একটি নিয়োগ ব্যবস্থাপক কী?

ছোট ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে একজন কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপক সাধারণত একজন মানবসম্পদ পরিচালকের অনুরূপ কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বের জন্য দায়বদ্ধ। তবে বৃহত্তর সংস্থাগুলির কোনও নিয়োগ কর্মের জন্য পৃথক দায়িত্ব থাকতে পারে যা নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলির সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত থাকে। কোম্পানির আকার নির্বিশেষে, একটি নিয়োগ ব্যবস্থাপকের প্রাথমিক কার্যাদিগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মী নিয়োগ, নিয়োগ, কর্মশক্তি পরিকল্পনা এবং সামগ্রিক কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া।

গঠন এবং তদারকি

একটি উচ্চ কাঠামোগত মানবসম্পদ বিভাগের মধ্যে, একজন কর্মসংস্থান পরিচালক সাধারণত মানবসম্পদ পরিচালককে রিপোর্ট করে। নিয়োগকারী এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞদের কর্মসংস্থান পরিচালকের সাথে সরাসরি রিপোর্টিং সম্পর্ক এবং মানবসম্পদ পরিচালকের একটি অপ্রত্যক্ষ প্রতিবেদনের সম্পর্ক রয়েছে। কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপক, সুতরাং, নিয়োগকারী, কর্ম বিশেষজ্ঞ এবং কিছু ক্ষেত্রে মানব সম্পদ সমন্বয়কারী বা কর্মীদের নতুন কর্মীদের কাগজপত্র প্রক্রিয়াকরণের জন্য দায়ীদের কাজের তদারকি করার জন্য দায়বদ্ধ।

কর্মশক্তি পরিকল্পনা

শ্রম ও কর্মসংস্থান প্রবণতা সম্পর্কিত ব্যাপক দক্ষতার সাথে নিয়োগ ব্যবস্থাপকগণ সংস্থাটির কর্মশক্তি পরিকল্পনায় কৌশলগত ভূমিকা পালন করে। কর্মশক্তি পরিকল্পনার মধ্যে ভবিষ্যতের ভাড়ার নিয়োগের প্রয়োজনগুলি নির্ধারণের জন্য ব্যবসায়ের লক্ষ্য, বিভাগের কর্মী প্রয়োজন এবং শ্রমবাজারের পরিবর্তনগুলি দেখা। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা শিল্পে কর্মসংস্থান পরিচালনাকারীরা নিবন্ধিত নার্সদের প্রাপ্যতা, সংস্থাটির প্রত্যাশিত কর্মীদের আর.এন. এর জন্য প্রয়োজনীয় গবেষণা এবং নার্সিং স্কুল এবং প্রযুক্তিগত প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কের বিকাশের মাধ্যমে শ্রমের অভাব কীভাবে এড়াতে পারে তা অধ্যয়ন করে। অধিকন্তু, কর্মসংস্থান পরিচালনাকারীরা তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত এবং কর্মচারীদের দক্ষতা এবং উপযুক্ত কাজের উপযুক্ততার সাথে মেলে দেওয়ার দক্ষতা উন্নত করতে বিভাগ পরিচালকদের সাথে কাজ করে।

নিয়োগ ও নির্বাচন

আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম নির্বাচন করা এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলি উন্নত করাও কর্মসংস্থান পরিচালকদের পরিধির মধ্যে থাকে। তারা অটোমেশন এবং প্রযুক্তির মাধ্যমে কোম্পানির নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়াটি সহজতর করার প্রয়োজনীয়তার মূল্যায়ন করে। একটি আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম হ'ল প্রযুক্তি যা অনলাইন অ্যাপ্লিকেশন প্রসেসিং সমর্থন করে। নিয়োগ ব্যবস্থাগুলি ইন-হাউস আইটি কর্মী এবং আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম বিক্রেতাদের সাথে এমন একটি সিস্টেম নির্বাচন করতে কাজ করে যা নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলির উন্নতির জন্য কোম্পানির বর্তমান এবং প্রত্যাশিত চাহিদা পূরণ করে।

