এইচআর শর্তাবলী মধ্যে ফ্লেক্সটাইম কি?

কাজের-জীবন ভারসাম্য এবং নমনীয় কর্মক্ষেত্রের শিডিয়ুলিং এমন অনেকগুলি মানবসম্পদ অনুশীলনকারীরা বিবেচনা করে যখন তারা কাজের সন্তুষ্টি, ব্যস্ততা এবং উত্পাদনশীলতার উন্নতির জন্য বিকল্পগুলি সন্ধান করছেন। দ্বৈত-উপার্জনশীল পরিবার এবং বাড়তি পরিবার ও ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতার মতো কর্মশক্তি সংক্রান্ত জনসংখ্যার স্থান পরিবর্তনগুলি নমনীয়তার প্রয়োজনীয়তার উপর নজর রাখে, হোয়াইট হাউস কাউন্সিল অফ ইকোনমিক অ্যাডভাইজারস এর সদস্য, সিসিলিয়া রাউস মার্চ ২০১০ এর প্রবন্ধে "ওয়ার্কপ্লেস ফ্লেক্সিবিলিটির অর্থশাস্ত্র"। " এইচআরটি ফ্লেক্সটাইমকে কর্মক্ষেত্রের উন্নতি ও পরিবর্তন পরিবর্তনের জন্য বিভিন্ন উপায়ে ব্যাখ্যা করে।

ওভারভিউ

এইচআর বিকল্প বা নমনীয় কাজের সময়সূচী উল্লেখ করতে ফ্লেক্সটাইম ব্যবহার করে। ফ্লেক্সটাইমের কার্যকর ব্যবহার ব্যবসায়িক চাহিদা মেটাতে কোম্পানির ক্ষমতাকে আপস না করে সময়সূচী বিকল্প সরবরাহ করে কর্মচারীদের প্রয়োজনকে সামঞ্জস্য করে। এইচআরটি ফ্লেক্সটাইম নীতি তৈরিতে যে বিষয়গুলি বিবেচনা করে সেগুলি হ'ল পরিকল্পনা এবং লজিস্টিক, কর্মচারীর জবাবদিহিতা এবং কার্য সম্পাদন এবং প্রযুক্তি সমাধান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার ফ্লেক্সটাইম নীতিটির ধারাবাহিক প্রয়োগ নিশ্চিত করতে বিকল্প কাজের শিডিয়ুলগুলি নিয়ন্ত্রণের দ্বারা নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করতে হবে। কর্মীদের জন্য কতগুলি বিভিন্ন ফ্লেক্সটাইম বিকল্প সরবরাহ করা হয় তা নির্ধারণ করা উচিত স্টাফিং এবং ব্যবসায়ের প্রয়োজনসমূহ।

স্লাইডিং কাজের সময়সূচী

একটি স্লাইডিং কাজের সময়সূচী পরিচালনা করা কঠিন কারণ কর্মীদের শুরুর সময় এবং শেষের সময়গুলি প্রতিদিন পরিবর্তন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের সকাল 7 থেকে 9 টার মধ্যে যে কোনও সময় শুরু করার বিকল্প থাকতে পারে, যার অর্থ আট ঘন্টা কর্মদিবস ৪ থেকে p পিএমের মধ্যে শেষ হয়। কর্মচারী যদি দুপুরের খাবারের জন্য এক ঘন্টা সময় নেয়। মধ্যাহ্নভোজনের জন্য ৩০ মিনিট সময় নেবে এমন কর্মচারীরা বেলা সাড়ে ৩ টার দিকে ছেড়ে যেতে পারত এই বিকল্পটি নির্ভরযোগ্য কর্মীদের সাথে ভালভাবে কাজ করে যারা সাধারণত যখনই প্রয়োজন হয় বা তাড়াতাড়ি কাজ করার জন্য রিপোর্ট করার প্রয়োজনে দেরিতে আসার সুযোগটি অপব্যবহার করার সম্ভাবনা থাকে না তারা স্বাভাবিক ব্যবসায়ের ভিড়ের আগে চলে যেতে পারেন।

সংকুচিত ওয়ার্কউইক

একটি সংকুচিত কাজের সময়সূচী হ'ল ফ্লেক্সটাইমের আরও একটি প্রকরণ। এটি কর্মীদের সাধারণ পাঁচ দিনের তুলনায় কম সময়ে একটি সপ্তাহের কাজ শেষ করার অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, চার 10-ঘন্টা দিন ফ্লেক্সটাইমের একটি সাধারণ রূপ। সোমবার শুক্রবার থেকে সকাল 9 টা অবধি সকাল ৪ টা অবধি চল্লিশ ঘন্টার সপ্তাহে কাজ করার পরিবর্তে কর্মীরা সোমবার বৃহস্পতিবার থেকে মঙ্গলবার থেকে শুক্রবার সকাল 6 টা অবধি সকাল 6 টা বা অন্য কোনও ঘন্টা বা দশ ঘন্টা মিশ্রণ যা 10 ঘন্টা কর্মদিবসের উত্পাদন করে। অনেক ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে সংকুচিত শিডিয়ুলগুলিতে পুরো কর্মশক্তি পরিচালনা করা কঠিন, তবে স্তম্ভিত শিডিয়ুলগুলি পর্যাপ্ত কাভারেজ নিশ্চিত করতে পারে।

ব্যবস্থাপনা

ধারাবাহিক পরিচালন কার্যকর কার্যকর ফ্লেক্সটাইম নীতির মূল চাবিকাঠি। এইচআর বিকল্প তফসিলের জন্য নির্দেশিকা নির্ধারণ করে এবং বিভাগের তদারকীদেরকে বিভিন্ন তফসিলের সাথে কীভাবে দল পরিচালনা করতে হবে তার প্রশিক্ষণ প্রদান করে। তদতিরিক্ত, এইচআর পরিমাপ করে কীভাবে বিকল্প কর্মক্ষেত্রের বিকল্পগুলি কাজের সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী প্রতিরোধকে প্রভাবিত করে। এইচআর সঠিকভাবে বেতন নির্ধারণের জন্য কর্মীদের কাজের সময়সূচী সঠিকভাবে ট্র্যাক করে রেকর্ড রক্ষার জন্যও দায়ী, বিশেষত যদি এটি একটি ছোট ব্যবসা যেখানে প্যারোলটি ম্যানুয়ালি প্রক্রিয়াজাত হয়।

সাম্প্রতিক পোস্ট