ইতিহাস জুড়ে, প্রযুক্তি প্রতিটি শিল্প জুড়ে শ্রমিকদের তাদের কাজ করার ধারাবাহিকভাবে পরিবর্তন করেছে। শিল্পযুগ থেকে আধুনিক যুগে, প্রযুক্তি কাজের অবস্থার উন্নতি করেছে। কাজের পরিবেশের উপর এর প্রভাব ক্লান্তিকর এবং পরিবেশগতভাবে অপচয়যোগ্য প্রক্রিয়াগুলিকে প্রবাহিত করেছে, তাত্ক্ষণিকভাবে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করার সাথে সাথে কাজের অ্যাক্সেসকে ত্বরান্বিত করেছে এবং কোথাও থেকে আগের চেয়ে কাজ করা সহজ করে দিয়েছে।
গতি এবং দক্ষতা
শ্রমিকরা আজকের চেয়ে বেশি উত্পাদনশীল। কাজের ক্ষেত্রে প্রযুক্তির প্রভাব, উত্পাদন এবং যোগাযোগ উভয় ক্ষেত্রেই উত্পাদন ও গতিতে ব্যবসায়টি যেভাবে ঘটে তা দ্রুততার সাথে বাড়িয়ে তোলে।
কর্মক্ষেত্রের প্রযুক্তি শ্রমিকদের আগের চেয়ে আরও দক্ষ হতে সাহায্য করেছে। এখন যা ঘন্টা সময় লাগত তা কয়েক মিনিট সময় নিতে পারে। বার্তা বিশ্বজুড়ে সহকর্মী বা ক্লায়েন্টদের কাছে তাত্ক্ষণিকভাবে প্রেরণ করা যেতে পারে। অর্থ প্রদান বা প্রস্তাবগুলি প্রায় সঙ্গে সঙ্গে স্থানান্তর করা যেতে পারে।
একসাথে কাজ করা সহজতর
দলের সমন্বয় কখনও সহজ ছিল না। অনলাইন যোগাযোগ সরঞ্জামগুলির জন্য ধন্যবাদ, প্রযুক্তি আমাদের দূরবর্তীভাবে কাজ করার পরেও কিছু উপায়ে আরও ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে সক্ষম করে। সহযোগিতা অর্জন করাও সহজ - এমনকি সহকর্মীরা শারীরিকভাবে একই জায়গায় না থাকলেও: দলগুলি ভিডিও-কনফারেন্সিং প্রযুক্তির সাথে রিমোটভাবে সভাগুলি পরিচালনা করতে পারে এবং একই ভাগ করা নথিগুলিতে গুগল ড্রাইভের মতো ক্লাউড-ভিত্তিক ফাইল-ভাগ করে নেওয়ার সরঞ্জামগুলির সাথে একবারে কাজ করতে পারে।
সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট প্রকল্পগুলিতে তাদের দলের অগ্রগতি ট্র্যাক করতে বেসক্যাম্পের মতো কর্মক্ষেত্রের পরিচালনার সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে পারে এবং সেলসফোর্সের মতো গ্রাহক-সম্পর্কের সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে লিড এবং ফানেল বিক্রয় সমস্ত জায়গায় এক জায়গায় রেখে ট্র্যাক করতে পারে। আপনি এমনকি সাধারণ এআই ম্যাসেজিং সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে ফলো-আপগুলি বা সম্পূর্ণ গ্রাহক-পরিষেবা কথোপকথন স্বয়ংক্রিয় করতে পারেন।
প্রযুক্তি পরিবর্তন করছে অফিস সংস্কৃতি
ট্রেন্ডি সিলিকন ভ্যালি-স্টাইলে নেতৃত্বে কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তির স্টেরিওটাইপ প্রত্যেকেই জানেন অফিস খোলা জায়গা ট্যাপে ভিডিও গেম এবং বিয়ার সহ। ওপেন অফিসগুলি একটি প্রবণতা হতে পারে, তবে চাহিদা অনুযায়ী কর্মীদের প্রলুব্ধ করার জন্য আরও একটি শক্তিশালী সংস্থার সংস্কৃতি তৈরির ধারণাটি যে কোনও দিনই বন্ধ হচ্ছে না।
যেহেতু কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তি দূরবর্তী স্থান থেকে কাজ করা উভয়ই সম্ভব এবং ব্যবহারিক করে তুলেছে, তাই সংস্থাগুলি শ্রমিকদের খুশি রাখতে এবং অফিসে টানতে উত্সাহ তৈরি করতে হবে। নইলে আদৌ অফিস কেন?
