বেতন কীভাবে সামাজিক সুরক্ষা বিহীন গণনা করা যায়

সোস্যাল সিকিউরিটি রোধ হোল্ডিং এমন একটি বেতন-শুল্ক যা কর্মচারী বেতন-ভাতা থেকে আটকানো ছাতা FICA ছাড়ের অংশ তৈরি করে। অন্য উপাদান হ'ল মেডিকেয়ার ট্যাক্স। FICA এর অর্থ ফেডারেল বীমা অবদান আইন, এবং হারগুলি কংগ্রেস দ্বারা সেট এবং সামঞ্জস্য করা হয়েছে। বিশেষত অর্থনৈতিক মন্দার সময়ে, বছরগুলিতে কিছুটা দাম ওঠানামা করেছে, তবে ২০১৩ সাল থেকে বর্তমানের হার 6.২ শতাংশে রয়েছে।

উভয়ই কর্মচারী এবং তাদের নিয়োগকর্তারা সামাজিক সুরক্ষায় অর্থ প্রদান করে, প্রতিটি বেতন-চেক থেকে কর্মচারীর করযোগ্য আয়ের .2.২ শতাংশ এবং ফেডারেল সরকারকে ত্রৈমাসিক কর প্রদানের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত আরও .2.২ শতাংশ - মোট ১২.৪ শতাংশের জন্য।

প্রথমে প্রাক-কর ছাড়ের গণনা করুন

ট্যাক্স হোল্ডহোল্ডিংসের গণনা করা কোনও কর্মীর মোট মজুরিতে শতাংশ প্রয়োগের মতো সহজ নয়। বেশ কয়েকটি সাধারণ বেতনের ছাড়ের করকে প্রাক কর হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এটি সামাজিক সুরক্ষা করের সাপেক্ষে নয়। যদি আপনার সংস্থাটি কোনও বেনিফিট অফার করে যা কর্মচারীরা প্রতিটি বেতন-ভাতা অবদানের ক্ষেত্রে অবদান রাখে, আপনাকে বেতন-শুল্ক গণনা করার আগে কর্মচারীর অবদানকে মোট বেতন থেকে কমিয়ে আনতে হবে। এর মধ্যে হেলথ সেভিংস অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) বা নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ), গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা, এবং কিছু অবসর পরিকল্পনা যেমন 401 (কে) এর অবদান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

কিছু প্রাক করের ছাড়ের অবদানের সীমা থাকে যেমন জীবন বীমা এবং শিক্ষা সহায়তা। যদি কোন যোগ্যতা ছাড়ের সীমা থাকে তবে আপনি কেবল সেই সীমাটি সীমা ছাড়িয়ে গেলে করের গণনা শুরু করেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারীর মোট বার্ষিক ছাড় $ 2,500 হয় এবং অব্যাহতির সীমা $ 1000 হয় তবে কর্মচারীর বেতন-হার থেকে কাটা প্রথম $ 1000 ডলার কর আদায় করা হয় না, তবে বাকী $ 1,500 ডলার আরোপিত হয়।

প্রাক কর শুল্ক ছাড়ের ফলে কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়ই কর প্রদান করতে বাধ্য হয় এবং ভারী নিয়ন্ত্রিত হয়। আইআরএস করযোগ্য এবং কর-অযোগ্য বেনিফিট হিসাবে কী যোগ্যতা অর্জনের দিকনির্দেশগুলি প্রকাশ করে।

সামাজিক সুরক্ষা ছাড়ের গণনা করা হচ্ছে

কোনও কর্মচারীর মোট মজুরি দিয়ে শুরু করা - ঘন্টা কাজ করে প্রতি ঘণ্টায় হার বা বেতনের সময়কালের জন্য নির্দিষ্ট বেতনের পরিমাণ দ্বারা গুণিত - যে কোনও যোগ্য-প্রাক-কর ছাড়ের বিয়োগ করুন। ফলত করযোগ্য আয় income ০.০62২ পাওয়ার জন্য Security.২ শতাংশ সামাজিক সুরক্ষা হোল্ডোল্ডিং হারকে দশমিক দশকে রূপান্তর করুন 0.0 সঠিক হোল্ডিংডিং পরিমাণটি খুঁজে পেতে আয়ের পরিমাণকে 0.062 দিয়ে গুণ করুন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী বেতন পিরিয়ডের জন্য $ 2000 এর মোট আয় করে এবং 401 (কে) অ্যাকাউন্টে 60 ডলার অবদান রাখে, এবং স্বাস্থ্য বীমাের জন্য 150 ডলার দেয়, আপনি করযোগ্য আয়ের জন্য 2000 ডলার থেকে 210 ডলার (plus 60 প্লাস $ 150) কেটে নেবেন । 1,790। ০.০62২২ দ্বারা। ১,7৯০ এবং গুণযুক্ত $ 110.98 এর ফলে কর্মচারীর বেতন থেকে বকেয়া রাখা সামাজিক সুরক্ষা করের পরিমাণ।

সামাজিক সুরক্ষা করের নিয়োগকর্তা অংশ

উপরের উদাহরণে, সামাজিক সুরক্ষা করের নিয়োগকর্তার অংশটিও $ 110.98। সেই কর্মচারীর জন্য আইআরএসে প্রেরিত করের পরিমাণটি 221.96 ডলার হওয়া উচিত। নিয়োগকর্তারা কোম্পানির আকার এবং historicalতিহাসিক করের দায়বদ্ধতার উপর নির্ভর করে মাসিক বা অর্ধ-সাপ্তাহিক ভিত্তিতে আইআরএসে সমস্ত বেতন-শুল্ক জমা দেন। নতুন সংস্থাগুলি প্রথম বছর ব্যবসা করার মাসিক ভিত্তিতে জমা করে।

সামাজিক সুরক্ষা রোধের সীমাবদ্ধতা

সামাজিক সুরক্ষা কর সমস্ত আয়ের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। উচ্চতর উপার্জনকারীদের করযোগ্য মজুরির পরিমাণের পরিমাণ এবং বছর বছর পরিবর্তনের পরিমাণের একটি সীমা রয়েছে। 2019 সালে, মজুরি সীমা 132,900 ডলার। এই পরিমাণের অধীনে আয় কর আরোপ করা হয়, তবে সেই পরিমাণের বেশি উপার্জন সামাজিক সুরক্ষা রোধের সাপেক্ষে নয়।

সাম্প্রতিক পোস্ট