কিভাবে বেতন বেতার অনুপাত গণনা করা যায়

ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলি পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনার প্রয়োজন আপনার সংস্থাটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন দিচ্ছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য। আপনি যদি আপনার কর্মীদের মোটামুটিভাবে ক্ষতিপূরণ করছেন এবং আপনার ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার সাথে সামঞ্জস্য করছেন কিনা তা সন্ধান করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল বেতন কম অনুপাতের গণনা করা। কম অনুপাতের গণনাগুলি কর্মচারীদের ধরে রাখার উন্নতির জন্য বেতন সামঞ্জস্য করার ন্যায্যতা দেয়। উচ্চ-বেতনের চাকরির সন্ধানকারী কর্মচারীদের উপর ভিত্তি করে ছোট ব্যবসায়গুলি বিশেষত টার্নওভারের বিষয় হতে পারে। অতএব, নিয়মিত পর্যালোচনা পরিচালনা করা সক্রিয় পদক্ষেপ যা শ্রম-বাজারের হারের সাথে আপনার বেতনগুলি নিবিড়ভাবে স্থির থাকতে সহায়তা করে।

ক্ষতিপূরণ ডেটা প্রাপ্ত করুন

আপনার ব্যবসায়ের জন্য ক্ষতিপূরণ ডেটা সংগ্রহ করুন, যেমন বেতন সারণী যা সংস্থার প্রতিটি পদের জন্য প্রারম্ভিক, মধ্যপয়েন্ট এবং শীর্ষ বেতনের নির্দেশ করে। এমনকি ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা, বেতনের সীমা এবং কর্মচারীদের আয়ের উপর আপ টু ডেট রেকর্ড বজায় রাখা উচিত।

এমপিআর গণনা করুন

আপনি যে পজিশনের জন্য কম-অনুপাতের গণনা প্রস্তুত করতে এবং মিডপয়েন্ট রেঞ্জটি স্থাপন করতে চান তার জন্য বেতন সীমা চিহ্নিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও শ্রমিকের প্রারম্ভিক মজুরি $ 32,000 হয় এবং এই পজিশনের সর্বাধিক বেতন $ 45,000 হয়, এমপিআর হ'ল 45,000 বিয়োগ $ 32,000, 2 কে বিভক্ত করে, তারপরে $ 32,000 যুক্ত হয় বা 45,000 ডলার থেকে বিয়োগ হয়। যেভাবেই হোক, এমপিআর হ'ল 38,500 ডলার।

উচ্চ কম অনুপাত

এমপিআর দ্বারা কর্মচারীর বেতন ভাগ করুন। ধরুন আপনার কাছে এমন একজন কর্মী আছেন যিনি তাঁর পদে সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে সিনিয়র এবং তাকে প্রতি বছর 39,000 ডলার দেওয়া হয়। কর্মচারীর বেতনের জন্য যৌগ অনুপাত নির্ধারণ করতে, 39,000 কে 38,500 দ্বারা ভাগ করুন ফলাফল 1.01; যাইহোক, কম অনুপাত গণনা উদ্দেশ্যে, এটি 101 শতাংশ হিসাবে প্রকাশিত। এর অর্থ কর্মচারীর বেতন প্রতিষ্ঠিত এমপিআর থেকে কিছুটা উপরে। আপনার সংস্থা এমপিআর-এর চেয়ে দীর্ঘ 1 মেয়াদী কোনও কর্মচারীকে হারানোর ঝুঁকি নিয়েছে।

কম কম অনুপাত

এমপিআর থেকে কম হারে ক্ষতিপূরণ প্রাপ্ত শ্রমিকদের সনাক্ত করতে গণনার সাথে পরীক্ষা করুন with উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী আপনার সংস্থার জন্য গড়ে কাজ করে থাকেন এবং বার্ষিক গড় length 34,000 আয় করেন। 38,500 দ্বারা 32,750 ভাগ করুন এবং কম অনুপাতের ফলাফল 0.85 বা 85 শতাংশ। আবার প্রকৃত বেতন এবং এমপিআরের মধ্যে পার্থক্যের কারণে আপনি এই শ্রমিককে হারাতে ঝুঁকিপূর্ণ।