সম্মতি

কর্মসংস্থান পরিচালকদের ন্যায্য কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইনগুলি সমুন্নত রাখাই দায়বদ্ধ। কর্মসংস্থান ম্যানেজাররা নিশ্চিত করে যে সংস্থাটি নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন, পদোন্নতি এবং কর্মচারীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন মেনে চলছে। একজন কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপকও বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে যোগ্য আবেদনকারীদের আকর্ষণ করার জন্য কোম্পানির আউটরিচ প্রচেষ্টার কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে। সম্মতিতে এই বিষয়টি নিশ্চিত করাও জড়িত যে সংস্থাটি কেবলমাত্র এমন লোকদের নিয়োগ দিচ্ছে যারা কাজের যোগ্যতার প্রমাণ সরবরাহ করতে পারে। নাগরিকত্বের নথিপত্র বা কোনও কাজের ভিসার প্রমাণের মাধ্যমে, কোনও কাজ করার যোগ্যতা সম্পর্কিত সংস্থাটি তার সমস্ত কর্মচারীর কাছ থেকে নথিপত্র গ্রহণ করেছে তা নিশ্চিত করার জন্য একজন কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপকের এটিকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। এই প্রক্রিয়াটিকে আই -9 ডকুমেন্টেশন বলা হয় এবং যোগ্যতার বিষয়ে জ্ঞানসম্পন্ন সমস্ত কর্মসংস্থান পরিচালকরা বুঝতে পারবেন যে কোনও নিয়োগকর্তার সম্পূর্ণ কর্মশালার স্থিতির জন্য আই -9 ডকুমেন্টেশন কতটা সমালোচিত।

কৌশল

দীর্ঘমেয়াদী এবং কৌশলগত পরিকল্পনার অন্তর্ভুক্ত Seতুযুক্ত কর্মসংস্থান পরিচালকরা প্রায়শই আউটসোর্সিং এবং প্রশিক্ষণ এবং এইচআর কর্মসংস্থান কর্মীদের বিকাশের বিষয়ে স্বাগত দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করেন। আউটসোর্সিং এইচআর ফাংশনগুলি হ'ল বহু সরবরাহকারী পাশাপাশি পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির সাথে বড় ব্যবসা যা কার্যত যে কোনও আকারের সংস্থার জন্য এইচআর দক্ষতা সরবরাহ করে। এমন একজন কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপক যিনি কর্মসংস্থান সম্পর্কিত চাকুরীর কার্যাদি এবং বনাম নিয়োগকারীদের প্রশিক্ষণ এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞদের সংস্থার বিনিয়োগের তুলনায় সংস্থাগুলির বিনিয়োগগুলি বোঝেন বহু মানবসম্পদ কৌশলগত পরিকল্পনা দলের একটি মূল্যবান সদস্য।

বেতন

কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপক - বিশেষত যারা ক্ষেত্রের যথেষ্ট সংখ্যক বছর এবং চাকরি, নিয়োগ, নির্বাচন এবং কৌশলগত পরিকল্পনার গভীর জ্ঞান রয়েছে - তারা তুলনামূলকভাবে উচ্চ বেতন অর্জন করতে পারেন। স্যালারিএক্সপার্টের মতে, ২০১১ সালের মতো কর্মসংস্থান পরিচালকদের জন্য জাতীয় গড় বেতন বার্ষিক $ 98,655, নোন ক্যারোলাইনার শার্লোটে ix 76,682 ডলার থেকে শুরু করে 112,556 ডলার। হিউস্টনের কর্মসংস্থান পরিচালকরা বাৎসরিক হার গড়ে 111,588 ডলার করে জাতীয় গড়ের উপরে রিপোর্ট করে report

মানব সম্পদ পরিচালকদের জন্য 2016 বেতন তথ্য

আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে মানবসম্পদ পরিচালনাকারীরা ২০১ 2016 সালে annual 106,910 ডলার বার্ষিক বেতন অর্জন করেছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানবসম্পদ পরিচালনাকারীরা 25 80,800 ডলার 25 তম পার্সেন্টাইল বেতন অর্জন করেছেন, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি আয় করেছেন। 75 তম পারসেন্টাইল বেতন 5 145,220, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২০১ 2016 সালে, 136,100 জনকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ পরিচালক হিসাবে নিযুক্ত করা হয়েছিল।