উন্মুক্ত অফিসের পাশাপাশি ওয়েওয়ার্কের মতো সংস্থাগুলি জনপ্রিয় হয়েছে কো-ওয়ার্কিং স্পেস যে কোনও জায়গা যেখানে ফ্রিল্যান্সারদের কাজ করার জায়গা থাকতে পারে যখন তাদের কোনও নির্ধারিত অফিস স্থান নেই। কো-ওয়ার্কিং স্পেসগুলি টেলিকমিউটার এবং ফ্রিল্যান্সারদের বিভিন্ন কাজের জন্য একটি সাম্প্রদায়িক অফিসের পরিবেশের প্রস্তাব দেয় যাতে তারা মনে করতে পারে যে তাদের কাজ করার কোনও হোম-বেস রয়েছে।
আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে বাস করার দরকার নেই
কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তির সবচেয়ে বড় প্রভাব হ'ল প্রকৃত কর্মক্ষেত্র। যদিও বেশিরভাগ চাকরির জন্য আপনাকে এখনও ক্লক-ইন এবং অনসাইটে কাজ করা দরকার, সারা দেশের অনুরূপ সংস্থাগুলিতে দূরবর্তীভাবে কাজ করার জন্য টেলিযোগযোগকারীদের জন্য প্রচুর উন্মুক্ত অবস্থান রয়েছে।
অনলাইনে একটি দল হিসাবে আরও ভাল যোগাযোগ ও সহযোগিতা করার জন্য প্রযুক্তি এবং সরঞ্জামগুলির কারণে আজ দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করা সহজলভ্যতা। একই প্রযুক্তি উভয়ই পরিবর্তিত হয়েছে যেখানে চাকরিপ্রার্থীরা কাজের সন্ধান করেন এবং যেখানে নিয়োগকারীরা মেধাবী প্রার্থী খুঁজে পান।
আপনি আর আপনার অঞ্চলে চাকরি সন্ধানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নন। আপনি ইন্টারনেটে যেতে পারেন, যেকোন সংখ্যক চাকরি-সন্ধানকারী সাইট ব্যবহার করতে পারেন এবং যে কোনও জায়গা থেকে ফ্রিল্যান্সারদের কাছে উপলব্ধ দূরবর্তী চাকরি বা অবস্থানগুলি পেতে পারেন। সংস্থাগুলি যোগ্য প্রার্থীদের বেছে নিতে পারলে অর্ধেক বিশ্ব দূরে ভাড়া নিতে পারে, যদিও বেশিরভাগ এখনও প্রত্যন্ত কর্মচারী এবং ঠিকাদারদের অনুপাতকে পুরো সময়ের জন্য সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করে।
গিগ অর্থনীতিতে প্রযুক্তি নিয়ে কাজ করা
কর্মক্ষেত্রে প্রযুক্তির আরও একটি প্রভাব হ'ল ডাকে হিসাবে পরিচিত হিসাবে ফ্রিল্যান্সার হিসাবে ধারাবাহিকভাবে কাজ করা সহজ জিগ অর্থনীতি। অ্যাপ্লিকেশনগুলির আধিক্য দ্বারা চালিত যা একাধিক শিল্প জুড়ে "উবার-ফর-এক্স" ব্যবসায়িক মডেল প্রয়োগ করে, আপনার নিজের ঘন্টা কাজ করার নমনীয়তার সাথে প্রকল্প-ভিত্তিক কাজ অ্যাক্সেস করা এখন আগের চেয়ে সহজ।
জিগিং, এক সময় চাকরী থেকে চাকরিতে ঝাঁপিয়ে পড়া বা একাধিক ফ্রিল্যান্স চাকরি গ্রহণের প্রক্রিয়াটি জনপ্রিয়তার সাথে বেড়ে চলেছে, কিছু অনুমান অনুসারে গিগ অর্থনীতিটি ২০২০ সালের মধ্যে কর্মশক্তির ৪০ শতাংশেরও বেশি হয়ে যাবে all এটি সকল শ্রমিকের জন্য বড় প্রভাব ফেলে has এবং নিয়োগকর্তা।
