অফিসার এবং কোনও কোম্পানির একজন কর্মচারীর মধ্যে পার্থক্য

অনেক কর্পোরেশনে, কোনও কর্মকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কোনও পার্থক্য নেই। ইঞ্জিনিয়ার এবং সচিবদের চেয়ে কোম্পানির কর্মকর্তাদের বেশি কর্তৃত্ব থাকলেও তারা কর্পোরেট বোর্ডের হয়ে এখনও কাজ করেন। কিছু কর্মকর্তা কর্মচারী হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করেন না, তবে তারা ব্যতিক্রম। পার্থক্যটি ভুল হওয়া কোনও সংস্থাকে আইনী বা ট্যাক্সের সমস্যায় ফেলতে পারে।

হু সাধারণত অফিসার

কর্মকর্তারা সাধারণত সিইও, কোষাধ্যক্ষ এবং প্রধান আর্থিক আধিকারিকের মতো উচ্চ-স্তরের পরিচালনা অন্তর্ভুক্ত করেন। তাদের উচ্চ স্থিতি থাকা সত্ত্বেও, তারা সাধারণত কর্পোরেট পরিচালকদের ইচ্ছায় পরিবেশন করে, যারা তাদের গুলি চালাতে বা প্রতিস্থাপন করতে পারে। কর্পোরেশন অন্যান্য কর্মকর্তা নিয়োগ করতে পারে, যা কর্মী / কর্মকর্তার পার্থক্য জটিল করে তোলে। "ভাইস প্রেসিডেন্ট" উপাধিযুক্ত কেউ কর্মকর্তা বা নিছক একজন সাধারণ কর্মচারী পদবিযুক্ত হতে পারেন

অফিসার এবং ট্যাক্স

আইআরএস মতামতটি হল যে কোনও কর্মকর্তা যদি কোম্পানির হয়ে কাজ করেন তবে তিনি একজন কর্মচারী। এস কর্পোরেশনগুলির জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ কর্মকর্তারা প্রায়শই শেয়ারহোল্ডার বা মালিক হন। যে মালিক-কর্মকর্তা পিছনে বসে বছরের শেষে লাভের বিতরণ গ্রহণ করেন তা কোনও কর্মচারী নয়। একজন কর্মকর্তা যিনি সংস্থায় পরিষেবাগুলি সরবরাহ করেন, তা সে পরিচালনা, বিক্রয় বা শ্রমের ক্ষেত্রেই হোক, সে একজন কর্মচারী।

এস কর্পোরেশনগুলি প্রায়শই মজুরি না দিয়ে বৃহত্তর বিতরণ দিয়ে পরিষেবাগুলি ফেরত দেওয়ার জন্য সমস্যায় পড়ে। এটি অর্থ সাশ্রয় করে কারণ বিতরণগুলি পে-রোল ট্যাক্সের অধীন নয়। আইআরএস বলছে যে সংস্থাগুলি অফিসার-কর্মচারীদের যে কাজ সম্পাদন করে তার জন্য বেতন দিতে হয় এবং এ থেকে বেতন-শুল্ক কাটা হয়। নিয়মগুলি বাঁকানো সংস্থাগুলি নিরীক্ষণে চড় দেয়।

যুক্তিসঙ্গত বেতন ক্ষতিপূরণ

প্রায়শই এস কর্পোরেশনগুলি একজন ব্যক্তির মালিকানাধীন থাকে, সুতরাং মালিকের নিজস্ব বেতন নির্ধারণের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ভোট রয়েছে। আইআরএস নীতিটি হ'ল কোনও কর্পোরেশন কেবল তার কর্মকর্তাদের টোকেন বেতন দিতে পারে না এবং বাকী লভ্যাংশে দিতে পারে না। কাজের অফিসারদের অবদানের জন্য বেতনটি উপযুক্ত হতে হবে। মালিক-অফিসার বাছাই করা বেতনকে ন্যায়সঙ্গত করতে বিভিন্ন যুক্তি ব্যবহার করতে পারেন, যেমন শিল্পে সাধারণ।

আইআরএস দ্বিমত পোষণ করেছে, এজেন্সি প্রায়শই কর্পোরেশনকে বেতন-শুল্ক সাপেক্ষে মজুরি হিসাবে অতীতের বিতরণগুলি পুনরায় শ্রেণিবদ্ধ করতে বাধ্য করেছিল।

কর্মকর্তাদের অধিকার

ট্যাক্স রিটার্ন কেবল একমাত্র জায়গা নয় যেখানে অফিসার / কর্মচারীর পার্থক্য গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, গোল্ডম্যান শ্যাচ আইনী ব্যয়ের জন্য কর্মকর্তাদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। ফার্মের একজন সহ-সভাপতি যখন আইনী সমস্যায় জখম হয়ে গেলেন, গোল্ডম্যান শ্যাচ তাকে ক্ষতিপূরণ দেননি, দাবি করেছিলেন যে "ভাইস প্রেসিডেন্ট" একটি পদমর্যাদার অধিকার ছিল, অফিসারের পদ নয়। ভাইস প্রেসিডেন্ট মামলা করেছেন।

এর মতো কেসগুলি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে। রাষ্ট্রীয় আইন যেখানে সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা অফিসার হিসাবে কে যোগ্যতা অর্জন করবে তা বানান করতে পারে। কর্পোরেশনের সনদ এবং উপবিহারগুলি আরও বিধি বিধান করতে পারে। অতীত অনুশীলনও একটি ভূমিকা পালন করে: যদি সংস্থাটি সর্বদা উপ-রাষ্ট্রপতির সাথে অফিসার হিসাবে আচরণ করে, একটি আদালত এটি বিবেচনায় নেবে।

সাম্প্রতিক পোস্ট