স্টাফিং এজেন্সিগুলি খুব লাভজনক হতে পারে তবে প্রচুর দায়বদ্ধতা ও দায়বদ্ধতা নিয়ে আসে। যদিও মনে হতে পারে যে কোনও সংস্থা কেবলমাত্র কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকারীদের সাথে মেলে এবং একটি বিলিং হার সংগ্রহ করে, এজেন্সিটিও একজন নিয়োগকারী। যেমন, এটি কোনও নিয়োগকর্তার সমস্ত দায়িত্ব, দায়িত্ব এবং দায় বহন করে - কেবলমাত্র এটি সরাসরি তার কর্মচারীদের কার্যভারে তদারকি করে না। স্টাফিং এজেন্সিগুলির সত্যিকারের এগিয়ে যাওয়ার আগে তাদের প্রচুর আইনী এবং আর্থিক শোধ করতে হবে।
দোকান সেট আপ
স্টাফিং সংস্থা চালানো মানে যা কিছু হোক না কেন বেতনভাতা করা। আপনার ব্যবসাতে কোনও রাজস্ব না পেয়ে সম্ভাব্য মাস ধরে কর্মচারী বেতনের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল থাকতে হবে। কিছু ক্লায়েন্ট তাত্ক্ষণিকভাবে অর্থ প্রদানের সময়, অনেকগুলি না এবং স্টাফিং সংস্থাগুলি তাদের বেতনভিত্তিকে তলিয়ে রাখার জন্য তাত্ক্ষণিক অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে যদি ব্যাগটি ধরে রাখে। প্রক্রিয়াটিতে কিছু সংগ্রহের কাজ করার প্রত্যাশা করুন, যেহেতু ক্লায়েন্টদের মাঝে মাঝে সেই অ্যাকাউন্টগুলি প্রদানযোগ্য চেক কাটাতে অনুস্মারক দরকার হয় need
লাইসেন্সিং এবং বিধিবিধি
স্টাফিংয়ের প্রয়োজনীয়তা পূরণের আগে আপনি আপনার ব্যবসায়ের নিবন্ধন করতে হবে এবং আপনার কর্মীদের বেতনের চেক দেওয়ার জন্য আইআরএসের কাছ থেকে একটি EIN পেতে হবে (সংস্থানগুলি দেখুন)। আপনি যে রাজ্যে ব্যবসা করছেন তার জন্য আপনাকে সমস্ত নির্দেশিকা এবং করের প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করছেন তাও আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে। এগুলি ছাড়াও, আপনি যে পজিশনগুলি পূরণ করছেন তার উপর নির্ভর করে আপনার অতিরিক্ত লাইসেন্সের প্রয়োজন হতে পারে। যেমন স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্র।
ব্যবসায় দায়বদ্ধতা সুরক্ষা
নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি আপনার কর্মচারীর ভুল, দুর্ঘটনা, দুর্বল কার্য সম্পাদন, অসদাচরণ এবং কর্মক্ষেত্রে আঘাতের দায় বহন করেন। যেহেতু আপনি সরাসরি কর্মচারীদের তদারকি করতে না পারার অসুবিধায় রয়েছেন, তাই কাজের ক্ষেত্রে কী ঘটে যায় সে সম্পর্কে আপনাকে সর্বদা সচেতন করা হবে না। এর অর্থ আপনার সংস্থার ভাল দায় বীমা দরকার। যদি আপনি স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার, নির্মাণকর্মী, যানবাহন চালক বা অন্য কোনও ক্ষতিগ্রস্থ আপনার কর্মচারীর উচ্চ ঝুঁকির সাথে কোনও পেশা কর্মী করেন তবে আপনার ক্লায়েন্টের শিল্পগুলির তুলনায় আপনার প্রিমিয়াম পরিকল্পনা বিবেচনা করা উচিত।
তারপরে আপনার কর্মীরা নিজেরাই যে ক্ষতি করতে পারে বা তাদের সাথে তাদের ক্ষতি করতে পারে। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি গুরুতর এবং ব্যয়বহুল হতে পারে। আবার, যদি আপনার কর্মীরা শারীরিকভাবে ঝুঁকিপূর্ণ পরিবেশ যেমন নির্মাণ, স্বাস্থ্যসেবা, পরীক্ষাগারগুলি এবং শিল্পকর্মগুলিতে কাজ করেন তবে একটি প্রিমিয়াম পরিকল্পনা সম্ভবত আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে রয়েছে।
বিপণন ও নিয়োগ পরিকল্পনা
স্টাফিং এজেন্সি শুরু করার অন্যতম কঠিন দিক হ'ল ডিলগুলি ঘটানোর জন্য আপনার নিয়োগকারী এবং ক্লায়েন্ট উভয়েরই দরকার। আপনার ইনভেন্টরি মানব এবং সরবরাহের গ্যারান্টি নেই। কর্মচারী পেতে আপনার একই সাথে ব্যাপক নিয়োগের পরিকল্পনা এবং একইসাথে বিস্তৃত ক্লায়েন্ট বিপণন পরিকল্পনা প্রয়োজন হবে। আপনার যদি অন্যটি ব্যতীত থাকে তবে আপনার এখনও কোনও ব্যবসা নেই এবং যদি আপনি কোনওরও সরবরাহ না করে খুব বেশি দীর্ঘ যান তবে আপনি বিশ্বাসযোগ্যতা হারাবেন।
আপনার লক্ষ্য প্রতিযোগিতা থেকে নিজেকে আলাদা করার সময় কীভাবে ক্লায়েন্ট এবং নিয়োগপ্রাপ্ত উভয়কেই আকর্ষণ করা যায় সে সম্পর্কে আপনার টার্গেট মার্কেটের মাধ্যমে চিন্তা করুন। মনে রাখবেন যে প্রতিযোগিতা কেবল স্থানীয় পর্যায়ে ঘটে না, তবে এমন জাতীয় দানব রয়েছে যারা প্রতি বাজারে প্রতিযোগিতা করেন তারা যেখানেই ভিত্তিহীন থাকুক না কেন।