বিশেষত, গিগ অর্থনীতির পরিবর্তনগুলি ছোট ব্যবসায়ীদের ক্ষেত্রেও প্রসারিত। আপনি এখন কয়েকটি বোতামের স্পর্শে চাকরি-টু-কাজের ভিত্তিতে ঠিকাদার নিয়োগ করতে পারেন এবং গুস্টোর মতো তৃতীয় পক্ষের বেতনভুক্ত প্ল্যাটফর্মের সাথে তাদের সম্পূর্ণ অনলাইনে অর্থ প্রদান করতে পারেন। এটি কিছু উপায়ে একটি ছোট ব্যবসা শুরু করা এবং পরিচালনা করা সহজ করে তোলে, তবে অন্যদের মধ্যে আরও কঠোর, যেমন জবাবদিহিতা নিয়ন্ত্রণ করা বা আপনার শ্রমিকদের প্রাপ্যতা।
প্রযুক্তি ক্রমবর্ধমান ব্যথা তৈরি করা
প্রযুক্তিগুলি যখন জিনিসগুলি আরও সুচলিত এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে ধন্যবাদ অর্জন করেছে, কাজের পরিবেশের উপর এর প্রভাব কিছু সমস্যা তৈরি করেছে। নতুন প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়নের জন্য একটি শিক্ষণীয় বক্ররেখা রয়েছে।
কর্মীদের পর্দার দ্বারা বিচ্ছিন্ন করা ভুল যোগাযোগ তৈরি করে। আপনার ইমেইলে আটকানো উত্পাদনশীলতা ব্যাহত করে। স্বয়ংক্রিয় ভয়েসমেইল গ্রাহকদের মন খারাপ করতে পারে।
কারও কারও কাছে, পুরানো উপায়টি আরও ভাল: সবাইকে একটি ঘরে বসিয়ে কথা বলুন। কলম এবং কাগজ দিয়ে মস্তিষ্কের ধারণা একটি দস্তাবেজ মুদ্রণ করুন এবং শারীরিকভাবে কোনও পরিবর্তন চিহ্নিত করুন। তবে সামগ্রিকভাবে, প্রযুক্তি কর্মক্ষেত্রগুলিকে আরও বাড়িয়েছে এবং আগের তুলনায় আরও দক্ষতার সাথে লোক এবং ব্যবসা সংযুক্ত করেছে।
কাজ থেকে অসুবিধা বিচ্ছিন্ন
এমনকি গিগ অর্থনীতিতে বাড়ি থেকে কাজ বা ফ্রিল্যান্সিংয়ের মাধ্যমে অনুমোদিত বৃহত্তর নমনীয়তা সহ, কিছু ক্ষেত্রে কর্মীরা দীর্ঘ সময় ধরে তাদের কাজের দিনকে ছাড়িয়ে, সাপ্তাহিক ছুটিতে বা অসুস্থ অবস্থায়ও কাজ করছেন।
আপনি যে কোনও সময় যে কোনও সময় থেকে কাজ করতে পারবেন বলে আপনার কাজ প্রায়শই সময় নিতে বেশি সময় নেয়। আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ করেন তবে মনে হতে পারে আপনি সত্যই অফিস থেকে বেরোন না। আপনার পকেটে এমন একটি কম্পিউটার ধরে রাখা যা আপনার কাজের ইমেলের সাথে নিয়মিত সংযুক্ত থাকে এটি কখনই সত্যই ঘড়ির কাঁটা থেকে ছড়িয়ে থাকা অসম্ভব বোধ করে। ফ্ল্যাশিং, গুঞ্জন এবং "পিংিং" বিজ্ঞপ্তিগুলি ধারাবাহিকভাবে কর্মীদের তাদের চাকরিতে ফিরিয়ে দেয়।
