ছাড় বনাম হওয়ার সুবিধা কী কী? অব্যাহতি নেই?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) বেশিরভাগ সংস্থার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং প্রতিটি কর্মীকে ছাড় প্রাপ্ত কর্মচারী বা অ-অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে মনোনীত করে। উভয় ধরণের কর্মচারী কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা সম্পর্কিত মৌলিক আইনগুলি দ্বারা আচ্ছাদিত, তবে কী ছাড় ছাড় বনাম ছাড় প্রাপ্ত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় সে সম্পর্কিত আইনগুলি পৃথক। ক্ষতিপূরণের প্রকারের মধ্যে পার্থক্যগুলি জানা আপনার জীবনযাত্রার জন্য কোন প্রকারটি বেশি উপকারী তা নির্ধারণে আপনাকে সহায়তা করবে।

ছাড় বেনিফিট: সর্বনিম্ন বেতন থ্রেশহোল্ড

কেরিয়ার ওয়েবসাইট মনস্টার ডটকমের মতে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা তাদের প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, এটি শেষ করতে সময় লাগে না। এই কারণে, একটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত পদে কর্মচারীদের বেতন দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, প্রতি ঘণ্টায় মজুরি নয়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের জন্য শ্রমিকদের বছরে কমপক্ষে 23,600 ডলার বেতনের প্রয়োজন হয়। অনেক শ্রমিক বেনিফিট হিসাবে বেতন আদায় করতে দেখেন।

তারা যত ঘন্টা কাজ করেন তা নির্বিশেষে বেতনের উপার্জনকারীরা প্রতিটি বেতনের সময়কালে একই পরিমাণ করেন, তাই তাদের কাজকর্মের জন্য কয়েক ঘন্টার মধ্যে কমে যাওয়া ড্রপ কী করবে তা নিয়ে তাদের উদ্বিগ্ন হওয়ার দরকার নেই।

অব্যাহতি বেনিফিট: অতিরিক্ত সময় বেতন

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের তাদের কাজ করার সময় ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তারা যে কাজগুলি সম্পন্ন করে তা নয়, তাই তারা যদি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করে, তারা অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করে। এফএলএসএর অধীনে, অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকরা সময় কাটিয়ে ওঠার সময়, তাদের সাধারন প্রতি ঘণ্টায় মজুরি এবং সেই মজুরির অর্ধেকের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। ওভারটাইমের জন্য স্বেচ্ছাসেবক বা বাধ্যতামূলক ওভারটাইমযুক্ত শ্রমিকরা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে তাদের মর্যাদা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে উপকৃত হতে পারে, কারণ তারা ওভারটাইম বেতনে প্রচুর পরিমাণে অর্থোপার্জন করতে পারে।

ছাড় সুবিধা: নমনীয়তা কাজের পরিবেশ

যেহেতু অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের তাদের কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং এটি যে সময় নেয় তা নয়, তাদের প্রায়শই অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের তুলনায় আরও নমনীয় কাজের পরিবেশ থাকে। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বেশি আগ্রহী যে এই শ্রমিকরা তাদের যেসব কাজগুলি করার জন্য সময় নেয় তার চেয়ে তাদের কাজ শেষ করে, তাই শ্রমিকরা দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি নেয়, দেরিতে আসে বা অফিস ব্যতীত অন্য অঞ্চলে কাজ করে তবে কম উদ্বিগ্ন হতে পারে। ফ্লিপ দিকে, তারা তাদের কাজ করার জন্য কাজ করতে পারে এমন কোনও অতিরিক্ত সময়ের জন্য ওভারটাইম দেওয়া হয় না।

অব্যাহতি বেনিফিট: কাজের জন্য ঘন্টা ক্ষতিপূরণ

অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা তাদের কাজের প্রতি ঘণ্টায় তাদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে তা জেনে সুবিধা অর্জন করে। বেতনভোগী কর্মচারীদের থেকে পৃথক, যারা তারা এত ঘন্টা কাজ করতে পারেন যে তারা যখন গণিতটি করেন, তারা ছাড় পান না, প্রতি ঘন্টার কর্মীরা তাদের সময়টির এক ঘন্টা ঠিক কতটা ঠিক তা জানেন।