নিয়োগ ও বাছাই প্রক্রিয়া নতুন এবং প্রতিষ্ঠিত ব্যবসা একসাথে চালানোর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সঠিক কর্মীরা আপনার ব্যবসায়কে নতুন উচ্চতায় নিয়ে যেতে পারে। ভুলগুলি বিক্রয় নিখোঁজ করে, গ্রাহকদের বন্ধ করে এবং একটি কার্যকরী পরিবেশের পরিবেশ তৈরি করে ব্যবসায় ক্ষতি করতে পারে। আপনার ব্যবসায়ের সংস্কৃতি, লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলির সাথে মানিয়ে যায় এবং বর্ধিত করে এমন একটি দলকে একত্রিত করতে নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াটির প্রতিটি পদক্ষেপে বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ অনুসরণ করুন।
উপযুক্ত প্রার্থীদের সোর্সিং
নিয়োগ ও বাছাই প্রক্রিয়াতে এটি প্রথম পদক্ষেপ। প্রার্থীদের সোর্স করার অর্থ চাকরির শূন্যপদের জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধানের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা। চাকরি এবং কর্মজীবন সাইটগুলিতে অনলাইনে বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে বা পেশাদার নেটওয়ার্কিং এবং ট্রেড অ্যাসোসিয়েশনে অংশগ্রহণের মাধ্যমে সোর্সিং করা যেতে পারে। আর একটি সৃজনশীল উত্সাহ কৌশল যা চাকরি বিশেষজ্ঞরা ব্যবহার করেন তা হ'ল আপনি যে ধরণের ব্যবসায় পরিচালনা করছেন সেই একই ধরণের ব্যবসায়ের সাথে পরিচিত আবেদনকারীদের নিয়োগের জন্য শিল্প প্রতিযোগীদের কর্মসংস্থান পরিবর্তনগুলি পর্যবেক্ষণ করে।
আবেদনকারীদের ট্র্যাকিং এবং পুনরায় শুরু পর্যালোচনা
নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়াটির পরবর্তী পদক্ষেপগুলি হ'ল আবেদনকারী এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি ট্র্যাক করে এবং পুনরায় শুরু পর্যালোচনা করে। আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলি (এটিএস) নিয়োগকর্তাদের পক্ষে চূড়ান্ত সহায়ক হয়ে উঠছে এবং এই প্রযুক্তিটি চাকরির শূন্যপদ এবং প্রতিটি উন্মুক্ত পদের জন্য অ্যাপ্লিকেশন পরিচালনার ক্ষেত্রে সহায়তা করে। কর্ম বিশেষজ্ঞরা অ্যাপ্লিকেশন এবং পুনরায় শুরু পর্যালোচনা করতে এটিএস ব্যবহার করেন use
আপনি বা আপনার কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞ বা সহকারী সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন কোন আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কার নেওয়া উচিত। ছোট ব্যবসাসহ যে কোনও আকারের সংস্থার জন্য একটি এটিএস তৈরি করা যেতে পারে। কিছু এটিএস সহ, আবেদনকারীরা তাদের আবেদনের স্থিতিও ট্র্যাক করতে পারেন।
প্রাথমিক ফোন সাক্ষাত্কার
আবেদনকারীর পটভূমি, কাজের ইতিহাস এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য পাওয়ার জন্য প্রাথমিক ফোন সাক্ষাত্কার নেওয়া অপরিহার্য। এই ফোন কলটির উদ্দেশ্য হ'ল আবেদনকারীর চাকরির শূন্যতার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং যোগ্যতা আছে কি না তা নির্ধারণ করা। প্রাথমিক আলোচনা সেই আবেদনকারীদের প্রকাশ করবে যারা স্পষ্টতই কাজের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না meet ফোনের সাক্ষাত্কারের পরে, আপনি নিয়োগকারীদের বিবেচনার জন্য প্রেরণকারীদের ক্ষেত্রটিকে সংকীর্ণ করতে সক্ষম হবেন।
অথবা, আপনি যদি ভাড়া নিচ্ছেন, তবে আপনি আপনার সহায়ককে আপনি নির্বাচিত আবেদনকারীদের সাথে ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করতে বলতে পারেন। একজনের সমস্ত সাক্ষাত্কারের ব্যবস্থা করার সুবিধাটি হ'ল সমস্ত প্রার্থীরা একই তথ্য পাবেন।
মুখোমুখি সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন
সাক্ষাত্কারটি নিয়োগ প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। অতএব, আগেই সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ। কাজের জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিটি দক্ষতার জন্য, এক বা দুটি প্রশ্ন প্রস্তুত করুন যা আপনাকে বলবে যে আবেদনকারীর এই দক্ষতা রয়েছে কিনা। সমস্ত আবেদনকারীদের একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, আপনি পরে আরও সহজে তুলনা করতে পারেন।
আপনি যে কোনও ইস্যু পরিষ্কার করতে চান তা আগে তাদের পুনরায় শুরুতে নোট তৈরি করুন। সাক্ষাত্কারের সময় নোটগুলিও তৈরি করুন যাতে আপনি প্রার্থীদের মনে রাখবেন। সমস্ত সাক্ষাত্কার পরিচালনার পরে, যাদের প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নেই তাদের জীবনবৃত্তান্ত সরিয়ে প্রার্থীদের ক্ষেত্রটি সংকীর্ণ করুন। আপনি চূড়ান্ত প্রার্থীদের একটি অতিরিক্ত সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে চাইতে পারেন, বা সম্ভবত তাদের দ্বিতীয় সহ মতামতের জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য সহকর্মীদের কাছে প্রেরণ করতে পারেন।
কর্মসংস্থান অফার বাড়ানো
একবার আপনি সিদ্ধান্ত নিলেন যে কোন প্রার্থী চাকরির শূন্যতার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, এটি এখন কাজের অফার করার সময়। আপনি প্রার্থীকে প্রাক-কর্মসংস্থানের বিষয়ে যেমন অবগত করবেন, যেমন ব্যাকগ্রাউন্ড অনুসন্ধান, ড্রাগ পরীক্ষা, লাইসেন্স সম্পর্কিত তথ্য বা অন্য কোনও পরীক্ষা বা আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য।
কর্মসংস্থান, ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট এবং অন্যান্য ইস্যুতে আপনি যে পদগুলিতে আলোচনার জন্য পদে নিয়োগের সময়, একটি খসড়া কর্মসংস্থানের অফার আপনার পক্ষ থেকে প্রার্থীর কাছে পিছনে পিছনে হাত বদল করতে পারে যতক্ষণ না উভয়ই একমত না হয়ে থাকে। আপনার সম্ভাব্য কর্মচারীর সাথে আপনার চুক্তির শর্তাদি ডকুমেন্ট করার জন্য একটি নিয়োগের অফার সর্বদা লিখিত থাকতে হবে।
