মৌখিক নির্যাতনের বিষয়ে কর্মক্ষেত্রে কর্মীর অধিকার

ট্রেনে বা ব্যস্ত বাজারে মোট অচেনা লোকের কাছ থেকে মৌখিক নির্যাতনের অভিজ্ঞতা অর্জন করা যথেষ্ট কঠিন। কোনও সহকর্মী বা সুপারভাইজারের দ্বারা যখন এটি আপনার উপর চাপিয়ে দেয়, তখন জীবিকা নির্বাহের জন্য আপনার অবশ্যই যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করা আরও চ্যালেঞ্জের বিষয়। ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে, একজন কর্মীকে মৌখিক হামলা থেকে রক্ষা করা সক্রিয় হওয়া জড়িত।

অপব্যবহারের প্রতিক্রিয়া

ওয়ার্কফোর্স বুলিং ইন্সটিটিউট ২০১ in সালে একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যে সূচিত করে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 19 শতাংশ কর্মী জিজ্ঞাসা করেছেন যে তারা চাকরির জন্য বর্বর হয়েছে। হুমকির সর্বাধিক সাধারণ ফর্মগুলির মধ্যে একটি হ'ল মৌখিক অপব্যবহার। যদিও রোমান রাজনীতিবিদ সেনেকা দাবি করেছিলেন যে “সমস্ত নিষ্ঠুরতা দুর্বলতা থেকে ছড়িয়ে পড়ে”, যে কোনও কর্মচারীর দ্বারা নির্যাতন করা হচ্ছে তার পক্ষে এটি শীতল স্বাচ্ছন্দ্য হতে পারে। মৌখিকভাবে অপব্যবহার বন্ধ করার কোনও উপায় অনুসন্ধান করা একজন ব্যবসায়ী নেতা হিসাবে আপনার উপর নির্ভর করে।

কী সন্ধান করতে হবে তা জানুন

মৌখিকভাবে গালি দেওয়ার ক্ষেত্রে সিনিয়রটি থাকে বা নেতৃত্বের পদে থাকে যা সংস্থায় অধিকতর অবস্থান দেয়। তিনি সম্ভবত তার নিজের "পোজ" তৈরি করেছেন, এমন একদল বন্ধুরা যারা তাকে আপত্তিজনক আচরণ দেখায় watch এই ব্যক্তিটি কেবল তখনই নিজের সম্পর্কে ভাল লাগে যখন সে অন্য কাউকে খারাপভাবে অনুভব করে।

এর অর্থ হতে পারে যে কাউকে একটি সাধারণ ভুলের জন্য মারাত্মক জিহ্বা দেওয়া বা সেই ব্যক্তিকে ভেঙে ফেলার চেষ্টা করে অন্য ব্যক্তির সাথে কেবল কথা বলা। তার বন্ধুরা তার টার্গেট হওয়ার ভয়ে তার সামনে দাঁড়াবে না। আপনি যখন প্রথমবার শুনলেন যে এই কর্মচারী কারও কাছে মৌখিকভাবে দুর্ব্যবহার করেছে, আপনি অবাক হতে পারেন। সম্ভাবনাগুলি হ'ল, তিনি যখন কোম্পানিতে লম্বা হয়ে উঠতে চাইছেন তখন তিনি আপনার উপস্থিতিতে মনোমুগ্ধকর হয়ে উঠছেন।

মৌখিক অপব্যবহার থেকে কর্মচারী সুরক্ষা

বেশিরভাগ প্রথম বিশ্বের দেশগুলির মতো, বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীদের মৌখিক নির্যাতনের হাত থেকে রক্ষা করার জন্য কোনও ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় আইন লিখিত নেই। তবে কুঁকড়ে কোনও আপত্তিজনক কর্মচারীর আচরণকে নিপ করতে ব্যর্থ হওয়া আপনাকে বড় মূল্য দিতে পারে।

ফেডারাল অকুপেশনেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অ্যাক্ট বা ওএসএএচএর বিধি মোতাবেক কোনও ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে কোনও কর্মচারীকে নিরাপদ ও স্বাস্থ্যকর কর্মস্থল সরবরাহ না করার জন্য আপনাকে দায়বদ্ধ হতে পারে। মৌখিক নির্যাতনের মুখোমুখি হওয়া কোনও কর্মচারী মোটামুটি দাবি করতে পারেন যে এই অপব্যবহার তার প্রতিদিনের কাজের দায়িত্ব পালনে তার ক্ষমতাকে হস্তক্ষেপ করে। যে কর্মচারী অন্য কোনও কর্মীকে মৌখিকভাবে গালাগালি করে তাদের কোনও পরিষেবা রক্ষার জন্য আপনাকে দায়বদ্ধ করা যেতে পারে।

অ-সম্মতি না করার জন্য প্র্যাকটিভ হস্তক্ষেপ এবং ফলাফল

কোনও আপত্তিজনক কর্মচারীর প্রতিরক্ষা প্রথম রেখার অংশটি আপনার সংস্থার মধ্যে থাকা উচিত। সমস্ত কর্মচারীদের জানতে হবে যে তাদের সুপারভাইজার, মানবসম্পদ প্রতিনিধি বা আপনাকে যখন মৌখিকভাবে নির্যাতন করা হচ্ছে তাদের বলার অধিকার রয়েছে। প্রাথমিক বিদ্যালয়ের মতোই, বেশিরভাগ বুলি সেই লোকদের বাছাই করে যারা লড়াই করে না। একবার কোনও কর্মচারীকে সতর্ক করা হয়ে গেলে তার আচরণ সহ্য করা হবে না, সে ফিরে যেতে পারে।

দুর্ভাগ্যক্রমে, চেহারা বাঁচানোর প্রয়াসে, তার আপত্তিজনক আচরণ আরও বাড়তে পারে বা তিনি মূল শিকারটিকে শাস্তি দেওয়ার অন্যান্য উপায় খুঁজে পেতে পারেন। আপত্তিজনক আপনার সংস্থার পক্ষে কতটা মূল্যবান হোক না কেন, তা মান্য না করার পরিণতি সহ ভাল আচরণের দাবি করা আপনার উপর নির্ভর করে।

কর্মচারী আইনী অধিকার

মৌখিকভাবে নির্যাতন করা এমন কোনও কর্মচারী যদি সংস্থা পর্যায়ে পর্যাপ্তভাবে সহায়তা না করেন তবে তিনি তার মামলা আদালতে নেওয়ার জন্য একজন অ্যাটর্নি নিয়োগ করতে পারেন। এমনকি যে বইগুলিতে এই বিষয়টিকে সম্বোধন করা হয়েছে তার বিষয়ে সুনির্দিষ্ট আইন না থাকলেও ওএসএইচএ মানদণ্ডগুলি আদালতের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য যথেষ্ট দংশিত বলে মনে হয়।

উদাহরণস্বরূপ, ইন্ডিয়ানা সুপ্রিম কোর্ট ২০০৮ সালে একজন নার্সের দ্বারা চিৎকার করার পর তার এক মানসিক উদ্বেগ ও আঘাতের ইচ্ছাকৃত দাবির জন্য একজন নার্সকে ৩২৫,০০০ ডলার পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল। একবার আপনি আপনার ব্যবসায়ের মধ্যে অপব্যবহারের একটি ইঙ্গিত শুনেছেন, আপনি সমস্যার অংশ হয়ে উঠবেন। আপনার অবশ্যই হয় এটির দিকে নজর দেওয়া উচিত বা এটির ব্যর্থতার জন্য উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকতে হবে।

সাম্প্রতিক পোস্ট