খণ্ডকালীন বেতনভুক্ত সংজ্ঞা দিন

লোকদের কাজ করার উপায়টি 1980 এর দশকের শেষের দিক থেকে মূলত পরিবর্তিত হয়েছে, আরও ব্যবসায় এবং সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের আরও নমনীয় ভিত্তিতে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার সুবিধাগুলি স্বীকৃতি দিয়ে with ইন্টারনেট ক্রমবর্ধমান সংখ্যক শ্রমিককে বাড়ি থেকে তাদের কিছুটা দায়িত্ব পালনের অনুমতি দিয়েছে এবং অনেক নিয়োগকর্তা উভয় পক্ষকে নমনীয়তার প্রস্তাব দিয়ে পার্টটাইম বেতনভিত্তিক কর্মচারীদের কর্মীদের অনুমতি দেয়।

স্থিতি

খণ্ডকালীন বেতনভোগী কর্মীরা হলেন স্থায়ী কর্মচারী যারা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করেন। তাদের অবস্থা পার্ট-টাইম অস্থায়ী কর্মীদের থেকে পৃথক যারা যারা ওঠানামা কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা মেটাতে অ্যাডহক ভিত্তিতে নিয়োগ করা হয়।

মজুরি

স্টাফ সদস্যরা যারা খণ্ডকালীন বেতনভিত্তিক ভিত্তিতে কাজ করেন তারা এক সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করেন তার জন্য প্রদত্ত পূর্ণকালীন বেতনের সমান পরিমাণ পান। তাদের বেতন গ্রেড সাধারণত সমতুল্য পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সমান।

উপকারিতা

বেতন হিসাবে, একটি খণ্ডকালীন বেতনভোগী কর্মী একটি বর্ধিত সুবিধাগুলি প্যাকেজ পান। বোনাস এবং ছুটির এনটাইটেলমেন্টগুলি একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মীর ভাতার শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। কিছু সংস্থাগুলি সরকারী ছুটির দিনে তাদের সময় কীভাবে পড়বে তার উপর নির্ভর করে খণ্ডকালীন বেতনভোগী কর্মীদের ছুটির এনটাইটেলমেন্টকে পরিবর্তন করে। যদি কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারীর ঘন্টা সাধারণত সরকারী ছুটিতে না পড়ে, তবে তার ছুটির এনটাইটেলমেন্ট বাড়ানো হতে পারে।

নমনীয়তা

খণ্ডকালীন বেতনভোগী কর্মীরা কাজের বাইরে অন্য আগ্রহগুলি অনুসরণ করতে সক্ষম হওয়ার নমনীয়তা থেকে উপকৃত হন। তারা অন্য কাজ করতে পারে, পড়াশোনা করতে পারে বা তাদের বা তাদের পরিবারের সদস্যদের বা পরিবারের অন্য সদস্যদের দেখাশোনার ফ্রি সময় ব্যয় করতে পারে। যদিও খণ্ডকালীন বেতনযুক্ত কাজ চুক্তি বা ফ্রিল্যান্স পজিশনের চেয়ে কম অর্থ দিতে পারে, তবে এটি সুরক্ষা এবং অন্যান্য সুযোগগুলি অন্বেষণ করার সুযোগ দেয়।