সংস্থাগুলি কি হয়রানি দাবি আদালতের বাইরে নিষ্পত্তি করার চেষ্টা করে?

হয়রানি মামলা মোকদ্দমা ব্যয়বহুল, সুতরাং আদালতের বাইরে বন্দোবস্তগুলি নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মসংস্থান রক্ষার সময় এবং ব্যয় সাশ্রয় করে। কর্মসংস্থান আইন প্রয়োগকারী সংস্থা মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, ২০১ fiscal অর্থবছরে কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ২ 26,,৯ charges অভিযোগের কথা জানিয়েছে those এই দাবির প্রায় percent শতাংশ নিষ্পত্তি হয়েছিল, এবং ইইওসি $ ১৩৪ মিলিয়ন ডলারের বেশি ক্ষতিপূরণ আদায় করেছে, এর বেশিরভাগ অংশই ক্ষতিপূরণ করেছে through হয়রানির দাবি দায়েরকারী কর্মীদের পক্ষে আদালতের বন্দোবস্ত। আদালতের বাইরের বন্দোবস্তগুলি প্রায়শই সম্ভাব্য সহানুভূতিশীল জুরির সাথে জুয়া খেলার চেয়ে নিয়োগকর্তাদের কাছে আরও আকর্ষণীয় হয়।

প্রাথমিক পর্যায়ে বন্দোবস্ত

কোনও কর্মচারী যখন কর্মক্ষেত্রের হয়রানির বিষয়ে প্রাথমিক অভিযোগ দায়ের করেন, তখন বিরল সংস্থাগুলি এই মুহূর্তে নিষ্পত্তির বিষয়ে চিন্তাভাবনা করে, বিরল এমন ঘটনা ঘটেনি যেখানে কোম্পানির যোগ্যতা রয়েছে বলে প্রমাণিত হওয়া বা হয়রানির দাবিতে মামলা করা হয়েছে। এই মুহুর্তে, দাবি নিষ্পত্তির বিষয়ে বিবেচনা করার পাশাপাশি সংস্থাগুলির অবৈধ কর্মক্ষেত্রের আচরণ ও অন্যায় কর্মসংস্থান নির্মূলের জন্য সাংগঠনিক পরিবর্তনগুলি এবং বাধ্যতামূলক নেতৃত্ব এবং কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের বিষয়টিও বিবেচনা করা উচিত।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি তদন্ত

একজন মানবসম্পদ বিভাগের কর্মী, বাইরের পরামর্শদাতা বা কোনও আইনজীবী সাধারণত কর্মক্ষেত্রে হয়রানির দাবি তদন্ত করেন। তদন্তের জন্য নিযুক্ত ব্যক্তিকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে হয়রানির কারণ হতে হবে তা জানতে হবে, যেমন নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনাম, আমেরিকান প্রতিবন্ধী আইন, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন এবং টাফ্ট-হার্টলে আইন. সংবিধিবদ্ধ আইনের যথাযথ প্রয়োগ এবং অতীতের চর্চাগুলির জ্ঞানের সাথে তথ্য-প্রমাণ প্রক্রিয়া চলাকালীন, নিষ্পত্তি প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের মধ্যে আলোচনার অংশ হতে পারে।

অনুসন্ধানী প্রক্রিয়া এবং লক্ষ্যসমূহ

প্রতিটি কর্মক্ষেত্র তদন্তের লক্ষ্য হ'ল হয়রানিটি ঘটেছে কিনা তা নির্ধারণ করা এবং যদি তাই হয় তবে মালিক কতটা দায়বদ্ধ। তদন্ত চলাকালীন, এটি স্পষ্ট হয়ে উঠতে পারে যে হয়রানির দাবি মীমাংসা করা একটি বুদ্ধিমান পদক্ষেপ - বিশেষত যদি তদন্তকারী কোনও গুরুতর আচরণের প্রমাণ আবিষ্কার করে যা কোনও জুরির দ্বারা কর্মচারীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। তবে তদন্তে যদি প্রকাশিত হয় যে সংস্থার কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলি ডিফেন্সেবল, সংগঠন সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে নিষ্পত্তি অকাল হয়।