এই মানসিকতা ভাল কাজের ফল দেয় না; আসলে, এটি জ্বলজ্বল, ঘুমের অভাব এবং এমনকি হালকা হতাশার দিকে পরিচালিত করে। কর্মীরা সংযোগ বিচ্ছিন্ন করতে না পারলে এটি তাদের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে, কারণ সর্বদা কাজের মোডে থাকার চাপ তাদের ফলাফলকে হ্রাস করে। আপনার দেহের ঠিক মতো কাজ করার জন্য ঘুমের দরকার আছে, আপনার সেরা কাজটি করার জন্য আপনার বিরতি দরকার।
দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতার ডাউনসাইডস
এমনকি উত্পাদনশীলতা তাত্পর্যপূর্ণভাবে বৃদ্ধি পাওয়ার পরেও মজুরি রাখছে না। একই গতিতে উত্পাদন চালিয়ে যাওয়ার প্রত্যাশা রয়ে গেছে। উন্নত প্রযুক্তির সহায়তায় তাদের কাজ উন্নতি করার পরেও এটি কর্মীদের ক্রমাগত পিছনে অনুভব করতে পারে। তারা অনুভব করতে পারে যেন প্রযুক্তি তাদের চারপাশে সমস্ত কিছু পরিবর্তন করে, যখন তারা একই থাকে।
এটি ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে উদ্বেগ তৈরি করছে, এবং এখনও এমন শ্রমিকদের চাকরি থাকবে কি না তা একদিন প্রযুক্তির দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। কিছু নির্দিষ্ট অবস্থান ইতিমধ্যে অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে। পুরো বিভাগগুলি কোনও একক ব্যক্তির সাথে ডাউনসাইজ করা যায় যিনি এক টুকরো সফ্টওয়্যার পরিচালনা করে। সমস্ত ক্যারিয়ারের পথগুলি অপ্রচলিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
স্বাস্থ্যকর অভ্যাসকে উত্সাহিত করার জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করা
অফিস পরিবেশে প্রযুক্তি যখন তাদের মৌলিকভাবে পরিবর্তন করেছে, প্রতিটি পরিবর্তন স্থায়ী হয় না এটি সম্ভব। কর্মক্ষেত্রগুলিতে প্রযুক্তি নিয়ে এসেছে এমন নেতিবাচক পরিবর্তনগুলি আবার ডায়াল করার সুযোগ রয়েছে। কিছু স্ট্রেস, ঘুমের অভাব বা হতাশার দিকে পরিচালিত কারণগুলি পরিবর্তন করতে অগ্রাধিকার দিতে পারে।
ফরোয়ার্ড-চিন্তাকারী সংস্থাগুলি তাড়াহুড়োতির বিপরীতে, প্রযুক্তি থেকে দক্ষতার লাভগুলি ধীর হওয়ার কারণ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে। সংস্থাগুলি স্বাস্থ্যকর অভ্যাসকে উত্সাহিত করতে এবং নেতিবাচক ব্যক্তিকে নিরুৎসাহিত করতে প্রযুক্তি ব্যবহার করতে পারে। অভিপ্রায় এবং ফোকাসের সাহায্যে, তারা অফিসের সময়ের বাইরে ইমেলের উত্তর দেওয়ার জন্য বিরতি নেওয়া এবং সময় সীমিত করতে উত্সাহ দেওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্র এবং প্রক্রিয়াগুলি ডিজাইন করতে পারে। শ্রমিকরা একদিন আরও কাজের সাথে সম্পর্কিত দাবিগুলি পরিচালনা করতে বলার পরিবর্তে একটি বিরতি নিতে বলার জন্য বিজ্ঞপ্তিগুলি পাবে।
