অভ্যন্তরীণ ব্যবসায়িক যোগাযোগগুলিতে গ্রেপভিনের গুরুত্ব

আপনি ইমেলের মাধ্যমে কর্মীদের একটি মেমো প্রেরণ করতে পারেন, মধ্যাহ্নভোজ বুলেটিন বোর্ডে পোস্ট করা একটি নোটে এটি পড়ার জন্য তাদেরকে স্মরণ করিয়ে দিতে পারেন এবং একটি বন্ধুত্বপূর্ণ দিন শেষে পাঠ্য বার্তা প্রেরণ করতে পারেন। তবে আপনি যদি সত্যিই তা নিশ্চিত করতে চান যে আপনার কর্মীরা "মেমো পান" কোম্পানির আঙ্গুরের মধ্যে ট্যাপ করুন। এটি ব্যবসায়ের জীবনের একটি অনিবার্য অংশ, আমেরিকান ম্যানেজমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন অনুমান করে যে সমস্ত সাংগঠনিক যোগাযোগের পুরোপুরি 70 শতাংশ আঙ্গুরের মধ্য দিয়ে উদ্ভূত হয়। বেশিরভাগ কর্মচারী এটি বিশ্বাসযোগ্যও বলে মনে করেন। এমনকি যদি আপনি চান, এটি একটি দ্রাক্ষাল যা আপনি কাঁচা করতে পারবেন না, তাই অন্যান্য বুদ্ধিমান ক্ষুদ্র-ব্যবসায়ীরা যা করেছেন তা করুন: কীভাবে এমন একটি জলবায়ু চাষ করা যায় যাতে এটি স্বাস্থ্যকর উপায়ে বৃদ্ধি পায় - এবং উপকারগুলি কাটা।

সংজ্ঞায়িত করুনবিজনেস কমিউনিকেশন ইন গ্রেপভাইন

আপনার কর্মীদের সাথে যোগাযোগের জন্য আপনি নিযুক্ত ইমেলগুলি, পোস্ট বার্তাগুলি এবং অন্যান্য পদ্ধতিগুলি আপনার আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ নেটওয়ার্ককে উপস্থাপন করে। অন্যদিকে, অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগের নেটওয়ার্ক এ জাতীয় আনুষ্ঠানিকতার উপর নির্ভর করে না: “গ্রেপভাইন যোগাযোগটি তার খাঁটি আকারে অনানুষ্ঠানিক কর্মক্ষেত্রের কথোপকথন: এটি কর্মচারী এবং উচ্চপদস্থ ব্যক্তিদের মধ্যে কথোপকথনের দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যা কোনও নির্ধারিত কাঠামো বা নিয়ম-ভিত্তিক অনুসরণ করে না সিস্টেম, "স্ট্যাটাস.টোন।

আঙুরটি বেশিরভাগ কথ্য শব্দের উপর নির্ভর করে - "ওয়াটার কুলার টক" যা কফি প্রস্তুতকারকের কাছাকাছি, ঘনক্ষেত্রে এবং এমন গোপন নয় এমন কোনও করিডোরগুলিতে সংঘবদ্ধ হয় যা কর্মীদের ছোট গোষ্ঠীগুলিকে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সনাক্ত করা যায় না meet তবে আঙ্গুর এবং দেহের ভাষা দ্বারা আঙ্গুরগুলিও সক্রিয় করা যেতে পারে, যেহেতু নাটকীয় চোখের রোলের শিল্পে যে কেউ দক্ষতা অর্জন করেছে সে জানে।

গ্রেপভাইন যোগাযোগের গুরুত্বের প্রশংসা করুন

আপনি আগের ব্যবসায়িক ভূমিকায় আঙ্গুরের অংশ হতে পারেন, এমনকি উপভোগও করতে পারেন। সুতরাং এটি বোঝা সহজ হওয়া উচিত যে মানবেরা একে অপরের সাথে কথা বলার এবং যখন তারা অন্যের সাথে কাজ করার সময় উপযুক্ত হয় সে জন্য সহজাত বাসনা ভাগ করে নেয়।

এমনকি সর্বোত্তম উদ্দেশ্য সহ, যদিও, আঙুর একটি ছোট ব্যবসায় নেতিবাচক প্রভাব হতে পারে। কর্মচারীরা গোপনীয় বা ক্ষতিকারক তথ্য ভাগ করতে পারেন। তারা অসমাপ্ত বা বিভ্রান্তিমূলক টিউবিটগুলিতে যেতে পারে। এবং তারা এমন গুজব ছড়িয়ে দিতে পারে যা বিপজ্জনক ভুল বোঝাবুঝির কারণ হতে পারে।

