের জন্য রাখা উচিত।
2. দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভ: কমপক্ষে এক বছরের জন্য অবশ্যই ধরে রাখতে হবে। এগুলি ক্যাপিটাল লাভ ট্যাক্স, বা উপলব্ধি মূলধন ক্ষতি এবং ওয়াশ বিক্রয়ের নিয়মের সাপেক্ষে।

3. অব্যক্ত উদ্দীপক স্টক বিকল্প: অনুশীলনে নিয়মিত আয়কর নেই এমন কর্মীদের জন্য কম হারে স্টক কেনার বিকল্প।

4. অবহেলিত অ-যোগ্য স্টক অপশন: লাভের উপর মূল্যায়নকৃত আয়কর ব্যতীত কর্মচারীদের জন্য স্বল্প হারে স্টক কেনার বিকল্পের সাথে একটি অব্যক্ত আইএসও এর অনুরূপ।

5. সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট: এগুলি সাধারণত কর্মচারীদের সময়সূচির ভিত্তিতে কর্মীদের পরিশোধ হিসাবে জারি করা হয়। ট্যাক্স ন্যস্ত করা হয়।

কর্মচারী স্টক অপশন সাধারণত দুটি বিস্তৃত বিভাগে পড়ে: এককভাবে পুরষ্কার এবং কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক পুরষ্কার। দ্বিতীয়টি একটি উত্সাহমূলক পুরষ্কার হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। সংস্থাগুলি হয় স্টক অপশনগুলির সামনে বা ভেষ্টিংয়ের সময়সূচির উপর সরাসরি পুরষ্কার দেয়। তারা নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য উত্সাহজনক স্টক বিকল্প দেয়।

দুজনের কর আদায় আলাদা। যে সমস্ত কর্মচারী তাদের পুরোপুরি পুরষ্কারের বিকল্পগুলি ব্যবহার করেন তাদের সাধারণ আয়কর হারে কর আদায় করা হয়। উদ্দীপক স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করার সময় সাধারণত কর আরোপ করা হয় না। তারপরে যে কর্মচারীরা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে স্টক ধরে রাখছেন তারা পরবর্তী লাভের জন্য মূলধন লাভের শুল্ক দেবেন।

দ্য হ্যাবিট অনুসারে কোনও কর্মচারীর কাছে যে ধরণের স্টক অফার করা হয়েছে সেগুলি বিনিয়োগকারীদের জন্য দেওয়া পছন্দগুলির মতো একই পছন্দ থাকতে পারে না তা সচেতন হন Be এর অর্থ এই হতে পারে যে যদি সংস্থাটি বরখাস্ত হয় তবে পছন্দের স্টকের ধারকরা তাদের অর্থ ফেরত পাওয়ার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার গ্রহণ করবে। স্টক বিকল্পগুলি পরীক্ষা করার সময় অনেক বিবেচনা রয়েছে। আপনার আর্থিক লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে বিকল্পগুলি মূল্যায়ন, নির্বাচন বা অনুশীলন করার পরামর্শের জন্য একজন আর্থিক পেশাদারের সাথে পরামর্শ করুন।