কর্মচারী ডিউরেস কী?

"ডিউরেস" একটি আইনসম্মত শব্দ, যার অর্থ একজন ব্যক্তির দ্বারা অন্য ব্যক্তির বিরুদ্ধে ব্যবহার করা একটি সম্ভাব্য সহিংস চাপ বা ভয় দেখানোর কৌশল। কর্মচারী ডিউরেস প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে অপ্রত্যাশিত পদত্যাগের একটি কারণ। একটি ছোট ব্যবসায়িক সেটিংয়ে, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে এমন কিছু করার জন্য চাপ প্রয়োগ করতে পারেন যা কোনও কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করে d

ফিনান্সিয়াল ডিউরেস

নেতিবাচক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি কর্মীদেরকে অধীনে রাখতে পারে। বেকারত্বের হার বৃদ্ধি, বাড়ির মূল্যবোধ হ্রাস এবং পণ্য ও পরিষেবাদির দাম বৃদ্ধি পাওয়ায় শ্রমিকরা আরও চাপে পড়েছেন। তারা তাদের ভবিষ্যতের বিষয়ে অনিশ্চিত এবং ভীত হয়ে উঠতে পারে, যার ফলে তারা তাদের আর্থিক সমস্যা সমাধানে মনোনিবেশ করার কারণে তারা কম উত্পাদনশীল হয়ে যায়। আর্থিক জটিলতার অধীনে কর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত বিষয়গুলি সমাধান করার চেষ্টা করার কারণে তাদের কাজ মিস করার সম্ভাবনা বেশি থাকে। এই জাতীয় কর্মচারীরা ম্যানেজারদের দ্বারা অসম্মানিত বোধ করতে পারে এবং পদত্যাগ ও উচ্চ বেতনের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

নিয়োগকারী হয়রানি

রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল আইনগুলি এমন কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয় যারা ভ্রান্ত বাহানাবলে নিয়োগ এবং অবসান হয়। কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে জালিয়াতির সাথে জড়িত হতে হয়রানি করতে পারে এবং তারপরে ক্রিয়াকলাপগুলি ছড়িয়ে দিতে তাকে অবসান করতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার মওকুফ করে একটি ফর্ম স্বাক্ষর করতে বাধ্য করতে পারেন। তবে, কোনও কর্মচারী আদালতে তর্ক করতে পারে যে তিনি চূড়ান্ত নালিশের অধীনে এ জাতীয় বিবৃতিতে স্বাক্ষর করেছেন, যা শেষ পর্যন্ত দলিলটি বাতিল করে দেয়।

গঠনমূলক স্রাব

একটি গঠনমূলক স্রাব একটি নিয়োগকর্তার কোনও উপায় যা কোনও কর্মচারীকে তাকে আনুষ্ঠানিকভাবে বন্ধ না করে ছাড়তে বাধ্য করে। এর মধ্যে কর্মক্ষেত্রে এমন পরিস্থিতি তৈরি জড়িত যা কোনও যুক্তিযুক্ত ব্যক্তিকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করবে। এর মধ্যে কোনও কর্মচারীকে অসুবিধেয় ঘন্টা কাজ করার সময় নির্ধারণ করা বা তাকে সর্বনিম্ন পছন্দসই কাজ করতে বলার সাথে জড়িত থাকতে পারে। এটি তার জন্য একটি চাপজনক পরিবেশ তৈরি করে, যা তাকে ছাড়তে পরিচালিত করে। আনুষ্ঠানিকভাবে সমাপ্ত হলে, একজন অসন্তুষ্ট কর্মচারী আর্থিক ক্ষতিসাধনের জন্য কোনও নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন। যে কোনও কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় ছেড়ে দিয়েছেন, তার কোনও নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার সম্ভাবনা কম।

কর্মক্ষেত্রে বুলিং

কর্মক্ষেত্রে হুমকির ঘটনা কর্মীদের জন্য প্রতিকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করে এবং কর্মচারী জবরদস্তিতে অবদান রাখে। কর্মক্ষেত্রের বুলিংয়ে মৌখিক নির্যাতন, আপত্তিকর আচরণ এবং কাজের হস্তক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এটি কোনও উচ্চতর বা সহকর্মী থেকে আসতে পারে যিনি একজন ব্যক্তি বা একদল কর্মচারীকে লক্ষ্যবস্তু করেন। যে কর্মচারীরা হুমকির শিকার হয় তারা প্রায়শই ভয় দেখায়, অপমানিত হয় বা হুমকীও বোধ করে। কর্মক্ষেত্রের পরিবেশটি চাপমুক্ত হয়ে ওঠার কারণে এগুলি অনুদানহীন হতে পারে।