একটি ব্যবসায়ের জন্য এথিকস কোড তৈরির গুরুত্ব

ব্যবসায়ের জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রত্যেকে কোম্পানির মিশন, মূল্যবোধ ও গাইডিং নীতি সম্পর্কে সুস্পষ্ট কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবসায়ের জন্য একটি নীতি নীতি গুরুত্বপূর্ণ important এটি নিয়ন্ত্রক এবং আইন-প্রয়োগের দৃষ্টিকোণ থেকে এবং মান-ভিত্তিক নীতিশাস্ত্রের ধূসর অঞ্চলে কীভাবে আচরণ করা যায় যেগুলি সর্বদা পরিষ্কার নয় তা এমন একটি কাঠামো সহ কর্মচারীদের সরবরাহ করে। আপনার ইচ্ছার সংস্থার সংস্কৃতিটি বিকাশের জন্য একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে আপনার নৈতিকতার কোডের প্রতিটি বিভাগ তৈরি করুন।

আইন অনুসরণ করুন

সর্বনিম্ন, নীতিগত আচরণ আইন অনুসরণ করে। অনেক নৈতিক বিষয় আইনী বিষয়গুলিতে ফোটে। যদিও অনেক ব্যবসায়ী মালিকরা কর্মচারীদের আইন মেনে চলতে বলার প্রয়োজন বোধ করেন না, তবে নৈতিকতার কোডটি এটি সম্বোধন করা জরুরী। আপনার নীতিশাস্ত্রের কোডটিতে যে বিষয়টিকে সম্বোধন করা গুরুত্বপূর্ণ তা হ'ল কর্মীরা হয়তো তারা চিন্তা করবেন না যে তারা কী করবে তাদের কাজের স্থিতিকে প্রভাবিত করবে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি নদীর গভীরতানির্ণয় সংস্থার প্ল্যান্ট ব্যবহারকারী সংস্থার ভ্যান রয়েছে তা জানতে হবে যে ড্রাইভাররা কর্মক্ষেত্রে বা ঘন্টা পরে প্রভাবের অধীনে গাড়ি চালাচ্ছেন না। ঘন্টা পরে কোম্পানির উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে কারণ নিয়োগকারীদের প্রতিটি ড্রাইভারকে বীমা করতে হবে; খারাপ ড্রাইভিং রেকর্ড সহ ড্রাইভারগুলি তাদের লাইসেন্সটি হারাতে পারে এবং চাকরীর দায়িত্ব পালনে অক্ষম হতে পারে।

নিয়ন্ত্রক সমস্যাগুলি পরিচালনা করা

নিয়ন্ত্রক সমস্যাগুলিও আইনী সমস্যা তবে প্রকৃতপক্ষে আইন ভাঙ্গার চেয়ে প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতিগুলির সাথে আরও অনেক কিছু করার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, গোপনীয়তা নীতিগুলির জন্য ক্লায়েন্টের তথ্য গোপনীয় এবং সুরক্ষিত রাখা প্রয়োজন। এটি একটি নিয়ন্ত্রণ। গ্রাহকের পরিচয় চুরি করা নিয়ন্ত্রক অংশ লঙ্ঘনের বাইরে চলে যায়, এটি আইন ভঙ্গ করে।

আপনার নীতি নীতিমালায় নিয়ন্ত্রক সমস্যাগুলির সংজ্ঞা দেওয়ার সময়, বিধিগুলি কী এবং কীভাবে সংস্থাটি কর্মচারীদের সে ক্ষেত্রে নৈতিক অনুশীলনগুলি বজায় রাখার প্রত্যাশা করে তা জানিয়ে দিন। উদাহরণস্বরূপ, বন্ধক দালালদের লাইসেন্স পুনর্নবীকরণের আগে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা অব্যাহত শিক্ষার ক্রেডিট সম্পূর্ণ করতে হবে। দু'জন দালালের পক্ষে স্বতন্ত্রভাবে না বরং সহযোগিতামূলকভাবে সম্পূর্ণ করার জন্য অনলাইনে একত্রে পড়াশোনা করা অনৈতিক হবে।

মান ভিত্তিক নীতি

অবশ্যই, নীতিগত আচরণ আইন এবং বিধি দ্বারা ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার বাইরে যেতে পারে। মান-ভিত্তিক নীতিশাস্ত্রগুলি আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতির কেন্দ্রবিন্দুতে পৌঁছে। এটি সংজ্ঞায়িত করে যে আপনি কীভাবে আপনার ব্যবসা সম্প্রদায়ের দ্বারা দেখা উচিত। এটি আপনার পণ্য বা পরিষেবার বাইরে আপনার ব্র্যান্ডের একটি উপাদান প্রতিষ্ঠা করে।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার নৈতিকতার কোডের একটি মান ভিত্তিক বিভাগ সম্প্রদায়ের জড়িত থাকতে পারে। নীতিশাস্ত্র বিবৃতিতে আর একটি মান-ভিত্তিক কোড অফিস অনুশীলন এবং পণ্য প্যাকেজিংয়ের সাথে সবুজ হওয়া জড়িত।

পেশাদারিত্ব সংজ্ঞায়িত

নীতিশাস্ত্রের কোডটি শেষের অংশ যা আপনাকে জানা উচিত তা হ'ল পেশাদারদের স্তর যা আপনি কর্মীদের কাছ থেকে প্রত্যাশা করছেন। এর মধ্যে সততা, সৎ বিক্রয় অনুশীলন এবং সহকর্মীদের সম্মানজনক আচরণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। আপনি ড্রেস কোড, ডেস্ক সংস্থা এবং সাধারণ অফিসের আচরণ বিধিগুলিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। যেখানে কোনও ব্যবসা অফিসে টাই পরা পুরুষদের সাথে উদ্বিগ্ন না হতে পারে, সেখানে আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলি পারে। আপনার পেশাদার মানগুলি বিবেচনা করুন এবং সেগুলির রূপরেখা দিন, যাতে অফিসে কোনও বিভ্রান্তি না ঘটে।

যখন ক্রিয়াগুলি ভুল মনে হয়

আপনার সংস্থার নীতিশাস্ত্রের কোডটি অবশ্যই অবশ্যই সমস্ত কর্মচারীদের নৈতিক আচরণে জড়িত হওয়ার গুরুত্বকে জোর দেওয়া উচিত। তবে এটি আরও কিছু করতে পারে। এটি যদি কর্মচারীদের এমন আচরণ সম্পর্কে সচেতন হয় যা কোম্পানির নৈতিক মান এবং নীতিমালা অনুসরণ করে না, তবে এটি পদক্ষেপ গ্রহণের জন্যও এটি প্রস্তাব করতে পারে। এগুলি নীতিগত আচরণের গুরুতর ভুল হিসাবে বিবেচিত কোনও কিছুর জন্য নীতিগত কোডের কর্মীদের মনে করিয়ে দেওয়ার আনুষ্ঠানিক প্রতিবেদনের প্রক্রিয়া পর্যন্ত সাধারণ একের পর এক কথোপকথন হতে পারে।

সাম্প্রতিক পোস্ট