এই ধরনের বাধাগুলির জন্য জলবায়ু নতুন কর্মীদের নিয়োগ, নীতি বা পদ্ধতিতে পরিবর্তন, বা একটি নতুন পণ্য বা পরিষেবা অফার সহ যেকোন বিকাশ দ্বারা তীব্র হতে পারে। "জ্ঞানে" থাকার লোকের আকাঙ্ক্ষা তাদের আরও ভাল রায় এবং বিবেচনার বোধকে বাধা দিতে পারে।

এই পটভূমির বিরুদ্ধে, "আঙ্গুর" এর মিষ্টি গন্ধ পেতে পারে এবং "গুজব কল" বা "গসিপ ট্রেন" হিসাবে পরিচিতি পেতে পারে - উভয় নেতিবাচক পদ যা নেতিবাচক প্রভাবগুলিকে অনুমান করে। তাহলে একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক কী করবেন? স্বীকৃতি জানুন যে আঙ্গুর গাছটি এখানেই রয়েছে এবং এটি: "কর্মচারীদের এমন ঘটনা সম্পর্কে জানার আকাঙ্ক্ষা রয়েছে যা তাদের কাজের দিনকে এমনভাবে প্রভাবিত করতে পারে যা সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের বার্তার মাধ্যমে ফিল্টার না করা হয়," স্ট্যাটাস ৫.নেট বলেছেন।

এটি এমন নয় যে সাধারণভাবে কর্মচারীরা তাদের মনিবকে বিশ্বাস করে না। এএমএ একটি সংস্থায় আঙ্গুর যোগাযোগের ভূমিকার বিষয়ে গবেষণায় কিছু বিতর্কিত তথ্য উন্মোচন করেছিল। উদাহরণস্বরূপ, যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে কর্মচারীরা "কোনও কোম্পানির নেতার বক্তৃতায় বা আঙ্গুরের উপরে শোনা একটি বার্তায়" আরও বিশ্বাসযোগ্যতা রাখবেন, "47 শতাংশ উত্তরদাতারা আঙ্গুর বেছে নিয়েছেন। তবুও, যখন তাদের জিজ্ঞাসা করা হয় যে তারা "আঙ্গুরের উপরে একটি বার্তা পৌঁছে দিয়েছে বা আপনি সরাসরি সরাসরি তদারকীর কাছ থেকে যা শুনেছেন" তাতে বিশ্বাস করবে, respond৪ শতাংশ উত্তরদাতা তাদের সুপারভাইজার বেছে নিয়েছেন।

Grapevine যোগাযোগের সুবিধাগুলি বিবেচনা করুন

যদি এই অনুসন্ধানগুলি কোনও যুক্তিসঙ্গত উপসংহারের দিকে নির্দেশ করে তবে এটি হ'ল একজন ছোট-ব্যবসায়ীর মালিকদের কর্মীদের সাথে একটি উন্মুক্ত এবং বিশ্বাসযোগ্য সম্পর্ক তৈরি করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা উচিত। অংশ হিসাবে, এর অর্থ একটি ওপেন-ডোর নীতি প্রতিষ্ঠা করা যাতে দরজা উভয় পথ খোলে, যার অর্থ আপনার কর্মচারী অফিসগুলিতেও অঘোষিতভাবে যেতে আপনার স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত। এর অর্থ হ'ল "প্রভাবশালীদের" বা এমন লোকদের সনাক্ত করা বা যারা আঙ্গুরকে খাওয়ান এবং জীবিত রাখে।

একটি উন্মুক্ত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশে, আঙ্গুরটি যোগাযোগের কার্যকর পদ্ধতি হতে পারে, বিশেষত আপনি যখন চান:

• উত্সাহ বার্তা শক্তিশালী। দল চেতনার শিখার ফ্যান। মৃদু কিন্তু উদ্দেশ্যমূলক হেড-আপ প্রেরণ করে কর্মীদের একটি বড় ঘোষণার জন্য প্রস্তুত করুন। গুজব গুঞ্জন। এমন কোনও কর্মচারীর সাথে একটি বার্তা প্রেরণ করুন যিনি আপনার আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ পদ্ধতির মাধ্যমে পারফরম্যান্স পর্যালোচনার মাধ্যমে যোগাযোগের আপনার প্রয়াসকে প্রতিহত করছেন। দ্রাক্ষাঘরের মাধ্যমে একটি বার্তা কোনও কাগজের মেমোর আকারে আসবে না, তবে আঙ্গুরটি নিশ্চিত হওয়া উচিত যে সে আপনার কাছ থেকে "মেমো পেয়েছে"।