EEOC ক্রিয়াকলাপের বাইরে মোকদ্দমার মামলা

কিছু হয়রানির দাবি করে যে ইইওসি তদন্তে মেধা আছে বলে প্রমাণিত হয়েছে এবং একজন কর্মচারী ইইওসি-র সাথে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করলেও তিনি আইনী প্রতিনিধিত্ব নিয়ে এগিয়ে যেতে পারেন এবং আদালতের মাধ্যমে প্রতিকার পেতে পারেন। কোনও কর্মচারীকে প্রথমে ইইওসি-র সাথে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে হবে, তবে এজেন্সি মামলা দায়েরের জন্য এজেন্সি তদন্ত শেষ না করা পর্যন্ত তাকে অপেক্ষা করতে হবে না - তিনি চাইলে ইইওসি-র কাছে ডান-টু-মামলা দায়েরের আবেদন করতে পারেন মামলা মোকদ্দমার সাথে এগিয়ে যান। কিছু উদাহরণে, কর্মীরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব মামলা মোকদ্দমা নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষার সাথে অবিলম্বে আইনী পরামর্শ বজায় রাখে।

ইইওসি দাবি তদন্ত শেষ করার আগে মামলা দায়ের করার বিষয়ে সিদ্ধান্তটি কর্মচারী এবং তার আইনী পরামর্শের উপর নির্ভর করে, যদি কোনও হয় এবং কোনও কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার পদক্ষেপগুলি বিশেষত গুরুতর ছিল কিনা। একবার কর্মচারীর দাবি, কোম্পানির তদন্তকারী পদ্ধতি এবং অতীত পদ্ধতি সম্পর্কে বিবরণ উন্মোচন করতে একটি আনুষ্ঠানিক মামলা দায়ের করা এবং আবিষ্কারের প্রক্রিয়া চলছে, মামলা মোকদ্দমার ব্যয় কিছু নিয়োগকারীকে বিচার শুরুর আগে আদালতের বাইরে নিষ্পত্তি বিবেচনা করতে বাধ্য করে।

একটি দাবি নিষ্পত্তি করার জন্য ব্যয়

আদালতের বাইরে কোনও হয়রানির দাবি নিষ্পত্তির জন্য ব্যয়টি আদালত যে ক্ষতিগুলি করতে পারে তার চেয়ে অনেক কম হতে পারে। ক্ষুদ্র ব্যবসায় যেগুলি হয়রানির মামলাগুলি হারায় তারা 50,000 এর বেশি ক্ষতি - এবং বৃহত্তর সংগঠনগুলিতে, 300,000 পর্যন্ত দায়বদ্ধ হতে পারে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা কীভাবে তার কেসটি পোষ্ট করেন তার উপর নির্ভর করে একটি জুরি শাস্তিযোগ্য ক্ষতির জন্য আরও বেশি পরিমাণে পুরষ্কার দিতে পারে - কয়েকটি শিরোনাম কয়েক মিলিয়ন ডলারে জুরি অ্যাওয়ার্ডের প্রতিবেদন করে। তদতিরিক্ত, নিয়োগকর্তারা কোনও হয়রানি মামলা মোকাবেলার পরিবর্তে লড়াইয়ের অদম্য মূল্য বিবেচনা করে।

হয়রানির দাবি মীমাংসিত করা সংগঠনটিকে খারাপ প্রচার থেকে বাঁচাতে পারে, যা ব্যবসায়িক ক্ষতির দিকে পরিচালিত করতে পারে, কর্মী মনোবলকে হ্রাস করতে পারে এবং ব্যবসায়ীদের সম্প্রদায়ের সর্বনাশ অর্জন করতে পারে।